¿Cuál es el estándar de compensación para los trabajadores que mueren en accidentes en minas de carbón? En mi país, los sujetos de accidentes mineros generalmente se dividen en empleadores legales, empleadores ilegales y personas físicas que se dedican a la minería indiscriminada. Debido a los diferentes temas de los accidentes mineros, el tratamiento de la muerte y los estándares de compensación para las víctimas también son diferentes. Artículos y normas estatutarios del seguro patronal de muerte por accidente minero. El llamado empleador legal se refiere a una empresa (incluidos los hogares industriales y comerciales individuales con empleados) que ha sido registrada en el departamento de administración industrial y comercial y tiene una licencia comercial de persona jurídica o una licencia comercial o una unidad no empresarial que tiene; completados los trámites de registro y presentación de conformidad con la ley. Después de que se produzca un accidente minero en minas de carbón y minas no carboníferas gestionadas por dichas unidades, los beneficios por fallecimiento pertinentes pueden gestionarse de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo y el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo promulgados por el Consejo de Estado. Según el artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los familiares directos del fallecido pueden recibir los siguientes gastos del fondo del seguro de accidentes de trabajo (aquellos que no hayan participado en el seguro de accidentes de trabajo serán pagado directamente por el empleador): El estándar de subsidio para funerales es de seis meses para los empleados en el área de planificación general donde está ubicada la unidad. Salario mensual promedio (los fondos del seguro de accidentes laborales se agrupan en municipios directamente bajo el gobierno central y en ciudades divididas). distritos, y el nivel de agrupación en otras áreas lo determinan los gobiernos populares de las provincias y regiones autónomas). Pensión para familiares dependientes "Parientes dependientes" se refiere al cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos, nietos, hermanos y hermanas del empleado fallecido de acuerdo con el "Reglamento sobre el alcance de los familiares mantenidos de los empleados que mueren en el trabajo" emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las personas antes mencionadas podrán solicitar pensiones de familiares a cargo si se encuentran en alguna de las siete situaciones siguientes: Incapacidad total para trabajar; El cónyuge de un empleado fallecido, el hombre tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años; Los padres de un trabajador fallecido son El hombre tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años los hijos de los trabajadores fallecidos son menores de 18 años los padres de los trabajadores fallecidos son mayores de 60 años; de edad, y las abuelas tienen más de 55 años; han fallecido o han perdido por completo la capacidad para trabajar; para los hijos de los empleados, sus nietos son menores de 18 años; para los empleados fallecidos, sus padres han fallecido o han perdido por completo la capacidad para trabajar; a trabajar, y sus hermanos y hermanas son menores de 18 años. El estándar de pensión para los familiares dependientes es: cónyuge, 40% del salario mensual del empleado fallecido en el trabajo; otros familiares, 30% del salario mensual del empleado fallecido; Para las personas mayores que vivan solas o huérfanas, la prestación se incrementará en un 10% por persona al mes sobre la base de las normas antes mencionadas. Según el "Reglamento sobre el alcance del apoyo a los familiares de los empleados que fallecen en el trabajo", si un pensionado cumple alguna de las siguientes circunstancias, dejará de disfrutar de los beneficios de pensión: es mayor de 18 años y no ha perdió completamente la capacidad de trabajar; él o ella está empleado o se une al ejército; o el cónyuge del empleado fallecido se ha vuelto a casar; El estándar para el beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior de 48 meses a 60 meses. El estándar de compensación para empleadores ilegales que mueren en accidentes mineros se refiere a unidades que no tienen una licencia comercial o no se han registrado y presentado de acuerdo con la ley, y unidades a las que se les han revocado sus licencias comerciales o su registro y presentación revocados de conformidad con la ley. con la ley. Cabe señalar que el "empleador ilegal" aquí son dos conceptos diferentes de "mina de carbón ilegal" en el "Reglamento especial para la prevención de accidentes de seguridad en la producción de minas de