Estándares de compensación por lesiones laborales de la provincia de Hubei 2022 Últimos estándares de compensación por lesiones laborales
Las normas de compensación son las siguientes: Artículo 34 del "Reglamento provincial del seguro de accidentes laborales de Hubei". Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se determina que tiene una discapacidad de nivel 7 a 10, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad de conformidad con el artículo 35 del Reglamento. Cuando el contrato de trabajo expire o el empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Estándar de subsidio médico único para lesiones relacionadas con el trabajo: el salario promedio mensual de los empleados en el área coordinada es de 14 meses para el nivel 7 de discapacidad, 12 meses para el nivel 8 de discapacidad, 10 meses para el nivel 9 de discapacidad y 8 meses para el nivel 9 de discapacidad. 10 discapacidad El estándar de subsidio laboral único por discapacidad: la discapacidad de séptimo nivel es de 20 meses del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada, la discapacidad de octavo nivel es de 16 meses, la discapacidad de noveno nivel es de 12 meses; , y la incapacidad de décimo nivel es de 8 meses. Artículo 35 Si un empleado lesionado en el trabajo al que se le identifique una discapacidad del nivel cinco al diez, termina la relación laboral con el empleador por vencimiento del contrato o el empleado propone terminar la relación laboral, será tratado en de conformidad con lo dispuesto en los artículos 33 y 34. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por invalidez se pagarán íntegramente de acuerdo con la norma si la edad legal de jubilación es inferior a cinco años y superior a cuatro años (; inclusive), el subsidio médico por accidentes de trabajo y el subsidio de empleo por invalidez se pagarán íntegramente. El subsidio de empleo por invalidez se pagará al 80% del importe total y, por analogía, por cada año hasta la edad legal de jubilación; El subsidio de empleo por invalidez se reduce en un 20%, y si falta menos de un año desde la edad legal de jubilación, se paga al 10%. Después de recibir el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad, el empleador deberá acudir a la agencia de manejo para completar los procedimientos para rescindir la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Si una lesión relacionada con el trabajo ocurre nuevamente después del reempleo, los procedimientos para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral se llevarán a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos. Dependiendo de si la unidad participa en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el. La agencia o unidad de manipulación pagará las prestaciones del seguro de accidentes laborales.
Objetividad jurídica:
El “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” establece que los trabajadores que sean identificados con una incapacidad por motivos de trabajo de séptimo grado gozarán de los siguientes beneficios: ( 1) Del Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajo Pagar un subsidio único por incapacidad por 12 meses de salario personal; (2) Cuando el contrato de trabajo expire o el empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio único; Subsidio médico por accidentes de trabajo e indemnización por accidentes de acuerdo con las normas que establezca la provincia, región autónoma o municipio directamente bajo la Subvención de Empleo por Discapacidad. Mi salario se basa en los salarios mensuales promedio pagados por los empleados lesionados durante los 12 meses anteriores al accidente. Mi salario estándar no será inferior al 60 % del salario promedio de los empleados locales. El artículo 23 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” establece que cuando un empleador rescinda el contrato de trabajo de un trabajador lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, además de pagar una compensación económica de acuerdo con lo establecido en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, también debe cumplir con la normativa nacional sobre seguros de accidentes de trabajo. Prevé el pago de prestaciones médicas únicas por accidentes de trabajo y prestaciones laborales por invalidez.