Las últimas regulaciones sobre licencia de maternidad en ShenzhenSegún las últimas regulaciones de planificación familiar, las madres con segundos hijos en Shenzhen ahora pueden disfrutar de 128 días de licencia de maternidad, y las madres con su primer hijo pueden disfrutar de 143 días de baja por maternidad, siempre que sean mayores de 23 años. Recientemente, algunos ciudadanos preguntaron cómo tomar la baja por maternidad en Shenzhen, especialmente si ha cambiado el número de días de baja por maternidad para el segundo hijo. Ayer, la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar respondió que el artículo 35 del "Reglamento de Población y Planificación Familiar de la Zona Económica Especial de Shenzhen" estipula que si los empleados tienen hijos retrasados y cumplen con la política de planificación familiar, además de disfrutar de un trato preferencial en vacaciones de acuerdo Con las regulaciones nacionales y provinciales de Guangdong pertinentes, la mujer aumentará la licencia de maternidad a 15 días. Se entiende que en febrero de este año, la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar emitió un aviso para solicitar públicamente opiniones sobre el "Reglamento de planificación familiar y población de la zona económica especial de Shenzhen (borrador revisado para comentarios)" y planeó agregar 30 días de maternidad. Licencia para mujeres sobre la base del trato preferencial de vacaciones en la provincia de Guangdong. Si se aprueba el proyecto de consulta, las madres en Shenzhen podrán disfrutar de 128 30 = 158 días de licencia de maternidad después de dar a luz a su segundo hijo, y la licencia de maternidad podrá ampliarse en caso de partos difíciles, como una cesárea. Sin embargo, el Reglamento se está revisando actualmente antes de que se revise y promulgue formalmente, el Reglamento debería seguir aplicándose. Es decir, las mujeres casadas que quedan embarazadas y dan a luz a su primer hijo después de los 23 años aún pueden disfrutar de 15 días de permiso parental tardío según la normativa vigente. ¿Cómo tomar la licencia de maternidad? La Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar afirmó que se basa en las siguientes normas: Primero, según el artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas", las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad. , de los cuales se podrán tomar 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad. Para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. 2. Según el artículo 31 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong", la mujer disfruta de 30 días de licencia adicional y el hombre de 15 días de licencia de paternidad. El pago de salarios durante días festivos específicos no afectará los beneficios ni las recompensas por asistencia. 3. De acuerdo con el artículo 35 del "Reglamento de población y planificación familiar de la zona económica especial de Shenzhen", si un empleado tiene un hijo retrasado y cumple con la política de planificación familiar, además de disfrutar de una licencia preferencial de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales de Guangdong pertinentes. , la mujer disfrutará de 15 días de baja por maternidad. La Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar señaló que el "Reglamento de planificación familiar y población de la zona económica especial de Shenzhen" está actualmente en proceso de revisión, y que el reglamento debe continuar aplicándose hasta que se revise y promulgue formalmente. Es decir, las mujeres casadas que quedan embarazadas y dan a luz a su primer hijo después de los 23 años aún pueden disfrutar de 15 días de permiso parental tardío según la normativa vigente. Por lo tanto, sin considerar circunstancias especiales (como partos múltiples, partos difíciles), si se da a luz a un hijo (y el primer hijo es concebido después de los 23 años), la baja por maternidad puede ser de 98 30 15 = 143 días. Si da a luz a un segundo hijo, podrá disfrutar de la licencia de maternidad durante 98 30 = 128 días; en otras circunstancias especiales, se aplicarán las normas pertinentes. Licencia de maternidad para el segundo hijo: Según el artículo 62 de la Ley del Trabajo de mi país: “Las empleadas disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad. Se puede observar que la licencia de maternidad para las mujeres es legal”. Mientras exista un hecho de embarazo y parto, a las empleadas se les debe conceder la licencia de maternidad incondicionalmente. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento de población y planificación familiar" de varios lugares, además de los 90 días, las mujeres que tienen un parto tardío también reciben 30 días de licencia de maternidad por parto tardío. Las empleadas que violen la política de planificación familiar. no puedo disfrutarlo. Licencia de maternidad fuera del objetivo para el segundo hijo: El "Reglamento de población y planificación familiar" formulado por varias provincias (ciudades y distritos) estipula que los ciudadanos que den a luz a niños en violación de las regulaciones nacionales no recibirán subsidios de maternidad (salarios de licencia de maternidad y beneficios) y servicios médicos además de pagar tarifas de apoyo social Espere los beneficios del seguro de maternidad, es decir, los salarios y beneficios se suspenderán durante la licencia de maternidad, y gastos como honorarios de exámenes, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y medicamentos. los honorarios no serán reembolsados. En definitiva, todos los gastos durante el embarazo, parto y puerperio los debes pagar tú misma. La forma de calcular el subsidio de maternidad por segundo hijo está directamente relacionada con la baja por maternidad. Son buenos amigos. Por tanto, la licencia de maternidad se reduce en 30 días y el subsidio de maternidad se reduce en 30 días. Según la actual política de seguro de maternidad, las empleadas que cumplan los requisitos de la política de planificación familiar pueden recibir un reembolso de los gastos de maternidad siempre que el empleador participe en el seguro de maternidad y pague las primas del seguro de maternidad en su totalidad durante 10 meses consecutivos. En otras palabras, no importa la fecha en que naciste, siempre que cumplas con la política de planificación familiar y tengas un certificado de nacimiento, los gastos pueden ser reembolsados y los estándares de reembolso son los mismos. ¿Cómo calcular el salario de la licencia de maternidad para el segundo hijo? Durante la licencia de maternidad, usted puede disfrutar del subsidio de subsistencia y del subsidio de gastos médicos de maternidad de conformidad con la ley. El estándar del subsidio mensual de subsistencia por maternidad es la base de pago de las primas del seguro de pensiones urbano en el mes del parto o del aborto. Si la base de pago mensual es inferior al salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, se calculará con base en el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Si mi salario estándar es superior al estándar de pago del seguro social, el exceso deberá cubrirlo el empleador.
