¿A cuánto asciende el pago de horas extras según la Ley Laboral de Shenzhen?
1. Normas de cálculo de los salarios por horas extras en la Ley Laboral de Shenzhen
De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral de Shenzhen, el cálculo de los salarios por horas extras está estrechamente relacionado con la base salarial del empleado y las horas extras. . En circunstancias normales, las horas extras en días laborables se calculan como 1 y 5 veces el salario normal del trabajador, las horas extras en días de descanso se calculan 2 veces y las horas extras en días festivos legales se calculan como 3 veces. Esta disposición garantiza que los trabajadores puedan recibir una compensación adecuada después de trabajar horas extras.
2. Condiciones para el pago de horas extras
Los trabajadores deben cumplir ciertas condiciones para disfrutar del pago de horas extras. En primer lugar, los trabajadores deben trabajar horas extras de acuerdo con el contrato laboral o las normas y reglamentos del empleador. En segundo lugar, el trabajo de horas extraordinarias debe ser organizado o aprobado por el empleador. Además, los trabajadores también deben proporcionar registros o certificados válidos de horas extras para que el empleador pueda verificar y pagar el pago de horas extras correspondiente.
3. Proceso de pago de horas extras
En Shenzhen, los empleadores deben establecer un sistema completo de pago de horas extras para garantizar que los derechos e intereses de los trabajadores estén protegidos. En términos generales, después de trabajar horas extras, los trabajadores deben presentar registros o certificados de horas extras al empleador, y el empleador calculará y pagará las horas extras en función de estos registros o certificados. Los trabajadores pueden conocer sus salarios por horas extras revisando sus recibos de pago o consultando los departamentos pertinentes del empleador.
Cuarto, proteger los derechos e intereses de los trabajadores
Si los trabajadores descubren que el empleador no paga los salarios por horas extras de acuerdo con la legislación laboral, o que el monto de los salarios por horas extras no es consistente con las horas extras reales, pueden reportarlas al Departamento de Inspección del Trabajo quejas e informes. El departamento de inspección del trabajo investigará y verificará al empleador y salvaguardará los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley.
En resumen:
La Ley Laboral de Shenzhen tiene regulaciones y estándares claros para el pago de horas extras. Los trabajadores deben recibir una compensación económica razonable después de trabajar horas extras. Los empleadores deben establecer un sistema sólido de salario por horas extras y cumplir estrictamente las disposiciones de la Ley Laboral. Los trabajadores también tienen derecho a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y a presentar quejas y denuncias sobre el impago de las horas extraordinarias o el pago insuficiente.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 41 estipula:
Debido a necesidades de producción y operación, el empleador deberá El sindicato y los trabajadores pueden ampliar la jornada laboral previa consulta, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, en las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores; la extensión de la jornada de trabajo no deberá exceder de tres horas diarias, no más de treinta y seis horas mensuales.
El artículo 44 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso y no se les puede conceder licencia compensatoria, se les pagará no menos del 150% de su salario; una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, una Se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.