Anuncio de contratación de 25 miembros del personal del Instituto de Información Tecnológica de Hunan 2015
De acuerdo con las "Medidas de prueba para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la provincia de Hunan" (Xiangren Shefa [2011] No. 45), y en base a las necesidades laborales de nuestro hospital, se contrató abiertamente a 25 miembros del personal. del público. El plan de reclutamiento específico es el siguiente:
1. Liderazgo organizacional
El trabajo de reclutamiento abierto está bajo la orientación y supervisión de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y bajo la dirección Liderazgo del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, se establecerá un líder de trabajo de reclutamiento abierto Grupo, se establece la Oficina de Recursos Humanos del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología en la oficina del grupo, responsable de coordinar y organizar el trabajo de reclutamiento abierto. La Oficina de Supervisión del Grupo de Inspección Disciplinaria de la oficina supervisará todo el proceso.
2. Principios de contratación
Respetar los principios de apertura, igualdad, competencia e interferencia.
3. Condiciones básicas para la contratación
(1) Buena calidad política, respeto de las leyes, sólidos conocimientos profesionales, amor por la ciencia y la tecnología y espíritu pionero e innovador.
(2) Reunir las condiciones físicas requeridas para el puesto de contratación y ser competente para el puesto.
Cuatro. Puestos, planes y requisitos de reclutamiento (ver archivo adjunto)
Procedimientos de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Información de divulgación
La información de reclutamiento se obtiene a través de Hunan Recursos Humanos Provinciales El Departamento de Recursos y Seguridad Social, el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Hunan y la Red de Liderazgo de Hunan lo hicieron público.
(2) Hora, lugar, forma y requisitos de inscripción.
1. Plazo de inscripción online: del 9 de septiembre de 2015 al 11 de septiembre de 2017.
2. Método y requisitos de registro: Se adopta el registro en línea.
Inicie sesión en Hunan Leadership Network () e ingrese al "Sistema de registro de reclutamiento de divulgación de información del Instituto de Tecnología de Hunan, una institución pública directamente dependiente del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Hunan, 2015". Los solicitantes deben leer atentamente las condiciones de contratación y completar la información de la solicitud de acuerdo con los requisitos pertinentes. La información presentada debe ser verdadera y válida. Si se descubre que ha cometido fraude, será descalificado. Cada candidato sólo puede postularse para un puesto.
(3) Revisión de calificaciones
Todos los solicitantes serán precalificados en función de las condiciones de contratación laboral, y la lista de candidatos precalificados se publicará en el sitio web del Departamento. de Ciencia y Tecnología. Los candidatos también pueden consultar los resultados de la calificación preliminar a través del sistema de registro de Hunan Leadership Talent Network.
Después de ser preseleccionados para la entrevista, los solicitantes deben presentar su formulario de solicitud firmado, tarjeta de identificación y otros documentos relevantes (los recién graduados nacionales deben proporcionar su propio "Informe de verificación en línea del estado del estudiante" y el formulario de recomendación de empleo para graduados impreso). de Xuexin.com, los graduados nacionales anteriores deben proporcionar su propio "Formulario de registro electrónico de certificado educativo" y el original y la copia del certificado de grado académico impreso por Xuexin.com. Los graduados extranjeros deben presentar un certificado de inscripción emitido por la escuela, y los graduados anteriores. los graduados extranjeros deben presentar el título académico original y fotocopias, original y fotocopias del certificado de certificación del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, original y fotocopias de los documentos pertinentes, como el certificado de consentimiento para postularse (sellado con el funcionario); sello) emitido por la unidad) estarán sujetos a revisión de calificación. La hora y el lugar se comunicarán más adelante.
(4) Método de examen
1. Proporción de apertura de exámenes: en principio, la proporción entre el número de solicitantes de empleo y el número de personas contratadas no será inferior a 3:1. . Para puestos con carreras especiales o donde la competencia sea realmente difícil, con el consentimiento del departamento competente y de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y en función de la situación real, se podrá reducir adecuadamente la proporción de vacantes por exámenes o planes de contratación laboral. .
