¿Qué tal Shenzhen Aiyu Technology Co., Ltd.?
Shenzhen Aiyu Technology Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada registrada en el distrito de Futian, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong el 25 de julio de 2065. La dirección registrada se encuentra en la habitación 1005, Unidad 2, Edificio 70, Yitian Village, Yitian Community, Fubao Street, Futian District, Shenzhen City.
El código de crédito social unificado/número de registro de Shenzhen Aiyu Technology Co., Ltd. es 91440300MA5DH14330 y la empresa está en funcionamiento.
El ámbito comercial de Shenzhen Aiyu Technology Co., Ltd. es: formación en desarrollo técnico de productos electrónicos, formación en música vocal e instrumental, formación en danza y venta de instrumentos musicales y juguetes; negocio de importación y exportación; operación de comercio electrónico. (Excepto el marfil y sus productos, excepto los artículos prohibidos por las leyes, los reglamentos administrativos y el Consejo de Estado. Los artículos restringidos solo pueden operarse después de obtener una licencia) Educación y consulta educativa; Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.
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上篇: Wang Chong estaba ansioso por traducir el chino clásico. 下篇: Las últimas regulaciones sobre licencia de maternidad en ShenzhenSegún las últimas regulaciones de planificación familiar, las madres con segundos hijos en Shenzhen ahora pueden disfrutar de 128 días de licencia de maternidad, y las madres con su primer hijo pueden disfrutar de 143 días de baja por maternidad, siempre que sean mayores de 23 años. Recientemente, algunos ciudadanos preguntaron cómo tomar la baja por maternidad en Shenzhen, especialmente si ha cambiado el número de días de baja por maternidad para el segundo hijo. Ayer, la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar respondió que el artículo 35 del "Reglamento de Población y Planificación Familiar de la Zona Económica Especial de Shenzhen" estipula que si los empleados tienen hijos retrasados y cumplen con la política de planificación familiar, además de disfrutar de un trato preferencial en vacaciones de acuerdo Con las regulaciones nacionales y provinciales de Guangdong pertinentes, la mujer aumentará la licencia de maternidad a 15 días. Se entiende que en febrero de este año, la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar emitió un aviso para solicitar públicamente opiniones sobre el "Reglamento de planificación familiar y población de la zona económica especial de Shenzhen (borrador revisado para comentarios)" y planeó agregar 30 días de maternidad. Licencia para mujeres sobre la base del trato preferencial de vacaciones en la provincia de Guangdong. Si se aprueba el proyecto de consulta, las madres en Shenzhen podrán disfrutar de 128 30 = 158 días de licencia de maternidad después de dar a luz a su segundo hijo, y la licencia de maternidad podrá ampliarse en caso de partos difíciles, como una cesárea. Sin embargo, el Reglamento se está revisando actualmente antes de que se revise y promulgue formalmente, el Reglamento debería seguir aplicándose. Es decir, las mujeres casadas que quedan embarazadas y dan a luz a su primer hijo después de los 23 años aún pueden disfrutar de 15 días de permiso parental tardío según la normativa vigente. ¿Cómo tomar la licencia de maternidad? La Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar afirmó que se basa en las siguientes normas: Primero, según el artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas", las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad. , de los cuales se podrán tomar 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad. Para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. 2. Según el artículo 31 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong", la mujer disfruta de 30 días de licencia adicional y el hombre de 15 días de licencia de paternidad. El pago de salarios durante días festivos específicos no afectará los beneficios ni las recompensas por asistencia. 3. De acuerdo con el artículo 35 del "Reglamento de población y planificación familiar de la zona económica especial de Shenzhen", si un empleado tiene un hijo retrasado y cumple con la política de planificación familiar, además de disfrutar de una licencia preferencial de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales de Guangdong pertinentes. , la mujer disfrutará de 15 días de baja por maternidad. La Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar señaló que el "Reglamento de planificación familiar y población de la zona económica especial de Shenzhen" está actualmente en proceso de revisión, y que el reglamento debe continuar aplicándose hasta que se revise y promulgue formalmente. Es decir, las mujeres casadas que quedan embarazadas y dan a luz a su primer hijo después de los 23 años aún pueden disfrutar de 15 días de permiso parental tardío según la normativa vigente. Por lo tanto, sin considerar circunstancias especiales (como partos múltiples, partos difíciles), si se da a luz a un hijo (y el primer hijo es concebido después de los 23 años), la baja por maternidad puede ser de 98 30 15 = 143 días. Si da a luz a un segundo hijo, podrá disfrutar de la licencia de maternidad durante 98 30 = 128 días; en otras circunstancias especiales, se aplicarán las normas pertinentes. Licencia de maternidad para el segundo hijo: Según el artículo 62 de la Ley del Trabajo de mi país: “Las empleadas disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad. Se puede observar que la licencia de maternidad para las mujeres es legal”. Mientras exista un hecho de embarazo y parto, a las empleadas se les debe conceder la licencia de maternidad incondicionalmente. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento de población y planificación familiar" de varios lugares, además de los 90 días, las mujeres que tienen un parto tardío también reciben 30 días de licencia de maternidad por parto tardío. Las empleadas que violen la política de planificación familiar. no puedo disfrutarlo. Licencia de maternidad fuera del objetivo para el segundo hijo: El "Reglamento de población y planificación familiar" formulado por varias provincias (ciudades y distritos) estipula que los ciudadanos que den a luz a niños en violación de las regulaciones nacionales no recibirán subsidios de maternidad (salarios de licencia de maternidad y beneficios) y servicios médicos además de pagar tarifas de apoyo social Espere los beneficios del seguro de maternidad, es decir, los salarios y beneficios se suspenderán durante la licencia de maternidad, y gastos como honorarios de exámenes, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y medicamentos. los honorarios no serán reembolsados. En definitiva, todos los gastos durante el embarazo, parto y puerperio los debes pagar tú misma. La forma de calcular el subsidio de maternidad por segundo hijo está directamente relacionada con la baja por maternidad. Son buenos amigos. Por tanto, la licencia de maternidad se reduce en 30 días y el subsidio de maternidad se reduce en 30 días. Según la actual política de seguro de maternidad, las empleadas que cumplan los requisitos de la política de planificación familiar pueden recibir un reembolso de los gastos de maternidad siempre que el empleador participe en el seguro de maternidad y pague las primas del seguro de maternidad en su totalidad durante 10 meses consecutivos. En otras palabras, no importa la fecha en que naciste, siempre que cumplas con la política de planificación familiar y tengas un certificado de nacimiento, los gastos pueden ser reembolsados y los estándares de reembolso son los mismos. ¿Cómo calcular el salario de la licencia de maternidad para el segundo hijo? Durante la licencia de maternidad, usted puede disfrutar del subsidio de subsistencia y del subsidio de gastos médicos de maternidad de conformidad con la ley. El estándar del subsidio mensual de subsistencia por maternidad es la base de pago de las primas del seguro de pensiones urbano en el mes del parto o del aborto. Si la base de pago mensual es inferior al salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, se calculará con base en el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Si mi salario estándar es superior al estándar de pago del seguro social, el exceso deberá cubrirlo el empleador.