Las últimas normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Shenzhen 10
1. Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo basado en el salario de 7 meses del empleado
2. Contratos de trabajo y de empleo Al vencimiento del plazo, o si el propio trabajador se propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, de acuerdo con las normas que fije el Gobierno Popular Provincial, la caja del seguro de accidentes de trabajo procederá. pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único.
El procedimiento de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es:
1 En primer lugar, es fundamental solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo ante el departamento de trabajo local, que también lo es. el requisito previo para todas las cuestiones. Si no se solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo, todo es inútil. Si la unidad no aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión
2 si se determina que la lesión relacionada con el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo, después de obtener el trabajo; -Decisión de determinación de lesiones relacionadas emitida por el departamento de trabajo, los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador. Durante el período de suspensión remunerada (tratamiento de lesiones laborales y período de rehabilitación), los salarios se pagarán de acuerdo con el salario original. La unidad será responsable de la atención de enfermería durante el período de suspensión del pago y los subsidios de alimentación durante la hospitalización se pagarán de acuerdo con las normas locales.
3 Una vez que la lesión se haya estabilizado, podrá solicitar un trabajo de parto; Evaluación de capacidad para determinar el nivel de lesión relacionada con el trabajo y luego pagar al empleador de acuerdo con el nivel de discapacidad. El empleador solicitó una compensación por discapacidad.
En resumen, una lesión laboral de Grado 10 tiene derecho a un subsidio único por incapacidad de 7 meses de salario. Cuando se rescinde o rescinde el contrato, también existe un subsidio laboral único. subsidio médico por lesiones relacionadas y subsidio de empleo.
Base legal:
Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si a un empleado lesionado en el trabajo se le identifica una discapacidad de grados séptimo a décimo, disfrutará de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará una prestación única por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.