¿Cuánto cuesta el servicio de headhunting?
¿Muchas personas también exigen que las empresas de headhunting cobren a los particulares? Las empresas de headhunting brindan a las empresas servicios de reclutamiento de talentos de nivel medio a alto. Solo cobran tarifas de servicios corporativos para ayudar a los solicitantes a elegir una plataforma y un espacio de desarrollo mejores y más grandes, sin cobrar tarifas personales. Si se encuentra con una empresa de cazatalentos que cobra honorarios personales, ¡tenga cuidado! ¡No hagas trucos!
2. Honorarios de las empresas de headhunting
¿Cómo cobran los headhunters? Las empresas confían los puestos que necesitan contratar a empresas de cazatalentos, y las empresas de cazatalentos deben cobrar una determinada comisión por los servicios de cazatalentos en función de los puestos. El estándar de cobro depende principalmente de tres aspectos: tarifa, forma de pago y período de garantía.
1Tasa de interés
Las empresas de búsqueda de personal extranjeras están más de 30 años por delante de las empresas de búsqueda de personal nacionales, por lo que ahora hay muchas empresas de búsqueda de personal con financiación extranjera o empresas conjuntas chino-extranjeras en China, y las tasas de estas empresas son generalmente del 30% al 35% aproximadamente.
La tasa general de honorarios de las empresas nacionales de cazatalentos ronda el 20%-30%, dependiendo de la dificultad, la escasez, el nivel del puesto y el salario de la empresa.
Estándares de cobro de las empresas de headhunting
2. Métodos de pago
Los métodos de cobro de las empresas de headhunting se pueden dividir en tres tipos:
1. Tarifa de pago por adelantado:
Una vez alcanzado el acuerdo de cooperación, la empresa paga un pago por adelantado que oscila entre 1 y 30.000 yuanes, que puede utilizarse para gastos de contratación laboral, y el resto se cobrará en uno. suma global después de completar la contratación laboral. (Los socios de búsqueda de talentos generalmente recomiendan más activamente a los clientes que pagan por adelantado, con mayores tasas de éxito y ciclos más cortos)
B. Pago basado en los resultados:
Generalmente, no se realiza ningún pago por adelantado. requerido para la contratación laboral Pague primero la primera tarifa, generalmente entre el 50% y el 80% de la tarifa total, y luego pague el pago final una vez que el solicitante esté asegurado.
c. Pago según el proceso:
Recomienda tu currículum, asegúrate de pagar el 25% antes de la entrevista, el 25% después de la entrevista, el 25% después de unirte y el 25%. después del período de garantía. La proporción específica se puede determinar mediante negociación.
Tres. Período de garantía de servicio
El período de garantía para los candidatos después de unirse es generalmente de 1 a 3 meses. Para algunos puestos de nivel extremadamente alto, el período de garantía puede durar hasta 6 meses si es necesario. Si un candidato se marcha de la empresa, la empresa de headhunting puede sustituirlo una vez de forma gratuita. Una vez transcurrido el período de garantía, finalizará el servicio de headhunting para este puesto.
Lo que hay que enfatizar aquí es que el período de garantía no es igual al período de prueba del candidato, sino a la garantía de servicio de la empresa de headhunting para clientes corporativos, que también puede entenderse como el período de prueba del cliente. ¡Lo anterior tiene que ver con los estándares de cobro y cómo cobrar a las empresas de cazatalentos!
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