¿Por qué mucha gente renuncia a Shenzhen Jincheng Shijia Management Consulting Co., Ltd?
1. Presión laboral excesiva: la carga de trabajo de la empresa es demasiado pesada y los empleados necesitan trabajar horas extras durante mucho tiempo o la carga de trabajo es demasiado pesada, lo que genera fatiga psicológica y física en los empleados y la idea de renuncia.
2. Salarios y beneficios deficientes: los empleados piensan que sus esfuerzos laborales no coinciden con su salario, o que el salario de la empresa es relativamente bajo, lo que provocará la renuncia del empleado.
3. Mala gestión de la empresa: Hay problemas con el modelo de gestión de la empresa, orientación de gestión inadecuada, mala comunicación con los empleados, etc. , todo esto lleva a que los empleados se sientan insatisfechos y decidan irse.
4. El desarrollo de la empresa es inestable: las condiciones operativas de la empresa son inestables, su situación financiera es mala y su negocio está disminuyendo. Los empleados también pueden sentirse incómodos y optar por irse.