¿Dónde está el arbitraje laboral en Mudanjiang?
Ubicación: Sala 328, 3er piso, Centro de Servicios al Pueblo, Calle Xinglin, Condado de Linkou, Ciudad de Mudanjiang, Provincia de Heilongjiang.
II. Condiciones para la aceptación de la solicitud de arbitraje de disputas laborales y de personal de Mudanjiang
(1) Hay una solicitud de arbitraje clara y razones fácticas;
(2) El solicitante es una persona física, persona jurídica u otra organización que tiene un interés directo en este caso y tiene un demandado claro;
(3) Cae dentro de la jurisdicción de este comité de arbitraje.
3. Base para solicitar el arbitraje de conflictos laborales en Mudanjiang
1 Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China": Dentro del territorio. de la República Popular China, el empleador y el empleado Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales que surjan entre dos partes:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales
<; p>(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación Controversias derivadas de contratos laborales;(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(IV) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, Controversias derivadas de formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas, compensaciones o compensaciones económicas;
(VI) Conflictos previstos por leyes y reglamentos Otros conflictos laborales. Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar, fallan; para llegar a la mediación, o no cumplir con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden presentar una solicitud a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se indique lo contrario; previsto en esta ley.
2. Artículo 2 de las "Reglas de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal" (Orden No. 33 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular de China * * *): Estas reglas se aplicarán al arbitraje de las siguientes disputas:
(1) Entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores, entre agencias gubernamentales, instituciones públicas, grupos sociales y trabajadores con quienes han establecido relaciones laborales, debido a la confirmación de relaciones laborales, celebración de, Controversias derivadas de la ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral, remuneración laboral , gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o indemnizaciones económicas, etc.;
(2) Los conflictos derivados de la aplicación de la Ley de Servicio Civil y los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, así como los conflictos entre agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil y empleados bajo el sistema de nombramiento;
(3) Instituciones públicas y sus empleados existentes Controversias derivadas de la terminación de la relación personal y el desempeño del empleo contrato entre funcionarios que han establecido una relación de personal;
(4) Controversias derivadas de la terminación de la relación de personal y la ejecución del contrato de trabajo entre un grupo social que ha establecido una relación de personal y su personal
(5) Controversias derivadas de la ejecución del contrato de trabajo entre el empleador del personal civil militar y el personal civil que implementa el sistema de empleo
(6) Trabajo y personal; disputas estipuladas en leyes y reglamentos Otras disputas manejadas por la Comisión de Arbitraje (en adelante, la Comisión de Arbitraje).
3. Artículo 7 de las "Reglas Organizativas para el Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal" (Orden No. 34 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China): El comité de arbitraje actúa los siguientes deberes de conformidad con la ley:
(1) Nombrar y destituir a los árbitros de tiempo completo o parcial;
(2) Aceptar casos controvertidos;
(3) Discutir casos de disputas importantes o difíciles;
(4) Supervisar las actividades de arbitraje del comité de arbitraje;
(5) Formular las reglas de trabajo del comité de arbitraje;
(6) Otras funciones que deban desempeñarse conforme a la ley.
El contenido anterior es el lugar de procesamiento específico para las solicitudes de arbitraje de disputas laborales y personales de Mudanjiang. Si los amigos en la ciudad de Mudanjiang tienen problemas que no se pueden resolver, pueden solicitar un arbitraje laboral y de personal en los lugares mencionados anteriormente. Si tiene otros problemas legales, siempre puede buscar asesoramiento legal del editor.