Estándares salariales de la legislación laboral de Shenzhen 2021

El último salario básico del Partido Laborista de Shenzhen en 2021 es de 2200 yuanes al mes, y se han ajustado el salario mínimo estándar para los empleados de la empresa y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial. Se adjuntan normas específicas. Los gobiernos locales que tengan las condiciones pueden aumentarlo adecuadamente sobre esta base e informarlo al departamento provincial de recursos humanos y seguridad social para su archivo. Los gobiernos municipales a nivel de prefectura o superior deben anunciar rápidamente al público las normas locales de salario mínimo e implementar estrictamente el sistema de garantía de salario mínimo.

1. Derecho Laboral

"Derecho Laboral" es un libro publicado por Law Press. Este libro de texto es ampliamente representativo. Los autores de estos libros de texto son profesores con amplia experiencia docente en facultades de derecho de universidades alemanas y la mayoría de ellos también son revisores de textos en alemán y francés. Gracias a la combinación de teoría jurídica y práctica judicial, los profesores y estudiantes nacionales también pueden comprender la verdadera cara del derecho alemán en un corto período de tiempo a través de estos materiales didácticos.

2. ¿Cuál es la diferencia entre derecho laboral y derecho civil?

①Los objetos de ajuste son diferentes. El objeto del ajuste del derecho civil son las relaciones de propiedad con las relaciones mercantiles como contenido principal, mientras que el derecho laboral son las relaciones laborales y otras relaciones estrechamente relacionadas con las relaciones laborales;

②Los sujetos de las relaciones jurídicas son diferentes. Los sujetos de una relación jurídica civil pueden ser dos personas jurídicas, una persona jurídica y un ciudadano, o dos ciudadanos. Una parte en la relación jurídica laboral debe ser el trabajador y la otra parte es el empleador.

③Los principios de ajuste son diferentes. Las relaciones de propiedad reguladas por el derecho civil son principalmente relaciones mercantiles, y las transferencias de propiedad se realizan según el principio de compensación de igual valor, mientras que el derecho laboral sigue el principio de distribución según el trabajo y el principio de asistencia material en el ajuste social. beneficios del seguro.

3. ¿Qué significa el objeto de ajuste del derecho laboral?

Los objetos de ajuste del derecho laboral son las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. El principal objeto de ajuste del derecho laboral son las relaciones laborales. En sentido estricto, se refiere a la relación social entre trabajadores y empleadores en el proceso de trabajo. En términos generales, el tema debería incluir también a las organizaciones de trabajadores.

4. ¿Puede un empleador obligar a los trabajadores a trabajar horas extras?

Basado en las necesidades de producción y bajo la premisa de garantizar la salud física y mental de los trabajadores, el empleador podrá disponer que los trabajadores trabajen horas extras previa consulta con el sindicato o los trabajadores. Los empleadores deben ampliar la jornada laboral y pagar horas extras de conformidad con la ley. Si organiza ilegalmente a los trabajadores para que trabajen horas extras, asumirá la responsabilidad legal correspondiente.

5. ¿La supresión del salario mensual es compatible con la legislación laboral?

Ilegal. Es obligación legal de la empresa pagar puntualmente la remuneración laboral. La legislación laboral no estipula que las empresas puedan suprimir los salarios de los empleados durante un mes. La práctica de la empresa de suprimir los salarios de los empleados durante un mes es definitivamente una violación de las leyes laborales. La fecha específica de pago del salario depende principalmente de cómo se acuerde el contrato laboral. Específicamente para diferentes lugares, puede haber diferencias en las regulaciones.