¿Qué tal si Runsen se va al extranjero? Sólo quiero preguntar ¿cuánto cuesta ir al extranjero?

Respuesta: En términos generales, puede obtener diversa información sobre la contratación de personal laboral en el extranjero en la televisión, la radio, los periódicos, Internet y otros medios, o en empresas con calificaciones de cooperación laboral extranjera (a continuación) (denominadas "empresa operadora") y la plataforma de servicios de cooperación laboral extranjera garantizada por el gobierno para obtener información.

3. ¿Son lo mismo la mano de obra extranjera y la inmigración extranjera?

Respuesta: El servicio laboral de expatriados y la inmigración al extranjero no son lo mismo. Hay una diferencia esencial entre los dos. El negocio de servicios laborales en el extranjero es administrado por las autoridades comerciales de todos los niveles, y la empresa operadora es responsable de organizar la asignación y la gestión en el extranjero y el regreso al país después del período de trabajo. Después de 2008, las funciones de empleo en el extranjero gestionadas por los departamentos de trabajo y seguridad social en todos los niveles se transfirieron a los departamentos de comercio competentes y se implementaron de conformidad con las políticas de gestión laboral en el extranjero. Actualmente, no existe una única empresa intermediaria de servicios de empleo en el extranjero. Sin embargo, el departamento de seguridad pública también puede aprobar empresas intermediarias que brinden servicios de inmigración en el extranjero. Algunas empresas pueden ayudar a encontrar empleo en el extranjero a través de publicidad, lo que es esencialmente diferente de los servicios laborales en el extranjero. Se dirigen a la inmigración y firman contratos de servicios relacionados con la inmigración. El objetivo de los servicios laborales en el extranjero es muy claro: trabajar principalmente en el extranjero, con un período de contrato determinado y firmar contratos de servicios laborales en el extranjero con empresas operativas.

4. ¿Cómo registrarse? ¿Qué debes saber y prestar atención antes de registrarte?

Respuesta: Si quieres trabajar en el extranjero debes registrarte y enviarlo por canales formales. Según el "Reglamento sobre la Administración de la Cooperación Laboral Extranjera" y las políticas relacionadas, sólo existen dos canales formales: (1) llamar directamente a cualquier empresa operativa legal en la provincia para consulta y registro (2) consulta y registro a través del local; Plataforma de servicios de cooperación laboral extranjera, pero al final hay que recomendarlo. Enviado a una empresa operativa habitual.

Tenga cuidado al registrarse: Nunca se registre a través de intermediarios ilegales o personas sin calificaciones comerciales. Estas organizaciones e individuos ilegales a menudo hacen propaganda falsa y prometen que sus derechos e intereses legítimos no estarán protegidos mediante su registro para trabajar en el extranjero.

Al consultar sobre cuestiones de registro, debe prestar atención a los siguientes puntos:

(1) País y región, empresa operadora, nombre del empleador extranjero;

(2) Qué tipo de trabajo, período de trabajo, período de prueba, número de días laborables por mes o por semana, horas de trabajo por día;

(3) Salario: incluye salario básico mensual, horas extras y vacaciones Forma de pago de horas extras, salarios y horas extras. En términos generales, los empleadores extranjeros le pagarán los salarios directamente, se los transferirán a través de la empresa operadora o los depositarán en su cuenta bancaria.

6. ¿Trabajar en África es lo mismo que trabajar en Japón?

Respuesta: En términos generales, debido a las leyes y regulaciones locales, los trabajadores que van a Japón y Corea del Sur solo pueden llamarse aprendices, mientras que los trabajadores que van a otros países o regiones se llaman trabajadores. son iguales. Algo pasó.

Sin embargo, a medida que los proyectos de contratación de ingeniería e inversión de nuestra provincia en países en desarrollo como África y Asia continúan aumentando, se necesita cada vez más mano de obra. En este caso, los que llamamos trabajadores impulsados ​​por proyectos son en su mayoría trabajadores de la construcción. En comparación con trabajar en países desarrollados como Japón, existen algunas diferencias al trabajar en proyectos de ingeniería en países como África:

Primero, las empresas con las que firmas contratos son generalmente empresas que implementan proyectos de ingeniería en el extranjero (esto Las empresas también deben ser aprobadas por el Departamento Provincial de Comercio para obtener calificaciones para contratar proyectos extranjeros (la lista se puede encontrar en el sitio web del Departamento Provincial de Comercio), o son empresas subcontratistas, no empresas de gestión laboral subcontratadas;

En segundo lugar, el contrato que firmó con la empresa que implementa el proyecto es un contrato de servicio laboral, no un contrato de servicio laboral en el extranjero. El contrato también debe estipular claramente los 11 términos necesarios.

