Condiciones del subsidio al emprendimiento doméstico de Shenzhen
Cantidad del subsidio: 1000 yuanes por trabajador autónomo, una empresa puede solicitar hasta 10 personas y el subsidio máximo es 1000 yuanes.
Un pequeño consejo: Cuantos más accionistas tengas, más subvenciones recibirás, por lo que si eres un emprendedor cualificado, podrás añadir a tus familiares, familiares y amigos al nombre de la empresa o particular Hogar industrial y comercial. ¡Descarga y solicita un subsidio!
En segundo lugar, subsidio de seguridad social
Monto del subsidio: un subsidio mensual de 690 yuanes para las personas jurídicas y accionistas de la empresa dentro de tres años, y el monto total no excederá los 248.000 yuanes.
Pequeño consejo: puedes pedir a familiares y amigos que añadan tu nombre a la empresa y podrás recibir más subvenciones de la seguridad social.
En tercer lugar, subsidio de alquiler
El monto del subsidio: el subsidio mensual mínimo es de 500 yuanes y el subsidio de alquiler mensual máximo es de 1560 yuanes. El subsidio puede durar tres años.
Consejos: por lo general, usted mismo puede recoger el terreno alquilado en Shenzhen y alquilar un parque empresarial o un sitio de incubación puede obtener un subsidio mensual más alto.
Cuarto, subsidio de promoción del empleo
Monto del subsidio: 3.000 yuanes por empleado, con un máximo acumulativo de 30.000 yuanes.
Base legal: “Dictámenes Orientadores del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Apoyo y Estímulo al Personal Profesional y Técnico de Instituciones Públicas para Innovar a Tiempo Parcial o Iniciar Empresas en el Trabajo” El artículo 2 apoya y alienta personal profesional y técnico de instituciones públicas para trabajar en empresas, trabajos a tiempo parcial en instituciones de investigación científica, colegios y universidades, grupos sociales, etc. La creación de empresas en el lugar de trabajo utilizando proyectos empresariales similares al propio campo empresarial o relacionados con la carrera de uno es una medida importante para alentar al personal profesional y técnico de las instituciones públicas a utilizar racionalmente su tiempo y aprovechar su potencial de innovación, lo que favorece acelerar la transformación de los logros científicos y tecnológicos en productividad real. El desempeño laboral del personal profesional y técnico en instituciones públicas en unidades de tiempo parcial o el desempeño logrado por las empresas que inician mientras están en el trabajo pueden usarse como una base importante para la evaluación de su título profesional, la competencia laboral y la valoración. Si el personal profesional y técnico se traslada voluntariamente a trabajar en una unidad de tiempo parcial, o propone rescindir el contrato de trabajo mientras establece una empresa en el trabajo, la institución pública deberá rescindir el contrato de trabajo con ellos de manera oportuna y tramitar los procedimientos pertinentes. . El personal profesional y técnico de instituciones públicas que trabajen a tiempo parcial o inicien un negocio en el puesto de trabajo deberán velar por que realicen sus funciones y al mismo tiempo completen su propio trabajo. El personal profesional y técnico deberá presentar una solicitud por escrito y obtener el consentimiento de la unidad donde trabaja; la unidad deberá publicar dentro de la unidad la situación del personal profesional y técnico que trabaja a tiempo parcial y que inicia negocios en el trabajo. Las instituciones públicas deben acordar con el personal profesional y técnico temas como jornada parcial, confidencialidad y protección de la propiedad intelectual. Si el proyecto empresarial involucra derechos de propiedad intelectual y resultados de investigaciones científicas de instituciones públicas, las instituciones públicas, el personal profesional y técnico y las empresas relacionadas pueden celebrar un acuerdo para aclarar la distribución de derechos e intereses.