Los cazatalentos están buscando trabajo. ¿Cómo puede un cazatalentos ayudarte a encontrar un mejor trabajo?
Existen especialidades en el campo técnico, y los solicitantes deben tener claro que el headhunting no es para ahorrar dinero a la empresa, sino para colocar a las mejores personas en los puestos más adecuados. La esencia del headhunting es recomendar personas, no RRHH.
A los ojos de los headhunters, el salario que te paga la empresa no está determinado por tu capacidad y contribución, sino por el valor del puesto en ese momento. Esto es obvio para los headhunters.
En cuanto a experiencia, los headhunters se atreven a enfrentarse directamente a la empresa y negociar el salario en igualdad de condiciones, mientras que los aspirantes deben estar en desventaja a la hora de negociar el salario con la empresa. El cazatalentos y la empresa son socios iguales, y el solicitante y la empresa tienen una relación laboral. Según estas dos relaciones, las negociaciones salariales definitivamente están en desventaja.
Así que, por favor, dale un poco de confianza al headhunter, ¡será de gran ayuda para tu futura carrera!
Oportunidad Las personas a menudo cometen el error de pensar que la oportunidad está aquí esperándola. De hecho, la oportunidad es fugaz.
Cuando un headhunter te recomienda un puesto, debería ser una oportunidad para que elijas una entre miles de personas. Si bien se siente honrado, asegúrese de tomárselo en serio. Los cazatalentos suelen recomendar trabajos, pero la mayoría de las personas los consideran sin una comprensión profunda. Si no responden dentro de las 24 horas, el 90% de ellos no los considerarán. Recuerde darle una respuesta al cazatalentos lo antes posible cuando le resulte conveniente. Incluso si realmente no está considerando el puesto, déjelo claro. De esta forma, el headhunter piensa que si hay una buena oportunidad te la debe recomendar.
Participe o busque oportunidades de entrevistas de manera oportuna y en cualquier momento: en la actualidad, las grandes empresas suelen utilizar múltiples canales para la contratación y algunas encuentran varios cazatalentos que les ayuden. Si no participa activamente en el proceso de caza de cabezas, sólo podrá "cruzar miles de velas en la canoa y cruzar miles de árboles frente al árbol enfermo". Además, los puestos generalmente vacantes tienen fechas límite y el puesto se cerrará tan pronto como se apruebe y nadie lo estará esperando.
Currículum Si está interesado en este puesto, vuelva a escribir un currículum en persona lo antes posible y envíelo al cazatalentos lo antes posible (preferiblemente dentro de las 4 horas). Algunas personas piensan que un currículum simple está bien y que no es necesario escribir demasiado. Algunas personas sacan sus currículums anteriores y los envían a cazatalentos. Todo esto es inapropiado. El currículum debe estar lleno y lleno de carne y hueso. Incluir al menos las siguientes partes: información personal, experiencia laboral y experiencia educativa. La experiencia laboral es la más importante y generalmente incluye la empresa, las fechas de inicio y finalización, el puesto de trabajo, las responsabilidades laborales, los proyectos, el desempeño y los motivos de la salida. Entre ellas, las responsabilidades laborales son las más importantes, ya que reflejan lo que haces en la empresa. Generalmente, cada empresa tiene entre 7 y 8 responsabilidades laborales. Tenga en cuenta: de hecho, un buen currículum es un objetivo y debe modificarse y complementarse de acuerdo con los requisitos del puesto recomendado.
Entrevista Entrevista Si el headhunter te informa de una entrevista telefónica o una entrevista presencial, enhorabuena por entrar al primer nivel.
