¿Cómo consultar los archivos del Centro Provincial de Intercambio de Talentos de Hubei?
Para consultar los archivos de los agentes, dos o más unidades de miembros del partido deben acudir a la sala de archivos de la Oficina Provincial de Servicios de Talento con una carta de presentación y un permiso de trabajo (o documento de identidad) para gestionar el Procedimientos de verificación de expedientes.
2. Préstamo de documentos
Los archivos personales generalmente no se prestan. Si el préstamo es necesario por motivos especiales, como el examen de servicio civil (en otras provincias), el préstamo debe ser aprobado por el jefe del departamento. La unidad de revisión política emitirá una carta de solicitud de préstamo de documentos y realizaré los procedimientos de préstamo con mi documento de identidad original. Los archivos deben devolverse inmediatamente después de ser prestados y el tiempo de préstamo de otras provincias no debe exceder los 30 días. Los lectores de archivos deben conservar los archivos correctamente y no se les permite prestárselos a otros ni revelar el contenido de los archivos a otros.
Datos ampliados:
1. Los archivos de personal son una característica importante del sistema de gestión de personal de mi país. Son prueba de identidad personal, educación, calificaciones, etc. Están estrechamente vinculados con los salarios personales, la seguridad social laboral y las relaciones organizativas, tienen efecto legal y son una base importante para registrar las trayectorias de vida.
2. Instituciones que brindan servicios de almacenamiento de archivos, mercados de talentos locales, mercados de talentos de distrito y condado y oficinas de subdistrito. De acuerdo con la "Ley de Archivos", el "Reglamento sobre el Trabajo de Archivos de Cuadros", las "Disposiciones Provisionales sobre la Gestión de Expedientes de Personal Móvil" y otras leyes y reglamentos de mi país, los expedientes personales de los graduados son información pública gestionada obligatoriamente por el Estado de conformidad con con la ley, y los individuos no pueden retenerlos ni destruirlos.
3. Una vez archivados los expedientes de personal, su contenido no es estático a medida que se extiende la trayectoria de vida de las partes, se seguirán formando algunos documentos que reflejen nueva información. Por lo tanto, los archivos de personal deben prestar atención a la recopilación y complementación de nuevos materiales y esforzarse por acortar el "intervalo de tiempo" entre los archivos y la situación real de los empleados. Esto requiere que los archivos de personal estén perforados y encuadernados para que los nuevos materiales puedan. agregarse en cualquier momento.
Referencia: Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China - Respecto a un mayor fortalecimiento de la población flotante.