¿Qué tal Shenzhen Yinkang Financial Information Technology Co., Ltd.?
Shenzhen Yinkang Financial Information Technology Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada registrada en el distrito de Nanshan, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong el 8 de marzo de 2065438. La dirección registrada es Sala 912, 9.° piso, Edificio A, Edificio del Instituto de Investigación Industrial TCL, No. 006, Gaoxin South Road, Yuehai Street, Distrito Nanshan, Shenzhen.
El código de crédito social unificado/número de registro de Shenzhen Yinkang Financial Information Technology Co., Ltd. es 91440300MA5D83RNX4 y la persona jurídica corporativa es Hu Biao. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Shenzhen Yinkang Financial Information Technology Co., Ltd. es: desarrollo técnico y consultoría técnica de software financiero; desarrollo técnico y venta de software informático; consultoría de información financiera (si se requiere aprobación; sólo puede operar después de la aprobación); servicios de tecnología de red (excluidos elementos restringidos planificación de imagen corporativa y planificación de operaciones de comercio electrónico y desarrollo de software); (A excepción de los proyectos prohibidos por las leyes, los reglamentos administrativos y el Consejo de Estado, los proyectos restringidos sólo pueden operar después de obtener una licencia). Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.
Vea más información y materiales sobre Shenzhen Yinkang Financial Information Technology Co., Ltd. a través de Baidu Enterprise Credit.
上篇: Política de introducción de talentos de Yantai 2023 下篇: ¿A cuánto asciende el salario de los trabajadores generales de Foxconn en Shenzhen? Bienestar. Sea específico. Gracias. Presidente de Foxconn: Sr. Terry Gou Industria: Fabricación de productos 6C Actualmente, Foxconn Technology Group se encuentra en el proceso de transformación profesional de "Fabricación Foxconn" a "Tecnología Foxconn". Centrarse en el desarrollo de nanotecnología, tecnología de transferencia de calor, tecnología de medición nanométrica, tecnología de redes inalámbricas, tecnología de procesos ecológicos, tecnología CAD/CAE, tecnología de recubrimiento óptico, tecnología de procesamiento nano/compuesto de ultraprecisión, tecnología SMT, tecnología de diseño de chips de red, etc. . , y estableció la posición del grupo en el mercado de productos en campos industriales como maquinaria y moldes de precisión, semiconductores, información, pantallas de cristal líquido, comunicaciones inalámbricas y redes, convirtiéndose así en la empresa de tecnología más importante del mundo en el campo de las tecnologías ópticas, mecánicas y eléctricas. integración. Foxconn Welfare [Trabajo, descanso y salario] Las horas de trabajo son cinco días a la semana (40 horas), las horas extras diarias son ≤3 horas y al menos 1 día libre a la semana. Ingreso mensual ○1 El salario básico de los empleados no será inferior al estándar de salario mínimo local ○2 Además de los salarios estándar y el pago de horas extras, también existen beneficios como subsidio de vivienda, subsidio de alimentación, subsidio de transporte, bonificación de fin de año, y bonificación por desempeño. El salario por horas extraordinarias es de 65.438 + 0,5 veces de lunes a viernes, 2 veces los sábados y domingos y 3 veces los días festivos. Bono de fin de año 02 por servicio continuo. Los bonos anteriores están sujetos a ajustes salariales basados en el desempeño operativo del grupo y el desempeño individual. El período de prueba es de 1 mes. Aquellos que cumplan plenamente las condiciones se convertirán en pleno empleo. 02El salario se ajustará anualmente en función del desempeño individual. 03 Las personas con desempeño destacado pueden solicitar aumentos salariales especiales y bonos flotantes. 01 Bono de mejora de sugerencia de trabajo. 02 Presentar artículos a publicaciones del grupo. Una vez adoptados, se pagarán los derechos de manuscrito correspondientes. 03 Todos los concursos culturales y de entretenimiento organizados por el grupo tienen bonos [alojamiento]. El grupo ofrece comida y alojamiento gratuitos a los empleados. 011 yuanes/día (desayuno 1,5 yuanes, almuerzo 4,5 yuanes, cena 5 yuanes). 