Además, las empleadas también pueden solicitar al empleador el reembolso de los gastos médicos de maternidad. Las empleadas que reciben un trato irrazonable durante la licencia de maternidad pueden solicitar un arbitraje al comité de arbitraje laboral local. Lectura adicional: La licencia de maternidad de las mujeres de Shenzhen se incrementará en 30 días. El artículo 42 del capítulo 4 del "Reglamento" estipula que "las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos, además de disfrutar de los beneficios de vacaciones estipulados por el estado y la provincia de Guangdong, la mujer recibirá 30 días adicionales de licencia de maternidad". " Esto significa que, de conformidad con la política, las madres en Shenzhen pueden obtener al menos 158 días de licencia después de dar a luz a uno o dos hijos, es decir, la licencia de maternidad en Guangdong es de 128 + 30 días = 158 días. Puede ampliarse en caso de parto difícil, como una cesárea. Antes de la introducción de la política "integral de dos hijos", las madres en Shenzhen que daban a luz naturalmente podían disfrutar de la licencia más corta de 163 días, es decir, la licencia de maternidad legal nacional era de 98 días, la licencia parental tardía era de 15 días, la licencia por hijo único la licencia fue de 35 días, y la ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong, añadió 15 días de licencia parental tardía = 163 días; quienes dan a luz a un segundo hijo sólo pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad. Con la liberalización de la política general del país sobre los dos hijos, el "Reglamento Provincial de Planificación Familiar de Guangdong" ajustó la licencia de maternidad tanto para el primer como para el segundo hijo a 128 días. Hoy en día, el "Reglamento" de Shenzhen se ha convertido sin duda en un gran beneficio para "tener un segundo hijo". El "antiguo método" de recompensas para hijos únicos En cuanto a las recompensas para hijos únicos, el "Reglamento" estipula que durante el período en que el estado alienta a una pareja a tener un hijo, si tienen un registro de hogar en esta ciudad y solo tienen un hijo en su vida, o si no tienen hijos y solo adoptan un hijo, el año varón. Los mayores de 60 años y las mujeres mayores de 55 años recibirán premios de planificación familiar de acuerdo con las normas que establezca la Junta Popular Municipal. Gobierno. Durante el período en que el Estado alienta a las parejas a tener un hijo, las parejas registradas en esta ciudad que voluntariamente tengan un solo hijo de por vida recibirán una tarifa mensual de atención médica de 30 yuanes a partir del día en que reciban el "Certificado de Honor para Padres de Hijo Único". "Hasta que el niño cumpla 14 años y se puedan otorgar las recompensas adecuadas. Los gastos de atención médica y bonificaciones por hijo único correrán a cargo del empleador donde ambos cónyuges trabajen. No es necesaria aprobación ni registro al dar a luz a un segundo hijo. El artículo 21 del Reglamento estipula que se anima a una pareja a tener dos hijos. Quienes cumplan las condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos pueden tener otro hijo previa aprobación. Si uno de los cónyuges tiene registro de hogar en esta ciudad y el otro cónyuge tiene registro de hogar en otra ciudad, la política de fertilidad se aplicará de acuerdo con el principio de beneficio para las partes involucradas. Si ambos cónyuges son migrantes, se seguirá la política de planificación familiar de su lugar de residencia. Las parejas registradas en esta ciudad cumplen con la política de maternidad que exige que una pareja tenga dos hijos. Si tienen dos o menos hijos, deberán acudir a la estación de trabajo comunitario para el registro de nacimiento. Las parejas registradas en esta ciudad cumplen con la política sobre renacimiento y solicitan otro hijo. Tanto el marido como la mujer deben presentar la solicitud en la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro del hogar de la mujer antes del embarazo. El "Reglamento" también estipula que si se cumplen las condiciones para el renacimiento de conformidad con la ley, pero el embarazo no es aprobado, la oficina del subdistrito ordenará que se realicen los procedimientos de examen y aprobación dentro de un plazo si el; Los procedimientos de examen y aprobación no se completan en el momento del parto, el departamento competente del distrito calculará la base imponible de acuerdo con el "Reglamento". Se cobra una tasa de apoyo social de 2. La tarifa de apoyo social se basa en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos de la ciudad de Shenzhen durante el año anterior al nacimiento. Si el ingreso real de la persona en el año anterior es mayor que el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en la ciudad de Shenzhen en el año anterior, las tarifas de apoyo social se cobrarán al doble del exceso. Además, aquellos que violen las reglas y tengan más de un hijo serán tratados como si tuvieran demasiados hijos. Si tiene un hijo más, se aplicará una tarifa única de apoyo social equivalente a tres veces la base imponible tanto para hombres como para mujeres; si tiene más de dos hijos, la tarifa de apoyo social que se debe cobrar por un hijo será la misma; se utiliza como base, y se cobrará un múltiplo del número de hijos por cada niño. Se cobran tasas de apoyo social a los niños si nace un segundo hijo sin registro de matrimonio, y se aplican tasas de apoyo social tanto a hombres como a mujeres; la base imponible. Entre ellos, la tarifa de apoyo social se basa en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en esta ciudad en el año anterior cuando se produjo el parto, si el ingreso real de la persona que se recauda en el año anterior es mayor que el ingreso disponible per cápita; Los ingresos de los residentes urbanos en esta ciudad en el año anterior, el exceso se calculará sobre la base del monto de las tarifas de apoyo social que se cobran al doble de la tasa.