El juego "Estados Unidos" prohibió a los empleados

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral", el "Contrato Laboral del Empleado" y el "Manual del Empleado", nuestra empresa Game Miguo Network Technology (Shanghai) Co., Ltd. ha y el 6 de agosto, respectivamente, de los empleados del equipo de desarrollo de juegos originales de nuestra empresa, la Sra. Lai Jieting, el Sr. Zhao, el Sr. Luo Jinhai, la Sra. Tong Zhuojuan y Xiao Chan.

1. El período de no competencia de la Sra. Lai Jieting comienza el 5 de julio de 2006 y finaliza el 4 de julio de 2007; el período de no competencia del Sr. Zhao, Luo Jinhai, Xiao Xian y Sra. Tong Zhuojuan Del 16 de agosto de 2006 al 15 de agosto de 2007. El abogado Shang Jiangang, asesor legal de nuestra empresa y director del bufete de abogados Shanghai Deloitte, envió más de 50 "cartas oficiales de abogados" a la industria el 11 de julio de 2006, recordando amablemente a los colegas de la industria que no contrataran a la Sra. Lai Jieting de ninguna forma. ; agosto de 2006 El día 17, nuestra empresa también solicitó a su asesor legal que emitiera otra carta de abogado a la industria sobre las cuestiones de no competencia del Sr. Zhao, Luo Jinhai, Xiao Chan y la Sra. Tong Zhuojuan. Si alguna empresa, organización, grupo o club contrata, invita o retiene a Lai Jieting, Zhao, Luo Jinhai, Xiao Xun, el Sr. y Tong Zhuojuan como empleados, consultores, agentes y socios de cualquier forma durante el período de no competencia de estos empleados. , La empresa iniciará procedimientos legales contra ellos por violar el acuerdo de no competencia de acuerdo con las leyes y contratos laborales pertinentes, así como iniciará procedimientos legales contra su empleo y empleo.

2. La Sra. Lai Jieting, empleada de nuestra empresa, ingresó ilegalmente a la oficina de nuestro equipo de desarrollo, robó propiedad de la empresa y utilizó ilegalmente el equipo informático de nuestra empresa. Nuestra empresa denunció el caso al Negociado de Seguridad Pública el 2 de agosto de 2006 y el caso está siendo aceptado.

3. Nuestra empresa presentará un arbitraje laboral contra seis personas, entre ellas Lai Jieting, Zhao, Luo Jinhai, Xiao Xian y Tong Zhuojuan, exigiendo a Lai Jieting que pague el salario total durante 21 meses según lo acordado en el contrato. "Acuerdo de servicio al empleado"; que exige que Zhao, Luo Jinhai, Xiao Xian y Tong Zhuojuan paguen cada uno el salario total de 20 meses como indemnización por daños y perjuicios de conformidad con el acuerdo del período de servicio del empleado.

4. Nuestra empresa remitirá a 6 personas, entre ellas Lai Jieting, Zhao, Luo Jinhai, Xiao Xian y Tong Zhuojuan, a las agencias estatales para la investigación criminal de conformidad con lo dispuesto en el artículo 217 de la "Ley Penal". " y el artículo 219 de la "Ley Penal" de responsabilidad.

5. Nuestra empresa posee: "Roundtable Knight HS Engine Software" V1.00 (RT-Engine para abreviar, número de registro: 2004SR12928), "Roundtable Knight HS Engine Software" V2.00 (número de aceptación: 200619505), "Zhenshen Online Game Software" V1.00 (abreviatura: Zhenshen, número de registro: 2005SR03644).

Por la presente declara

Game America Network Technology (Shanghai) Co., Ltd.

Dirección: Piso 25, Baoli Plaza, No. 222 Huaihai Middle Road, Llevar a la fuerza.

Lai Jieting llevó a la otra parte a los tribunales y la acusó de infracción de los derechos de reputación.

Exigir a la otra parte que se disculpe y pague 20.000 yuanes como consuelo moral.

Al final, el Tribunal de la Nueva Área de Pudong dictaminó que la compañía de juegos estadounidense perdió el caso.

Compensó al demandante con 65.438.000 RMB y se disculpó con las palabras "Game America despide a los empleados robados y les prohíbe el empleo".