Perfil de la empresa Zhuhai Xinhuatong Software Co., Ltd.
Xinhuatong Company es una empresa de equipo dinámico y cohesionado con un grupo de profesionales técnicos y de gestión de alta calidad, y más del 90% de sus empleados tienen un título universitario o superior. La empresa consta de una oficina del director general, un departamento de desarrollo de software, un departamento de pruebas de software, un departamento de ingeniería de redes, un departamento de servicio posventa, un departamento de marketing, una oficina y un departamento de finanzas.
El software de la empresa puede realizar redes a gran escala entre varios departamentos del banco de construcción en toda la provincia o ciudad (redes entre comités de construcción, estaciones de inspección, estaciones de supervisión, empresas de supervisión, estaciones de costos, etc.) y también puede realizar ciertas redes a gran escala entre sucursales de varios departamentos (como la red entre los centros de inspección municipales y los laboratorios del condado, del distrito y de la empresa).
La empresa es el mayor proveedor de software de series de construcción en China. El software se ha promocionado en Beijing, Guangdong, Guangxi, Fujian, Zhejiang, Shandong, Henan, Liaoning, Shaanxi, Sichuan, Hubei, Hebei. Mongolia Interior, Heilongjiang, hay más de 2.000 usuarios en 22 provincias, incluidas Ningxia, Anhui y Hainan.
Los usuarios de la empresa incluyen: el Centro Nacional de Pruebas, el Centro de Pruebas de Shandong, el Centro de Pruebas de Hubei, el Centro de Pruebas de Jinan y el Centro de Pruebas de Weifang. "Brindar productos de alta calidad, brindar servicios de alta calidad y hacer amigos con sinceridad" es el objetivo comercial de la empresa. Zhuhai Xinhuatong Company está dispuesta a trabajar mano a mano con amigos de todos los ámbitos de la vida para crear brillantez juntos.
La empresa tiene una serie de productos de software con derechos de propiedad intelectual independientes y ha ganado numerosos premios y valoraciones técnicas de ciencia y tecnología ministeriales, provinciales y municipales.
El software de la empresa tiene un alto reconocimiento de marca entre productos similares en China. Su software de prueba es la marca número uno en el país y su participación de mercado ocupa el primer lugar en el país.
La empresa es el mayor proveedor de software de series de construcción en China, con usuarios en todo el país.
上篇: ¿Cuál es el estándar de compensación para los trabajadores que mueren en accidentes en minas de carbón? En mi país, los sujetos de accidentes mineros generalmente se dividen en empleadores legales, empleadores ilegales y personas físicas que se dedican a la minería indiscriminada. Debido a los diferentes temas de los accidentes mineros, el tratamiento de la muerte y los estándares de compensación para las víctimas también son diferentes. Artículos y normas estatutarios del seguro patronal de muerte por accidente minero. El llamado empleador legal se refiere a una empresa (incluidos los hogares industriales y comerciales individuales con empleados) que ha sido registrada en el departamento de administración industrial y comercial y tiene una licencia comercial de persona jurídica o una licencia comercial o una unidad no empresarial que tiene; completados los trámites de registro y presentación de conformidad con la ley. Después de que se produzca un accidente minero en minas de carbón y minas no carboníferas gestionadas por dichas unidades, los beneficios por fallecimiento pertinentes pueden gestionarse de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo y el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo promulgados por el Consejo de Estado. Según el artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los familiares directos del fallecido pueden recibir los siguientes gastos del fondo del seguro de accidentes de trabajo (aquellos que no hayan participado en el seguro de accidentes de trabajo serán pagado directamente por el empleador): El estándar de subsidio para funerales es de seis meses para los empleados en el área de planificación general donde está ubicada la unidad. Salario mensual promedio (los fondos del seguro de accidentes laborales se agrupan en municipios directamente bajo el gobierno central y en ciudades divididas). distritos, y el nivel de agrupación en otras áreas lo determinan los gobiernos populares de las provincias y regiones autónomas). Pensión para familiares dependientes "Parientes dependientes" se refiere al cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos, nietos, hermanos y hermanas del empleado fallecido de acuerdo con el "Reglamento sobre el alcance de los familiares mantenidos de los empleados que mueren en el trabajo" emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las personas