¿Qué canales utilizan los headhunters para encontrar clientes (empresas) de BD?

Como una empresa normal, recluta a un grupo de cazadores enérgicos en un edificio de oficinas para atacar por todas partes en busca de presas. Este modelo es más estable y no provocará un crecimiento explosivo repentino.

Cada empleado que se incorpora se convierte en socio de la empresa tras cumplir determinadas condiciones, desde socios junior hasta socios de nivel medio, pasando por socios senior y socios top. Los permisos correspondientes en estos niveles son los mismos y todos se consideran jefes.

La diferencia es que la distribución de beneficios es diferente cada año. Cuanto mayor sea el nivel de socio, más ingresos recibirá. Este modelo se utiliza mucho en el extranjero y muchos de los 10 principales cazatalentos del mundo se basan en este sistema.

Datos ampliados:

Las empresas de headhunting son muy diferentes a las simples empresas intermediarias. Las empresas de headhunting no cobran honorarios personales. Los intermediarios cobran a las personas que necesitan encontrar trabajo y las empresas cobran a las empresas que encuentran personas.

El nivel de rendimiento es relativamente bajo. Las empresas de cazatalentos cobran una tarifa a las empresas. Si cobran a particulares, definitivamente no se trata de cazatalentos, sino de intermediarios. Las empresas de headhunting deben proporcionar servicios de consultoría, como evaluación de talentos, investigación y asistencia en comunicación. Las empresas intermediarias suelen hacer combinaciones sencillas; los cazatalentos cobran honorarios elevados y los servicios de intermediación suelen ser bajos;

Los cazatalentos buscan principalmente talentos de forma activa y es más fácil para los intermediarios igualar los recursos existentes. Además, es más probable que las empresas de agencias atiendan a quienes buscan empleo, mientras que las empresas de cazatalentos tienen más probabilidades de atender a personas talentosas con fuertes capacidades y buena ética profesional.