Reglamento de protección de secretos técnicos empresariales de la zona económica especial de Shenzhen

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Para proteger los derechos e intereses de las empresas que poseen legalmente secretos técnicos, proteger el entusiasmo de las empresas por invertir en ciencia y tecnología, mantener el orden económico de mercado socialista y promover el progreso tecnológico de las empresas en el La Zona Económica Especial de Shenzhen (en lo sucesivo, la Zona), de conformidad con las leyes nacionales pertinentes, los reglamentos administrativos y en función de la situación real de la zona especial, se formulan estos reglamentos. Artículo 2 Este reglamento se aplica a la protección de los secretos técnicos que legalmente poseen las empresas de la zona especial.

Las empresas de la zona especial se refieren a empresas personas jurídicas y empresas no constituidas en sociedad registradas en la zona especial. Artículo 3 El término "secretos técnicos", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a tecnologías no patentadas e información técnica que no son conocidas por el público, pueden reportar beneficios económicos a las empresas, son prácticas y las empresas las mantienen confidenciales. Artículo 4 El término “medidas de seguridad” mencionado en este Reglamento se refiere a:

(1) Una empresa que legalmente posee el secreto técnico ha firmado un acuerdo de confidencialidad con empleados o partes relacionadas con el negocio que conocen el secreto debido. a las necesidades del negocio, o ha propuesto un acuerdo de confidencialidad. Los requisitos de confidencialidad por escrito se comunican claramente a los empleados y partes relacionadas con el negocio;

(2) La empresa que posee legalmente el secreto técnico ha adoptado medidas de control efectivas para el almacenamiento. , uso y transferencia del secreto. Artículo 5 La tecnología y la información técnica a que se refiere este Reglamento incluyen diseños, procesos, datos, fórmulas y tecnologías patentadas expresadas en soportes físicos, químicos, biológicos u otras formas. Artículo 6 El mismo secreto técnico se desarrolla de forma independiente, y cada desarrollador independiente puede utilizar, transferir o divulgar libremente el secreto técnico sin estar restringido por el tiempo de desarrollo.

Cuando los desarrolladores independientes utilizan, transfieren o divulgan secretos técnicos, deben proporcionar materiales de certificación relevantes para el desarrollo independiente. Artículo 7 Los secretos técnicos que violen las leyes y reglamentos nacionales, dañen los intereses públicos nacionales y sociales y violen la moral pública no están protegidos por este reglamento.

Las empresas que no toman medidas de confidencialidad efectivas, lo que resulta en la filtración de tecnología e información técnica relevante, no están protegidas por estas regulaciones. Artículo 8 El Departamento Administrativo Municipal de Ciencia y Tecnología de Shenzhen es el departamento competente responsable de proteger los secretos tecnológicos empresariales (en adelante, el Departamento Municipal Competente de Ciencia y Tecnología). El departamento municipal de ciencia y tecnología es responsable de organizar la implementación de estos reglamentos; orientar la protección de los secretos técnicos empresariales; supervisar e investigar las violaciones de estos reglamentos y ayudar a los órganos judiciales a identificar problemas técnicos en casos de infracción de secretos técnicos empresariales; Capítulo 2 Protección de los secretos técnicos empresariales Artículo 9 Si una empresa exige a sus empleados que guarden secretos técnicos empresariales, deberá firmar un acuerdo de confidencialidad por escrito. Si no existe un acuerdo escrito o el acuerdo escrito no es claro, las obligaciones de confidencialidad del empleado terminarán en la fecha en que el empleado abandone la empresa.

Si un empleado que firmó el acuerdo todavía tiene obligaciones de confidencialidad después de dejar la empresa, la empresa deberá pagar tarifas de confidencialidad al empleado. El monto de las tarifas de confidencialidad se determina mediante negociación entre la empresa y el empleado. Artículo 10 Un acuerdo de confidencialidad se firmará por escrito e incluirá los siguientes términos principales:

Contenido y alcance de la confidencialidad;

(2) Derechos y obligaciones de ambas partes del acuerdo de confidencialidad. ;

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(3) El plazo del acuerdo de confidencialidad;

(4) El monto de las tarifas de confidencialidad y el método de pago;

(5) Responsabilidad por incumplimiento de contrato. Artículo 11 Durante el período de validez del acuerdo de confidencialidad, los empleados deben cumplir las siguientes obligaciones:

(1) Respetar estrictamente el sistema de confidencialidad de la empresa y evitar la divulgación de secretos técnicos de la empresa;

(2) Los secretos técnicos de la empresa no se revelarán a otros;

(3) Sin el consentimiento por escrito de la empresa que posee legalmente los secretos técnicos, los secretos técnicos no se utilizarán para actividades de producción y negocios, y los secretos técnicos no se utilizarán para nuevas investigaciones y desarrollos. Artículo 12 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, el acuerdo de confidencialidad quedará automáticamente rescindido:

(1) El secreto técnico se ha hecho público;

(2) La empresa no pagar tarifas de confidencialidad de acuerdo con el acuerdo de confidencialidad de. Artículo 13 Una empresa puede firmar un acuerdo de confidencialidad con personal relacionado con la empresa que necesite conocer secretos técnicos debido a transacciones comerciales o con cesionarios legales de secretos técnicos empresariales.

Las personas relacionadas con el negocio o cesionarios legales que tengan obligaciones de confidencialidad deberán, dentro del período de vigencia del acuerdo de confidencialidad, adoptar medidas efectivas de confidencialidad de conformidad con lo establecido en los artículos 21 y 22 de este Reglamento para evitar fugas técnicas. de secretos; ningún secreto técnico de la empresa será divulgado, filtrado o hecho público sin el consentimiento escrito del propietario legal de los secretos técnicos.

Las partes comerciales con obligaciones de confidencialidad no podrán utilizar los secretos técnicos para la producción y actividades comerciales, ni podrán realizar nuevas investigaciones y desarrollos. Artículo 14 Una empresa podrá firmar un acuerdo de no competencia con empleados que conozcan o puedan conocer los secretos técnicos de la empresa.

Un acuerdo de no competencia se refiere a un acuerdo entre la empresa y sus empleados por el cual dentro de un cierto período de tiempo después de dejar la empresa, no se les permite trabajar en otras empresas que produzcan productos similares y competitivos. La empresa pagará una determinada cantidad de compensación a los empleados en oro. Artículo 15 El acuerdo de no competencia se firmará separadamente por escrito y tendrá los siguientes términos principales:

(a) El ámbito específico de las empresas que producen productos similares y competitivos;

( 2) Plazo de no competencia;

(3) Importe de la indemnización y forma de pago;

(4) Responsabilidad por incumplimiento de contrato. Artículo 16 El período máximo de no competencia no excederá de tres años.

Si el acuerdo de no competencia no especifica un límite temporal, el período de no competencia será de tres años. Artículo 17 La compensación pactada en el acuerdo de no competencia no será inferior a dos tercios de la remuneración total que el trabajador percibió de la empresa en el año anterior a su salida de la misma.

Si el acuerdo de no competencia no estipulare honorarios compensatorios, los honorarios compensatorios se calcularán según el estándar mínimo especificado en el párrafo anterior.