Cultura corporativa de Shenzhen Langke Technology Co., Ltd.

Netac se adhiere a la cultura corporativa de "aprendizaje, pensamiento e innovación", busca constantemente la innovación tecnológica, desarrolla productos con derechos de propiedad intelectual independientes y competitividad central, y proporciona a los usuarios mejores soluciones y servicios de almacenamiento móvil y datos inalámbricos. La estrategia de talento, la estrategia de propiedad intelectual y la estrategia de internacionalización son los tres principios principales para la supervivencia y el desarrollo de la empresa. Entre ellos, la estrategia de talento es el pilar y la fuerza impulsora del desarrollo de Netac.

La empresa ofrece buenas condiciones de trabajo y generosos beneficios. Todos los empleados pueden obtener opciones sobre acciones y participar en oportunidades de formación en el extranjero. Los empleados excelentes tienen la oportunidad de estudiar en el extranjero y continuar sus estudios. La empresa considera a sus empleados como su riqueza más preciada, implementa una gestión humanizada y brinda a cada empleado un amplio espacio de desarrollo y un escenario para mostrar libremente sus talentos.

Netac cree que el potencial humano es ilimitado. La relación entre los empleados y la empresa es la de "socios" y no la de "empleados y empleadores"; los empleados son los "inversores intelectuales" y los "socios" de la empresa. Es una práctica constante de la empresa enriquecer a los empleados espiritual y materialmente. Una misión importante de la dirección de Netac es establecer un sistema de incentivos eficiente y un sistema de competencia saludable, crear un entorno humanista amigable, abierto y creativo para los empleados y ayudarlos a alcanzar sus objetivos profesionales.