Cultura corporativa de Shenzhen Zhongchuang Investment Co., Ltd.
En cualquier puesto, los gerentes estarán plenamente autorizados, serán responsables de las personas, las cosas y los objetivos bajo su jurisdicción, y podrán dar rienda suelta a su liderazgo personal y sus capacidades de trabajo independiente. ; la empresa Nuestros líderes de base, de nivel medio y superior son promovidos o reclutados de manera abierta y justa. Los gerentes de todos los niveles no tienen una relación nepotista con los líderes superiores de la empresa y pueden implementar con valentía sus propias habilidades de gestión.
2. Sistema de promoción e ideología:
"Lealtad, dedicación, responsabilidad, unidad, capacidad", siempre y cuando trabajes de acuerdo con estos cinco requisitos, mejorarás y mejorarás constantemente tu If. usted trabaja, se convertirá en el objetivo clave de capacitación o promoción de la empresa, y luego podrá convertirse en miembro de la "Junta de Accionistas". Casi todas las personas de nivel medio y superior de la empresa fueron ascendidas desde la dirección o empleados de nivel inferior, y sus puestos de trabajo en la empresa son muy estables. Casi todos tienen los cinco requisitos básicos anteriores.
3. Concepto de aprendizaje:
La empresa presta atención a la formación del personal en todos los niveles. La empresa organiza mensualmente parte del personal para realizar capacitación externa o interna de nivel experto, con el objetivo de mejorar continuamente las habilidades y cualidades laborales de los empleados. Para trabajar en esta empresa son fundamentales “lealtad, dedicación, responsabilidad y unión”. Si no tienes capacidad para trabajar, siempre que seas una persona motivada y dispuesta a aprender, tendrás un futuro brillante.
4. El concepto de democracia:
Los líderes de la empresa respetan las opiniones de los empleados en todos los niveles y no ordenarán el trabajo por la fuerza. Todas las decisiones importantes se discutirán y decidirán con la dirección. encarnando plenamente el trabajo en equipo y la conciencia democrática.
5. Disfruta de los beneficios.
La alta dirección de la empresa siempre ha creído que los intereses deben compartirse con todos los empleados. Los logros de la empresa pertenecen no sólo al jefe, sino a todos los compañeros trabajadores. La alta dirección de la empresa ha estado trabajando intensamente para promover el "sistema de dividendos para todos los empleados".