2. Método de examen: se adopta una combinación de examen escrito y entrevista (la puntuación integral se calcula según un sistema de cien puntos, en el que el examen escrito y la entrevista representan cada uno el 50% de la evaluación integral). puntaje).
Prueba escrita: Quienes superen la revisión de calificación previa realizarán la prueba escrita y la prueba a libro cerrado, con una puntuación total de 100. El contenido principal de la prueba escrita para los puestos de categoría A es conocimiento básico de asuntos públicos, conocimiento básico de inteligencia de la información, traducción al inglés y capacidad de escritura. El contenido principal de la prueba escrita para el puesto B es conocimiento básico de asuntos públicos, conocimiento básico de; investigación de ciencias sociales, traducción al inglés y capacidad de escritura. Los contenidos principales de la prueba escrita para postularse a puestos de Categoría C son conocimientos básicos de asuntos públicos, conocimientos básicos de redes informáticas, traducción al inglés y habilidades de escritura; Solicitar puestos D requiere conocimientos básicos de asuntos públicos, traducción al inglés y habilidades de redacción. El alcance del examen y los materiales de revisión no están especificados.
Los candidatos deben descargar e imprimir el boleto de admisión de Hunan Leadership Network antes del examen.
Entrevista: según la clasificación de los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes para el mismo puesto, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de candidatos para el puesto (si los puntajes están empatados). , entrarán juntos a la entrevista). La entrevista se realiza de forma estructurada, midiendo principalmente la dfg, la expresión lingüística, el análisis integral y la adaptabilidad del candidato.
La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante. Al participar en la prueba escrita, la entrevista y el examen físico, los solicitantes deberán presentar su documento de identidad válido y su boleto de admisión.
Los resultados de las pruebas de cada enlace se anuncian en el sitio web del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Hunan.
(5) Examen físico e investigación
Los solicitantes para el mismo puesto se clasificarán según sus puntajes integrales (si los puntajes integrales son iguales, prevalecerán los puntajes de las pruebas escritas). ), y la proporción del número de personas contratadas para el puesto será de 1:1 Determinar candidatos para examen físico. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)". La inspección del personal médico calificado examina principalmente su ideología política, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, calificaciones para el puesto propuesto y si violan la política de planificación familiar. Quienes no aprueben el examen o inspección física serán indemnizados en cantidades iguales (no más del doble) según los resultados del mismo puesto.
Sexto, publicidad
Con base en los resultados integrales, el examen físico y los resultados de la inspección, el grupo de liderazgo de reclutamiento realizará una investigación colectiva para determinar el personal que se contratará y lo presentará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión. La lista de candidatos calificados se publicará en el sitio web del portal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan y en el sitio web del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Hunan durante siete días hábiles.
Siete. Empleo
Después del anuncio público y no objeción, pasar por los procedimientos de contratación (las personas contratadas en una unidad de trabajo deben terminar la relación laboral con la unidad original y obtener un certificado, y el empleador enviará una carta al unidad original con el certificado de terminación de la relación laboral). El personal reclutado se someterá a un período de prueba de acuerdo con las políticas pertinentes. Durante el período de prueba, a quienes no superen la evaluación se les rescindirá el contrato de trabajo.
Número de contacto: 0731-84586766 (División de Personal del Instituto Provincial de Información Científica y Tecnológica)
0731-88988846 (División de Personal del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología)
Número de teléfono de supervisión: 0731 -88988820 (Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología)
Adjunto: Lista de puestos de contratación abiertos, planes y requisitos para el Instituto de Ciencias de Hunan e Información Tecnológica en 2015.
?
Recordatorio solemne: Esta información proviene de Internet, examínela con atención, ¡es solo para referencia! ¡No pague ninguna tarifa antes de firmar el contrato para evitar ser engañado!