Medidas para la Gestión de la Confidencialidad del Personal Confidencial

1. No cuentes secretos que no deberías contar. 2. No preguntes secretos que no deberías preguntar. 3. No mires secretos que no deberías mirar. 4. No traigas secretos que no deberías traer. 5. No menciones secretos en mensajes privados. 6. No registrar secretos en cuadernos no confidenciales. 7. No utilice el correo postal ordinario para transmitir secretos. 8. No leer ni hablar sobre información confidencial en lugares no confidenciales. 9. La información confidencial no se puede copiar, guardar ni destruir sin permiso. 10. Visita a familiares y amigos, viaja sin secretos. Código de confidencialidad para personal confidencial [Capítulo 2] Código de confidencialidad de la empresa 1. Principios generales (1) Para salvaguardar los intereses legítimos de la empresa y aclarar las obligaciones de confidencialidad de los empleados hacia la empresa, se formula este código. (2) Los secretos de la empresa se refieren a información técnica e información comercial que el público no conoce, que es práctica y que la empresa mantiene confidencial (incluidos, entre otros, todos los términos dentro del "alcance de confidencialidad" de este Código). (3) Todos los empleados de la empresa tienen la obligación de guardar secretos empresariales.

En segundo lugar, el alcance de la confidencialidad

(1) Asuntos confidenciales en las decisiones importantes de la empresa;

(2) La estrategia comercial no implementada de la empresa, la dirección comercial, Planes de negocios, proyectos de negocios y decisiones de negocios;

(3) Contratos, acuerdos, cartas de intención, informes de factibilidad y actas de reuniones importantes celebradas dentro de la empresa;

(4) Los Archivos de los clientes de la empresa;

(5) Diversos tipos de información en poder de la empresa que aún no han ingresado al mercado o no se han hecho públicas;

(6) El sistema de gestión interna de la empresa;

(7) Información diversa relacionada con las actividades económicas de la empresa;

(8) Otros asuntos que deban mantenerse confidenciales según lo especificado por los líderes de la empresa.

En tercer lugar, medidas de confidencialidad

(1) Producción, envío, recepción, entrega, uso, copia, extracción, conservación y destrucción de documentos, materiales y otros elementos confidenciales de la empresa. Una persona dedicada. debe ser responsable;

(2) Para documentos, información y otros elementos confidenciales, se deben tomar las siguientes medidas de confidencialidad:

1. No se permiten copias ni extractos sin la aprobación de la persona responsable designada.

2. El envío, recepción, transmisión y ejecución deben ser realizados por personal designado y se deben tomar las medidas de seguridad necesarias. Beijing Classic Hongwen Book Co., Ltd. Centro de planificación de publicaciones de libros del gobierno y del partido

(3) En las transacciones comerciales externas, también se deben observar las reglas de confidencialidad si es necesario proporcionar asuntos confidenciales de la empresa; la persona designada a cargo debe ser informada con anticipación. Aprobación;

(4) Garantizar no utilizar, divulgar ni proporcionar información confidencial de la empresa a ningún tercero sin permiso fuera del alcance del trabajo;

(5) Garantizar que durante su permanencia en la empresa, no ocupará directa o indirectamente cargos en otras empresas similares, ni ayudará directa o indirectamente a otros a formar o participar en el establecimiento de empresas similares;

(6) Garantizar que durante su permanencia en la empresa, no participará directa, indirectamente o de cualquier otra manera en competencia con la empresa de otras formas, ni ayudará o asistirá a otros para competir con la empresa. empresa;

(7) Garantizar no inducir, solicitar o cortejar a la empresa directa, indirectamente o de otras formas durante su permanencia en la empresa. Los empleados participan en competencia que sea perjudicial para la empresa;

(8) Cuando el período de empleo del empleado expira y el contrato de la empresa con el empleado no se renueva, el empleado es responsable de mantener la información confidencial hasta que la información confidencial ingrese al territorio de la empresa;

(9 ) Cuando los empleados descubren que se han filtrado o podrían filtrarse secretos de la empresa, deben tomar medidas correctivas inmediatas e informar a la persona a cargo de manera oportuna.

Cuatro. Responsabilidad por incumplimiento de contrato y compensación Los empleados que intencionalmente o por negligencia violen el sistema de confidencialidad de la empresa recibirán una advertencia, crítica o sanción económica directa de acuerdo con la gravedad del caso y las consecuencias perjudiciales, hasta e incluyendo la expulsión de la empresa. Si constituye delito, la empresa perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Código de Confidencialidad para Personal Confidencial Con el fin de proteger los secretos de la empresa y proteger los derechos e intereses de la empresa, este sistema está especialmente formulado. Este sistema se aplica a todo el personal de la empresa.

1. Actas de reuniones importantes de la empresa, modelo operativo único, estrategias competitivas, planes e información técnica de diseño. Los contratos, cotizaciones y propuestas no deben ser divulgados ni difundidos.

2. Los empleados deben guardar los secretos comerciales de la empresa y no leer secretos que no tengan nada que ver con ellos; ser leales a sus deberes y realzar el concepto de confidencialidad;

3. No preguntes lo que no deberías preguntar, y no preguntes sobre cosas que no estén dentro de tu ámbito de trabajo.

4. Si necesita pedir prestados contratos y materiales de diseño, devuélvalos al lugar original antes de ir a trabajar ese día. Por comodidad en el trabajo, los materiales no deben tomarse prestados en casa ni sacarse de la empresa.

5. Si necesita cortar o sacar los datos de diseño de la empresa, obtenga el consentimiento del director o del director de la oficina con anticipación y regístrelo.

6. La información del cliente es el documento confidencial de la empresa. Sólo puede acceder a información dentro de su propio ámbito de trabajo. Por favor complete los trámites de registro al realizar la consulta, devuélvalo el mismo día y no lo saque de la empresa.

7. Cumplir estrictamente con el sistema de confidencialidad de la empresa y evitar la divulgación de secretos técnicos de la empresa; los secretos técnicos de la empresa no se revelarán a otros, los secretos técnicos no se utilizarán en la producción y las actividades comerciales sin la autorización. consentimiento por escrito de la empresa, o utilizado para nuevas investigaciones y desarrollo.

8. Si se descubre una fuga, se deben tomar medidas efectivas para evitar que la fuga se expanda aún más, independientemente de si la fuga se debe a razones propias, y se debe informar a la oficina y al supervisor de manera oportuna. manera oportuna. La oficina debe tomar medidas oportunas para eliminar en la medida de lo posible el impacto de las fugas en la empresa.

Dentro del ámbito de confidencialidad empresarial:

1. Contratos, materiales, planos de ingeniería, renders, planos de construcción, etc. Listado de clientes de la empresa.

2. Cotización del proveedor, contrato de suministro, etc.

3. Cotizaciones de ventas, contratos de compraventa, libros financieros, comprobantes, estados financieros, etc.

4. Salarios, remuneraciones y beneficios personales.

5. Otros secretos pertenecientes a la empresa.

Base jurídica:

Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado

Artículo 35 Personal en puestos relacionados con el secreto (en adelante, personal relacionado con secretos) El nivel de confidencialidad se divide en personal confidencial central, personal confidencial importante y personal confidencial general, y se implementa la gestión clasificada.

El nombramiento y empleo de personal confidencial se revisará de acuerdo con las normas pertinentes.

El personal relacionado con los secretos debe tener buenas cualidades y conducta política, y tener las capacidades laborales necesarias para ser competente en puestos relacionados con los secretos.

Los derechos e intereses legítimos del personal confidencial están protegidos por la ley.