02 Desayuno: Elige dos alimentos básicos: pan, pasteles y huevos. Buffet de comida china como arroz frito, fideos de arroz frito, leche de soja, gachas, etc. :Dos carnes y una verdura, platos vegetarianos, arroz, sopa todo lo que puedas comer (principio: sin desperdicio). Cena: dos carnes, una verdura y una fruta, buffet de sopa de arroz vegetariana (principio: sin desperdicio) 03 Para garantizar que algunos empleados de fuera de la ciudad disfruten del mismo trato de paquete los sábados y domingos, los gastos de alimentación de estos dos días se incorporarán al alojamiento salarial ○1 El dormitorio grupal está equipado con aire acondicionado (Componentes), ventiladores, agua caliente, dispensadores de agua para beber y otros equipos disponibles para el uso de los empleados ○2 Lavandería gratuita (una empresa de lavandería profesional lavar la ropa para los empleados) ○3 El grupo de dormitorios fuera del parque ofrece un servicio de autobús gratuito desde y hacia el parque. . 5-1. La indemnización por daños y perjuicios incluye los tres elementos siguientes: a. Honorarios de contratación y honorarios de formación integral * * * 4.000 yuanes. b. Pérdida por impago de 5.000 yuanes. c La tarifa de agencia se calcula en 200 yuanes por año... 2 de mayo. La parte B renuncia y propone rescindir el contrato dentro de los cinco años y medio de trabajo o por inactividad. Pagar la indemnización por daños y perjuicios a la Parte A de acuerdo con el contenido de compensación enumerado en el Artículo 5-1...3 de mayo. Durante el período del contrato, si la Parte B es despedida o expulsada debido a una violación de las leyes nacionales o los reglamentos de la empresa, el pago se realizará de conformidad con el Artículo 5-2. Durante el período del contrato, si la Parte B no puede adaptarse a la Parte A debido a su capacidad laboral y nivel, la Parte A tiene derecho a despedir a la Parte B, y la Parte B deberá pagar una compensación de acuerdo con el Artículo 5-2. 5-8 Si la Parte B no paga la indemnización por daños y perjuicios mencionada anteriormente, la Parte A congelará los archivos personales de la Parte B y la relación de registro del hogar. Además de los honorarios pagados por el agente de personal de la Parte B, la Parte A también cobrará un pago atrasado. multa del 10% anual sobre la base del monto de compensación original. Foxconn en línea Instrucciones de solicitud de Foxconn 1. Para ver la información de contratación, vaya al sitio web de la empresa y utilice el motor de búsqueda de empleo para establecer las condiciones correspondientes para consultar la información de contratación 2. Los solicitantes que hayan determinado el puesto a postular deben establecer sus condiciones de búsqueda de empleo de acuerdo con sus propias fortalezas e intenciones de búsqueda de empleo y elegir el puesto que más les convenga a partir de la información de contratación buscada; 3. Contacto telefónico para consultas sobre problemas: si el solicitante no está claro, comuníquese con el contacto de reclutamiento de acuerdo con el número de contacto que figura en la información de reclutamiento (llame a la Oficina General de Recursos Humanos u otros grupos u oficinas empresariales). Información en línea: los solicitantes pueden obtener información sobre la estructura organizacional, los productos, la tecnología, el desarrollo, la cultura corporativa, etc. de Foxconn Group en el sitio web de Foxconn (o sitios web relacionados, como CJOL, 51JOB, JOBCN, etc.). ).4 Transmisión de datos por fax o carta: los solicitantes encuentran el número de fax o la dirección de la empresa en la información de contratación en línea y envían su carta de presentación, currículum y documentos al contacto de contratación. Correo electrónico: los candidatos pueden enviar un correo electrónico según la dirección de correo electrónico que figura en la información de contratación en línea. Sitio web de contratación: los solicitantes pueden completar currículums detallados en nuestro sitio web de contratación y seleccionar puestos relevantes para su presentación. 5. Espere respuesta (1). Los reclutadores de las empresas de información de redes revisan sus buzones de correo y sitios web de contratación todos los días para evaluar las calificaciones de los candidatos en función de sus currículums.