Cómo compensar las lesiones por quemaduras
1. Gastos médicos: calculados con base en los gastos hospitalarios necesarios para tratar el trauma del accidente de tránsito de la parte; 2. Subsidio por pérdida de trabajo: si el partido tiene un ingreso fijo, calculado con base en el ingreso fijo resultante de la reducción del ausentismo;
3. Subsidio de alimentación por hospitalización: calculado según la norma de subsidio de alimentación para el personal de agencias estatales en el lugar donde ocurrió el accidente de tránsito;
4. Gastos de transporte: Calculados en base a los gastos reales necesarios incurridos por las partes y pagados mediante bono.
¿Cuáles son los procedimientos para identificar lesiones relacionadas con el trabajo?
1. Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus empleadores deberán presentar de inmediato una solicitud de evaluación de capacidad laboral al comité de evaluación de capacidad laboral de la ciudad del distrito.
2. según el grado de la lesión, seleccione aleatoriamente 3 o 5 expertos de la base de datos de expertos médicos y de salud para formar un grupo de expertos para la evaluación;
3. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral llegará a una conclusión de evaluación de la capacidad laboral basada en. sobre las opiniones de evaluación del grupo de expertos;
4. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral enviará prontamente la conclusión de la evaluación al empleado lesionado y a su empleador dentro de los 20 días siguientes a la fecha de la conclusión de la evaluación, y enviará una copia a la agencia de seguro social.
Base jurídica: Artículo 36 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Si un empleado resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional debido al trabajo y se le reconoce como lesión de trabajo, gozará de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, entre ellos, aquellos; Quienes pierdan la capacidad para trabajar después de haber sido evaluados para determinar su capacidad para el trabajo disfrutarán de beneficios por incapacidad.
La determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.
Artículo 37
Si un empleado resulta lesionado o fallece en el trabajo por cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:
(1) Lesión intencional Cometer un delito;
(2) Estar ebrio o consumir drogas;
(3) Automutilación o suicidio;
(4) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 38
Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo se pagarán con cargo a la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:
(1) Tarifa de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y tarifa de rehabilitación;
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada. ;
(4) El costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas (5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;
(6) Niveles de incapacidad uno a cuatro El subsidio por incapacidad por única vez del empleado y el subsidio por incapacidad mensual;
(7) El subsidio médico por única vez que se debe disfrutar cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo ;
(8) Por prestaciones de decesos, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por muerte relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas fallecidas en el trabajo;
(9) Laboral honorarios de tasación de capacidad.