antes mencionadas podrán solicitar pensiones de familiares a cargo si se encuentran en alguna de las siete situaciones siguientes: Incapacidad total para trabajar; El cónyuge de un empleado fallecido, el hombre tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años; Los padres de un trabajador fallecido son El hombre tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años los hijos de los trabajadores fallecidos son menores de 18 años los padres de los trabajadores fallecidos son mayores de 60 años; de edad, y las abuelas tienen más de 55 años; han fallecido o han perdido por completo la capacidad para trabajar; para los hijos de los empleados, sus nietos son menores de 18 años; para los empleados fallecidos, sus padres han fallecido o han perdido por completo la capacidad para trabajar; a trabajar, y sus hermanos y hermanas son menores de 18 años. El estándar de pensión para los familiares dependientes es: cónyuge, 40% del salario mensual del empleado fallecido en el trabajo; otros familiares, 30% del salario mensual del empleado fallecido; Para las personas mayores que vivan solas o huérfanas, la prestación se incrementará en un 10% por persona al mes sobre la base de las normas antes mencionadas. Según el "Reglamento sobre el alcance del apoyo a los familiares de los empleados que fallecen en el trabajo", si un pensionado cumple alguna de las siguientes circunstancias, dejará de disfrutar de los beneficios de pensión: es mayor de 18 años y no ha perdió completamente la capacidad de trabajar; él o ella está empleado o se une al ejército; o el cónyuge del empleado fallecido se ha vuelto a casar; El estándar para el beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior de 48 meses a 60 meses. El estándar de compensación para empleadores ilegales que mueren en accidentes mineros se refiere a unidades que no tienen una licencia comercial o no se han registrado y presentado de acuerdo con la ley, y unidades a las que se les han revocado sus licencias comerciales o su registro y presentación revocados de conformidad con la ley. con la ley. Cabe señalar que el "empleador ilegal" aquí son dos conceptos diferentes de "mina de carbón ilegal" en el "Reglamento especial para la prevención de accidentes de seguridad en la producción de minas de carbón" emitido por el Consejo de Estado el 3 de septiembre de 2005. "Minas de carbón ilegales" se refieren a minas de carbón que se dedican a la producción de carbón sin obtener una licencia de minería, una licencia de producción de carbón, una licencia comercial, una licencia de seguridad de producción, un certificado de calificación de director de mina o un certificado de calificación de seguridad de director de mina. Entre ellos, aquellos que contratan personas para minar sin obtener una licencia comercial son trabajadores ilegales, pero las minas de carbón ilegales no son necesariamente trabajadores ilegales. Por lo tanto, si una empresa con una licencia comercial corporativa o una licencia comercial no obtiene una licencia minera, una licencia de producción de carbón o una licencia de producción segura de acuerdo con la ley, o si el director de la mina no obtiene un certificado de calificación de director de mina o una licencia de mina Certificado de calificación de seguridad del director de acuerdo con la ley, sigue siendo un empleador legal. Después de un desastre minero se seguirán aplicando las disposiciones pertinentes del empleador legal. Según las "Medidas de indemnización única por muerte en unidades de empleo ilegal" emitidas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China, si ocurre un accidente minero en una unidad de empleo ilegal, la partida de indemnización por el fallecido es una compensación única. La norma es: 10 veces el salario promedio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se encuentra ubicado el empleador. El empleador paga las indemnizaciones en una sola suma a los familiares directos del empleado fallecido. Además, de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleador (incluido el empleador legal y el empleador ilegal) utiliza trabajo infantil y causa la muerte de un niño trabajador, los elementos de compensación incluyen el costo del período de tratamiento del niño trabajador y un -compensación de tiempo. El método de cálculo de la compensación única es el mismo que el anterior. Elementos y normas de indemnización por muertes en accidentes mineros causados por la minería ilegal por parte de empleados individuales Dado que la minería ilegal por parte de individuos no pertenece al sujeto jurídico del empleo, la relación entre el propietario de la mina y la víctima no pertenece a la relación jurídica laboral. sino a la relación jurídica laboral, es decir, a las relaciones jurídicas civiles. 下篇: ¿Qué hay alrededor de Shenzhen?