Mi abuelo es un trabajador migrante mayor que resultó herido accidentalmente mientras trabajaba en un sitio de construcción. ¿Qué debo hacer? ¿Cómo recuperar una indemnización?
Cuando el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales o el Tribunal Popular escuchan casos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, a menudo se descubre que el departamento administrativo laboral sin lesiones relacionadas con el trabajo no puede otorgar una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo. El comité de arbitraje otorga una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y el tribunal dicta una sentencia sobre lesiones relacionadas con el trabajo. Al conocer estos casos, se deben suspender los procedimientos previos al arbitraje y se debe informar a las partes que soliciten al departamento de administración laboral una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, en un juicio, se debe considerar que el interesado no ha pasado por los procedimientos de identificación de lesiones laborales, y es potestad administrativa del departamento administrativo laboral determinar si una lesión laboral constituye un accidente laboral. daño relacionado, y el reclamo litigioso de la parte debe ser desestimado.
Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional, el empleador deberá solicitar el reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o de la fecha de su diagnóstico. o identificada como una enfermedad profesional. Si la unidad elige y el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del período prescrito, el empleado o sus parientes cercanos o el sindicato pueden solicitarlo dentro del plazo de un año. Los departamentos de trabajo que excedan el límite de tiempo de solicitud no aceptarán solicitudes al presentar una solicitud, envíe los materiales formales de solicitud por escrito a la unidad solicitante y al departamento de trabajo que emplea a la persona. Materiales requeridos para ser presentados.
Acreditación de la existencia de una relación laboral (incluida la relación laboral real) con el empleador. Si surge una disputa entre un empleado lesionado y el empleador con respecto a la relación laboral, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales resolverá si existe una relación laboral de conformidad con la ley.
Certificado de diagnóstico post-lesión (tratamiento continuo el mismo día) o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional (o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional) emitido por el hospital de rescate o institución médica designada. Copia de la cédula de identidad del empleado lesionado. Si la solicitud pertenece a un familiar cercano de un empleado lesionado en el trabajo, se deberá presentar al mismo tiempo un certificado de parentesco y una copia del DNI del solicitante. Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo (indique la hora y el lugar del accidente, el trabajo que estaba realizando en ese momento, la causa de la lesión, la ubicación y el alcance de la lesión, etc.).
En caso de lesiones causadas por accidentes de tránsito o lesiones violentas, se debe enviar un formulario de solicitud al departamento de seguridad pública para la emisión de una "Carta de determinación de responsabilidad por accidentes de tránsito" o materiales de certificación del departamento de seguridad pública. Si una persona muere a causa de una enfermedad repentina durante el horario laboral, en el trabajo o dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate, el certificado de rescate emitido por la institución de servicios médicos, el certificado médico de defunción del residente y el certificado del momento de la enfermedad y muerte súbitas. Se deberá presentar la expedida por el empleador.