¿Cuánto cuesta un cazatalentos?
1. Cobrar según el proceso.
Las principales empresas internacionales de headhunting cobran según el proceso, incluidos los servicios de consultoría. Al igual que los auditores y los abogados suscriptores de IPO, es posible que aún no hayan reclutado candidatos y ya hayan cobrado más de la mitad de sus honorarios por servicios. Si no quieres contratar directores ejecutivos, directores financieros o puestos de muy alto nivel en grupos multinacionales, será mejor que no acudas a estas empresas de headhunting. No te prestarán atención si acudes a ellas. La tarifa del servicio de búsqueda de talentos se cotiza en más del 30% del salario anual del candidato, se paga a plazos y el período de garantía es generalmente de 6 meses.
2. Pago basado en resultados
En la actualidad, el método de cobro más común de las empresas nacionales de búsqueda de personal representa más del 99% del mercado nacional. Este modelo de cobro cobrará un determinado anticipo después de firmar un contrato con la empresa, que también sirve para garantizar la autenticidad del puesto. El pago por adelantado generalmente oscila entre 5.000 y 10.000. Se puede negociar con el cazatalentos si se acepta el pago por adelantado. Las tarifas restantes se cobrarán de una sola vez después de la contratación del talento, y la tarifa total generalmente es del 25% al 35% de la vida útil del talento.
Por ejemplo, si desea contratar a un director con un salario anual de 40 W, deberá pagar una tarifa de búsqueda de talentos que oscilará entre 654,38 millones y 120.000, y el período de garantía es generalmente de 6 meses. Si usted se marcha debido a un candidato, la empresa de búsqueda de talentos continuará recomendando candidatos a la empresa de forma gratuita hasta que usted asuma el puesto.
3. El RPO y la subcontratación de contratación se pagan según los precios del paquete.
El RPO, que actualmente está creciendo con fuerza, es un poco como un pequeño cazatalentos. Por ejemplo, si un cliente quiere reclutar 200 élites de ventas en lotes, no les cobrará a los candidatos de acuerdo con su salario anual, sino que negociarán el empaquetado por lotes de un pedido. El precio del paquete de este pedido es de 2 millones de yuanes, por lo que el coste por persona es de 10.000 yuanes.
Los tres métodos anteriores son los métodos de cobro más importantes que utilizan actualmente las empresas de headhunting. Sin embargo, no existe un estándar unificado en el mercado nacional de headhunting. Algunas empresas de headhunting pueden tener otros métodos de cobro, por lo que cuando trabajan con headhunting. empresas, cuando coopere con empresas, asegúrese de comunicarse bien sobre cuestiones de costos para evitar molestias en la cooperación posterior.