¿Cómo calcular los salarios de la licencia de maternidad en Shenzhen?
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden tomarse antes del parto; en caso de parto difícil , la licencia de maternidad se incrementará en 30 días; en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; quienes tengan un hijo retrasado recibirán 15 días adicionales de licencia de maternidad; quienes reciban el "Certificado de Trato Preferencial por Hijo Único" recibirán 35 días adicionales de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el marido tendrá 10 días de licencia de lactancia.
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
2.Además, el artículo 35 del "Reglamento de población y planificación familiar de la zona económica especial de Shenzhen" estipula que las empleadas que cumplan con la política de planificación familiar y retrasen el matrimonio y la maternidad, además de disfrutar del derecho nacional pertinente. y las regulaciones provinciales de Guangdong, también pueden disfrutar del trato preferencial de 15 días adicionales de licencia de maternidad.
3. De acuerdo con el artículo 22 del "Reglamento de pago de salarios de los empleados de Shenzhen", si los empleados disfrutan de vacaciones anuales, licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad, licencia para lactancia y licencia para cirugía anticonceptiva en. De conformidad con la ley, se debe considerar que el empleador proporciona trabajo normal y paga salarios.
Datos ampliados:
Bajas obligatorias
Baja por maternidad: 98 días, 30 días, baja por maternidad tardía, 15 días (distocia), 15 días (por cada nacimiento adicional)
Chequeo prenatal: Durante el embarazo, las empleadas deben realizarse controles prenatales (incluido el primer control dentro de la duodécima semana de embarazo) dentro del horario laboral acordado por la institución de atención médica. , que se considera tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo de control prenatal de las empleadas embarazadas durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc. Esto infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas)
Descanso prenatal: Para más de siete meses de embarazo se requiere un día de descanso, no se permiten turnos nocturnos.
Tiempo de lactancia: Para bebés menores de un año, dos veces al día, 30 minutos cada vez, también se puede utilizar en conjunto.
Permisos que se pueden tomar
Bajo prenatal: Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de permiso prenatal previa solicitud y aprobación de su empleador. La parte de la licencia requerida por las regulaciones locales deberá ser aprobada por la unidad.
Licencia por lactancia: Las empleadas que tengan dificultades después del parto y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio con la aprobación de la unidad.
Baja por embarazo: Si lo certifica un médico, tendrá el tratamiento de baja laboral.
Baja por maternidad tardía y baja por maternidad por cuidados
Se aplazará en caso de vacaciones reglamentarias.
El permiso de maternidad de 98 días incluye fines de semana y festivos nacionales.
El permiso parental tardío se tramitará de acuerdo con la normativa de cada provincia, comunidad autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. Por ejemplo, son 15 días en la provincia de Guangdong y 30 días en Shanghai. El permiso parental tardío incluye los fines de semana pero no incluye los días festivos legales.
Tiempo de lactancia y baja por lactancia
Las empleadas deberán cuidar al bebé después del parto y amamantar dos veces por turno (incluida la alimentación artificial). El tiempo de lactancia para cada hijo único es de 30 minutos, pudiendo también combinarse los dos periodos de lactancia para su cálculo. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada parto adicional.
Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, puede tomar una licencia de lactancia durante 6 meses y medio previa solicitud y aprobación de la unidad. (Artículo 16 de las "Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas")
Enciclopedia Baidu - Licencia por maternidad