Reglamento de contratos laborales de la zona económica especial de Shenzhen
El término "empleador", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a empresas, agencias estatales, instituciones, grupos sociales y organizaciones económicas individuales que reclutan empleados en la zona especial. Artículo 4 La celebración de un contrato de trabajo se ajustará a lo dispuesto en las leyes y reglamentos y aplicará los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Artículo 5 Cuando un contrato de trabajo se establece conforme a la ley, es jurídicamente vinculante y debe ser estrictamente cumplido por ambas partes. Artículo 6 El departamento administrativo laboral del Gobierno Popular Municipal de Shenzhen (en adelante, el departamento laboral) es responsable de organizar, implementar y supervisar este Reglamento. Capítulo 2 Celebración y ejecución del contrato de trabajo Artículo 7 Para establecer una relación de trabajo se deberá celebrar un contrato de trabajo. El contrato de trabajo deberá constar por escrito, debiendo estar en poder de cada parte una copia.
Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito durante más de 30 días, el departamento de trabajo ordenará su firma dentro de un plazo; si causa daño a los empleados, será responsable de la indemnización; . Artículo 8 El contrato de trabajo se establece cuando el trabajador y el empleador llegan a un acuerdo y firman los términos del contrato de trabajo de conformidad con la ley. Artículo 9 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) Contenido de la producción (trabajo);
(2) Duración del contrato de trabajo;
(3 ) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Disciplina laboral;
(5) Remuneración laboral y forma y tiempo de pago;
(6) Seguro social y prestaciones sociales;
(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato;
(8) Condiciones de rescisión del contrato de trabajo;
(9 ) Otras materias que ambas partes consideren necesario acordar . Artículo 10 La duración de un contrato de trabajo es determinada por el empleador y el empleado a través de uno de los siguientes métodos:
(1) Término fijo;
(2) Sin término fijo;
(3) La fecha límite es completar una determinada cantidad de trabajo.
Si un empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante 25 años y una empleada ha trabajado ininterrumpidamente durante 20 años, y el empleado se propone celebrar un contrato laboral de duración indeterminada, el contrato de duración indeterminada se celebrará el contrato de trabajo.
Cuando un empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante más de diez años en el mismo empleador, ambas partes acuerdan prorrogar el contrato de trabajo, y si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, el contrato de trabajo se celebrará sin plazo fijo. Artículo 11 El empleador y el trabajador podrán acordar un período de prueba en el contrato de trabajo, el cual no excederá de tres meses. Si existen requisitos técnicos y comerciales especiales, el período de prueba puede ampliarse, pero el período de prueba no excederá de seis meses como máximo. Artículo 12 Las partes de un contrato de trabajo podrán estipular en el contrato de trabajo cuestiones pertinentes relativas a la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador.
Si un empleado viola cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley. Artículo 13 Después de la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada, si el empleador y el empleado acuerdan continuar manteniendo la relación laboral, deberán celebrar un nuevo contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este reglamento dentro de los 30 días anteriores a la expiración del contrato. el contrato de trabajo. Artículo 14 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, los términos del contrato de trabajo serán inválidos:
(1) Violación de leyes y reglamentos
(2) Obviamente injusto.
La invalidez de una cláusula del contrato laboral debe ser confirmada por una institución de arbitraje de conflictos laborales o por un tribunal popular. Artículo 15 Si la cláusula inválida del contrato de trabajo causa daño, la parte culpable deberá compensar a la otra parte por la pérdida. Artículo 16 Las cláusulas inválidas del contrato de trabajo serán cumplidas por ambas partes previa modificación mediante consulta y aprobación del departamento de trabajo. Capítulo 3 Modificación, Disolución y Terminación del Contrato de Trabajo Artículo 17 Las partes podrán modificar o rescindir el contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta. Artículo 18 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El empleado no cumple con las condiciones laborales después del período de prueba;
(2) El empleado gravemente viola el contrato La disciplina laboral afecta el trabajo y la producción;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que causa daño importante a los intereses del empleador;
(4) Los empleados recurren al fraude y otros medios. El empleador viola la verdadera intención del contrato laboral y sufre daños;
(5) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
Artículo 19 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y requiere tratamiento médico No puede trabajar en la unidad original después de la expiración;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;
(3) Celebración del contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se basó el contrato han cambiado significativamente, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo a través de negociación.
Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior y no avisa al trabajador con 30 días de antelación, deberá pagarle una indemnización equivalente al salario medio mensual del año en curso.