Tercero, Las empresas que implementan proyectos en el extranjero generalmente utilizan el extranjero. Cuando una empresa de servicios laborales o una plataforma de servicios contrata el personal laboral necesario para proyectos en el extranjero, los costos del servicio corren a cargo de la empresa del proyecto de ingeniería. Solo debe pagar la capacitación, el examen físico, el pasaporte, etc.

7. ¿Por qué es necesario participar en una formación antes de viajar al extranjero?

Respuesta: La capacitación antes de enviar trabajadores al extranjero lo ayudará a aprender más sobre los países relevantes y sus derechos y obligaciones básicos cuando trabaja en el extranjero, lo ayudará a adaptarse más rápido a trabajar en el extranjero y mejorar sus habilidades laborales. Este es tu derecho. Según la normativa, no se le puede asignar a trabajar en el extranjero sin el "Certificado de formación para trabajadores (aprendices) en el extranjero".

8. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al firmar contratos con empresas operadoras y empleadores?

Respuesta: El contrato que usted firma con la empresa operadora se llama contrato de servicio laboral en el extranjero, y el contrato que firma con un empleador extranjero después de viajar al extranjero se llama contrato de trabajo.

El contenido de estos dos contratos debe ser básicamente consistente con el contenido del contrato de cooperación laboral extranjera firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Antes de firmar un contrato con la empresa operadora, tiene derecho a revisar el contrato de cooperación laboral extranjera firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero para garantizar que el contenido del contrato de servicio laboral extranjero firmado entre usted y la empresa operadora sea coherente. con el contrato de cooperación laboral extranjera.

A la hora de firmar un contrato se debe prestar especial atención a los siguientes contenidos estipulados en el "Reglamento para la Administración de la Cooperación Laboral Extranjera":

(1) El contenido del trabajo del trabajador, lugar de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones;

(2) Duración del contrato;

(3) Remuneración laboral y forma de pago de los trabajadores;

(4 ) Pago de primas de seguro social para los trabajadores;

(5) Condiciones de trabajo, protección laboral, formación profesional y protección contra riesgos laborales de los trabajadores;

(6) Bienestar y condiciones de vida de los trabajadores ;

(7) Solicitar trámites de residencia y permiso de trabajo del personal laboral en el extranjero;

(8) Contratar un seguro de accidentes personales de los trabajadores;

(9) Vencer a motivos con empleadores en el extranjero y conflictos laborales Si el empleado rescinde el contrato de trabajo, compensación económica al empleado;

(10) Rescate y asistencia al empleado en emergencias;

(11 ) Responsabilidad por incumplimiento de contrato.

Cabe recordar que la empresa operadora debe entregarle una copia oficial del contrato de servicio laboral en el extranjero, y usted debe conservar cada contrato que firme. Una vez que surja una disputa, será una base legal importante para que usted pueda salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si no ha firmado un contrato formal de servicios laborales en el extranjero, o si no existe un texto de contrato formal, no debe ir al extranjero a trabajar, de lo contrario sus derechos e intereses legítimos no estarán protegidos.

9. ¿Cuáles son los trámites para salir al extranjero? ¿Cómo afrontarlo?

Respuesta: Los trámites para salir al extranjero incluyen trámites internos y trámites extranjeros.

Los trámites internos incluyen principalmente pasaporte, visado, permiso de salida, certificado de formación, etc. En algunos países y regiones, se requiere la vacunación para evitar enfermedades infecciosas. Algunos países exigen que sus datos personales se certifiquen ante notario antes de que se les conceda la entrada. Además de los pasaportes, la empresa operadora generalmente se encarga de otros trámites.

Los materiales que debes aportar para realizar estos trámites son principalmente: libreta de registro de domicilio, DNI, certificado académico, fotografías, etc.

El empleador extranjero es responsable de seguir incluyendo los permisos de entrada y los permisos de trabajo.