Hay mucho que tener en cuenta aquí, incluso si crees que eres un buen entrevistador. La preparación para la entrevista implica familiarizarse con la presentación de la empresa realizada por el cazatalentos. Puede buscar información de la empresa en el sitio web. Investigue los requisitos laborales y prepárese en consecuencia. Mire dónde están sus fortalezas, dónde están sus debilidades y cómo expresarlas. Familiarícese con la ubicación de la empresa y recuerde la hora de la entrevista. Vístase formalmente, sea puntual, sea cortés, sonría y mire a la persona a los ojos cuando hable. Trata a los demás con respeto. Algunos candidatos dieron comentarios como "los entrevistadores no saben nada" y "sus habilidades no son tan buenas como las mías...".
Incluso si eres realmente mejor que ellos, sé humilde. Tal vez estén discutiendo el tema de manera discreta para ver cómo reacciona. La conversación de la entrevista debe ser sencilla y directa. Habla más cuando tengas algo que hacer y di menos cuando no tengas nada que hacer. Varias situaciones que los cazatalentos suelen encontrar:
Demasiado lejos de casa, nadie quiere perder demasiado tiempo al volante. ¿Pero por qué aceptó ir a esa empresa? Has persistido durante varios años, pero ahora ¿cómo prestas atención al problema de estar demasiado lejos de casa?
Demasiada presión: la sociedad moderna y acelerada requiere una buena capacidad para soportar la presión, y los trabajos aquí también son muy estresantes. ¿Qué deberías hacer?
La tarea es demasiado alta y no se puede completar; el estándar es similar a otros, pero algunos pueden completarla.
¿Su desempeño será bueno si viene a nuestra empresa?
Razones familiares: la esposa o el esposo no lo apoyan. ¿Apoyará su empleo en nuestra empresa en el futuro?
Si la empresa no va bien, el jefe no es bueno; es tabú decir que su empresa o su jefe no es bueno.
Cuando te pregunten sobre la dirección de tu carrera, es posible que sientas que la pregunta es lo suficientemente grande como para garabatear todo lo que quieras. Pero considere seriamente si el puesto ofrecido por el cazatalentos realmente puede satisfacer sus "grandes ambiciones". Ya sabes, algunas posiciones requieren agresividad, pero algunas posiciones en realidad requieren tener los pies en la tierra.
Si los requisitos del trabajo se centran en hacer cosas específicas, y tienes que decir que quieres ser gerente y quieres ser gerente, ¿cómo puedes tener éxito? Cuando te encuentras con varias personas que se turnan para entrevistarte, esta situación suele ser como ir al Templo del Buda Reclinado, con el Gran Buda detrás de ti. No creas que al final te relajarás, debes mantenerte en buenas condiciones y persistir hasta el último nivel.
Verificación de antecedentes y empleo Si recibe una oferta de trabajo, el siguiente procedimiento consistirá en que proporcione los contactos, colegas y/o supervisores originales de la empresa, y la empresa de búsqueda de talentos realizará una verificación de antecedentes. Puedes saludarlos con anticipación. Generalmente puedes arreglártelas aquí, pero debes tomártelo en serio. Espero que puedas mantener tu cambio de trabajo en secreto. Antes de que las cosas sean 200% exitosas, el cazatalentos no quiere que usted revele el estado de su solicitud de empleo, ni quiere causarle ningún problema. Incluso si recibe una oferta, es bueno mantenerla por un tiempo, porque aún pueden ocurrir accidentes.
Los headhunters entran en contacto con muchas personas todos los días y, en ocasiones, habrá grandes errores en su memoria. En cualquier momento al comunicarse, es posible que no recuerden quién es usted o no lo traten como a otra persona. Por favor, recuérdeselo al cazatalentos lo antes posible. Al contactar a los cazatalentos, es mejor mencionar su nombre y lo que dijo la última vez. Si el cazatalentos emite un informe dentro de una semana después de la entrevista o si no tiene información, tome la iniciativa de llamar al cazatalentos para averiguar la situación. ¡La mayor alegría de un cazatalentos es ayudarle a encontrar un trabajo con éxito y hacer que esté muy satisfecho con su nuevo trabajo!
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