carbón" emitido por el Consejo de Estado el 3 de septiembre de 2005. "Minas de carbón ilegales" se refieren a minas de carbón que se dedican a la producción de carbón sin obtener una licencia de minería, una licencia de producción de carbón, una licencia comercial, una licencia de seguridad de producción, un certificado de calificación de director de mina o un certificado de calificación de seguridad de director de mina. Entre ellos, aquellos que contratan personas para minar sin obtener una licencia comercial son trabajadores ilegales, pero las minas de carbón ilegales no son necesariamente trabajadores ilegales. Por lo tanto, si una empresa con una licencia comercial corporativa o una licencia comercial no obtiene una licencia minera, una licencia de producción de carbón o una licencia de producción segura de acuerdo con la ley, o si el director de la mina no obtiene un certificado de calificación de director de mina o una licencia de mina Certificado de calificación de seguridad del director de acuerdo con la ley, sigue siendo un empleador legal. Después de un desastre minero se seguirán aplicando las disposiciones pertinentes del empleador legal. Según las "Medidas de indemnización única por muerte en unidades de empleo ilegal" emitidas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China, si ocurre un accidente minero en una unidad de empleo ilegal, la partida de indemnización por el fallecido es una compensación única. La norma es: 10 veces el salario promedio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se encuentra ubicado el empleador. El empleador paga las indemnizaciones en una sola suma a los familiares directos del empleado fallecido. Además, de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleador (incluido el empleador legal y el empleador ilegal) utiliza trabajo infantil y causa la muerte de un niño trabajador, los elementos de compensación incluyen el costo del período de tratamiento del niño trabajador y un -compensación de tiempo. El método de cálculo de la compensación única es el mismo que el anterior. Elementos y normas de indemnización por muertes en accidentes mineros causados por la minería ilegal por parte de empleados individuales Dado que la minería ilegal por parte de individuos no pertenece al sujeto jurídico del empleo, la relación entre el propietario de la mina y la víctima no pertenece a la relación jurídica laboral. sino a la relación jurídica laboral, es decir, a las relaciones jurídicas civiles.
Por lo tanto, la compensación a la víctima puede manejarse de acuerdo con los Principios Generales del Derecho Civil y la Interpretación de Varias Cuestiones Relativas a la Aplicación de la Ley en el Juicio de Casos de Compensación por Lesiones Personales. El empleador es responsable de la muerte. Si el contratante o subcontratista de diversos tipos de accidentes mineros sabe o debe saber que el contratante que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones correspondientes ni las condiciones seguras de producción, será solidariamente responsable con el contratante de indemnización. . Los elementos y estándares de compensación específicos son los siguientes: La compensación por muerte se calcula con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelaciones, y se calcula. más de 20 años. Sin embargo, para los mayores de 60 años, la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años, el cálculo se basará en 5 años; Gastos funerarios Los gastos funerarios se calculan con base en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior donde se encuentra la corte de apelaciones, y el total es de 6 meses. Gastos de manutención de los dependientes Los dependientes se refieren a menores que están legalmente obligados a soportar obligaciones de manutención o parientes cercanos adultos que han perdido la capacidad de trabajar y no tienen otra fuente de ingresos. Los gastos de subsistencia del dependiente se calculan en función del grado de pérdida de capacidad laboral del dependiente y del gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos y rurales en el año anterior en el que se encuentra el tribunal de apelación. Si el dependiente es menor de edad, se calcula como 18 años; si el dependiente no puede trabajar y no tiene otra fuente de sustento, se calcula como 20 años; Sin embargo, para los mayores de 60 años, la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años, el cálculo se basará en 5 años; Si el dependiente tiene otros cuidadores, el obligado a indemnizar sólo indemnizará a la víctima la parte que le corresponde según la ley. Si hay varios dependientes, la compensación anual total no excederá el gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos o el gasto de consumo vital anual per cápita de los residentes rurales en el año anterior. El pago de consolación mental se determina según las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la determinación de la responsabilidad por daños mentales en agravios civiles" (generalmente se determina entre 5.000 y 50.000 yuanes en la provincia de Shanxi). Otros gastos incluyen gastos relacionados con el tratamiento de rescate, gastos de transporte, gastos de alojamiento, gastos de trabajo perdido y otros gastos incurridos por los familiares de la víctima en el manejo de los funerales. Dado que existen grandes diferencias en los procedimientos de compensación y la aplicación legal entre "empleo ilegal" y "empleo", para poder manejar correctamente la compensación por accidentes mineros en la práctica, primero es necesario aclarar si existe un empleo ilegal o una relación laboral entre el empleador. y la víctima. La diferencia entre empleo ilegal y empleo es esencialmente la diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales (refiriéndose a las relaciones laborales en un sentido estricto). Antes de la promulgación del Reglamento del seguro de accidentes laborales, la diferencia entre ambos dependía principalmente de las calificaciones del empleador y del empleado. El empleador tiene licencia comercial o ha completado los trámites de registro y presentación de acuerdo con la ley, y los trabajadores no son niños trabajadores. El conflicto laboral entre las dos partes pertenece a la relación laboral. Tras la promulgación del nuevo "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el artículo 63 del Reglamento amplió el concepto de empleadores y trabajadores para incluir a las entidades de empleo ilegales en el ámbito de las relaciones laborales. Por lo tanto, el autor considera que a la hora de distinguir entre relaciones laborales y relaciones laborales se deben considerar los siguientes aspectos: En primer lugar, si el empleador cuenta con una licencia comercial o si ha completado los trámites de registro y presentación de conformidad con la ley. Si el empleador cuenta con una licencia comercial expedida por el departamento de administración industrial y comercial o ha completado los trámites de registro y presentación ante los departamentos correspondientes de conformidad con la ley, entonces básicamente se descarta la existencia de una relación laboral, porque en la relación laboral , el sujeto del empleador sólo puede ser el empleador de personas físicas o un empleador que sea una sociedad de personas físicas. En segundo lugar, verifique si el empleador necesita solicitar una licencia comercial o completar los procedimientos de registro y presentación. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos industriales y comerciales, las unidades y las personas que se dediquen a actividades comerciales como producción, distribución o servicios deben solicitar el registro en el departamento administrativo industrial y comercial de conformidad con la ley, y solo pueden dedicarse a negocios. actividades después de obtener una licencia comercial. Además, de conformidad con el Reglamento Provisional sobre el Registro y la Gestión de Unidades Privadas No Empresariales, las empresas, instituciones, grupos sociales, otras fuerzas sociales y ciudadanos individuales que utilicen activos no estatales para organizar grupos sociales dedicados a actividades sin fines de lucro Las actividades de servicios sociales estarán sujetas a la aprobación de sus unidades de supervisión empresarial, y realizarán los trámites de registro y archivo de conformidad con la ley. Si el empleador está obligado a solicitar una licencia comercial o realizar trámites de registro y presentación de conformidad con la ley pero no lo hace, de acuerdo con lo establecido en el artículo 63 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el empleador La disputa por lesiones relacionadas entre el empleador y el empleado también cae dentro del alcance del ajuste de la relación laboral y no puede tratarse como una relación laboral. En tercer lugar, fíjese en los derechos, obligaciones y grado de dependencia personal entre el empresario y el trabajador. En la relación laboral, la labor debe realizarse con un alto grado de obediencia al empleador, existiendo entre ambos una afiliación administrativa, aunque el trabajador debe aceptar la supervisión, dirección y supervisión del empleador; hasta cierto punto, dominación, pero el grado de dependencia personal no es tan fuerte como el primero. Los trabajadores a veces tienen un lado relativamente independiente en el trabajo real.