Después de realizar los trámites anteriores, podrás irte a trabajar al extranjero. Si la empresa operadora o el empleador extranjero no pueden enviarlo por algún motivo, la empresa operadora le reembolsará la tarifa de servicio. Si se debe a motivos personales o de fuerza mayor, no se reembolsará la tarifa de manejo en el extranjero.

10. ¿A qué cuestiones debes prestar atención cuando trabajas en el extranjero?

Respuesta: Mientras trabaja en el extranjero, debe cumplir estrictamente el contrato, cumplir con las leyes y regulaciones locales y respetar los hábitos de vida de la población local. No trabaje para otro empleador al mismo tiempo, no vaya a establecimientos de juegos de azar o pornográficos y no abandone su trabajo sin permiso. Es ilegal dejar su trabajo original para trabajar en otro lugar, lo que se denomina "trabajo ilegal" o "trabajo independiente" en el extranjero.

Debes regresar a China una vez finalizado el contrato. Si su empleador quiebra o quiebra mientras usted trabaja en el extranjero y su contrato se rescinde, debe regresar a China. Después de regresar a su país, podrá solicitar un reembolso proporcional de la tarifa de gestión, y sus demás pérdidas serán recuperadas según el contrato.

11. ¿Qué debo hacer si tengo dificultades para trabajar al aire libre?

Respuesta: Cuando trabajas en el extranjero, inevitablemente encontrarás algunos problemas. Por ejemplo, el empleador no proporciona instalaciones de vivienda de acuerdo con el contrato, no paga los salarios ni las horas extras, e incluso puede ser intimidado y regañado, también puede haber emergencias como bajas, desastres naturales o guerras; Cuando ocurre la situación anterior, puede proteger sus derechos e intereses a través de los siguientes métodos.

(1) Si hay un conflicto con el empleador, se puede resolver mediante la negociación con el empleador sobre la base del contrato de trabajo firmado con el empleador, o se puede informar al departamento local correspondiente. O informarlo a la empresa operadora y a su representante local, negociar con el empleador sobre la base del contrato de cooperación laboral extranjera firmado con el empleador o participar en negociaciones para resolver el problema.

(2) Si surgen problemas y disputas entre usted y la empresa operadora, deben resolverse mediante negociación basada en el contrato de servicio laboral saliente firmado por ambas partes, o mediante procedimientos legales de acuerdo con las leyes nacionales. regulaciones y políticas.

(3) Para problemas importantes que usted o la empresa operadora no pueden resolver, puede informar el problema a la embajada (consulado) de China o a la oficina de representación en el país anfitrión y buscar ayuda o consulta.

(4) En caso de desastres naturales, guerras y otras emergencias, la empresa operadora y la embajada le brindarán asistencia de manera proactiva y harán todo lo posible para garantizar la seguridad de su vida. Por favor obedezca los arreglos unificados de la embajada.

Editor: Necesitamos recordarles a nuestros amigos del servicio laboral extranjero que presten especial atención a estos asuntos.

En primer lugar, el oro no está en todas partes en el extranjero, así que tenga cuidado de no dejarse engañar. El trabajo en algunos lugares es muy duro e implica ciertos riesgos. Antes de viajar al extranjero, debes comprender las condiciones básicas del país al que vas y confirmar si puedes adaptarte al duro entorno allí.

En segundo lugar, cuando encuentre problemas, no tome medidas drásticas, y mucho menos acciones ilegales.

3. Mientras trabaja en el extranjero, debe cumplir con sus obligaciones estrictamente de acuerdo con el contrato y no está permitido unirse a ninguna organización política u organización de culto local.

4. Si necesitas depositar tu salario en un banco o remitirlo a casa, debes hacerlo a través de un banco normal. No confíe fácilmente en los bancos privados con altas tasas de interés para ganar dinero y evite ser engañado.

5. Como ciudadano de la República Popular China, el Estado protegerá sus derechos e intereses legítimos mientras trabaja en el extranjero, pero si trabaja en el extranjero a través de canales informales o comete delitos en el extranjero, será difícil hacerlo; proteger sus derechos e intereses.

6. Puede confiar al representante in situ de la empresa operadora que lo envía al extranjero o a su empleador la gestión de sus documentos importantes, como su pasaporte y permiso de trabajo, o puede conservarlos usted mismo. Si eres responsable de ello, asegúrate de cuidarlo bien.