¿Qué protección ofrece el gobierno a los desempleados con residencia registrada en Shenzhen y qué políticas preferenciales existen para el trabajo por cuenta propia?
(1) Base de procesamiento
Artículo 5 del "Aviso sobre la emisión del" Reglamento de registro de empleo "Nº 356 del Ministerio de Trabajo [1995] Estipula: "Los habitantes urbanos desempleados que sean capaces de trabajar y tengan requisitos de empleo dentro de la edad legal para trabajar deben registrarse como desempleados. El registro de desempleo se considera un registro de búsqueda de empleo".
(2) Objetos y condiciones del registro de desempleo
Los objetos y condiciones para solicitar el "Certificado de Personal Desempleado de Shenzhen" son: (1) Nueva fuerza laboral con residencia permanente en la jurisdicción (2) Personas que; No tiene ninguna relación laboral y solo se mudó a Shenzhen a través del departamento de seguridad pública. (3) Casas recién compradas ingresan al área.
(3) Solicite el procedimiento "Certificado de personal desempleado de Shenzhen" (amarillo).
1. El personal registrado en la región (hombres de 18 a 60 años, mujeres de 18 a 50 años con capacidad para trabajar) debe proporcionar la siguiente información:
(1) Libros de cuentas ;
(2) DNI;
(3) Dos fotografías a color de una pulgada
(4) Certificado de desempleo expedido por la junta vecinal;
(5) Certificado de planificación familiar (emitido por la oficina de planificación familiar de la ciudad (calle) o el comité vecinal);
(6) Certificado de graduación;
(7) Otros materiales relevantes.
(4) Límite de tiempo de procesamiento
Hazlo de inmediato.
Dos. Registro de empleo de residentes de Shenzhen
(1) Bases de tramitación
Aviso [1995] Nº 356 del Ministerio de Trabajo sobre la publicación del "Reglamento de registro de empleo".
(2) Condiciones de procesamiento
Los procedimientos de registro de empleo para los residentes registrados en Shenzhen serán manejados por el empleador de la persona desempleada. Se deben presentar los siguientes materiales para el registro de empleo:
(1) Libros de cuentas;
(2) Certificado de desempleo de Shenzhen;
(3) Procedimientos de procesamiento
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(1) Complete el "Formulario de registro de empleo para residentes de Shenzhen" y vaya a la unidad correspondiente para sellar el sello oficial de acuerdo con los requisitos del formulario:
(2) El contrato laboral firmado entre el empleador y el desempleado;
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(3) Rellenar el "Manual laboral del empleado de Shenzhen" y sellar el sello oficial de la unidad en el correspondiente cuadro del manual según el período del contrato laboral
(4) Complete la superficie "Registro de personal laboral del distrito de Shenzhen Longgang" ".
(5) El centro de servicios laborales de la ciudad (calle) estampa el sello empresarial de empleo del Centro de Servicios Laborales y de Empleo del distrito de Longgang en la casilla de registro de empleo del "Manual laboral de los empleados de Shenzhen";
(4) Límite de tiempo de procesamiento
Hazlo de inmediato.
En tercer lugar, en Shenzhen trabajan extranjeros y personas de Taiwán, Hong Kong y Macao.
Los extranjeros trabajan en Shenzhen.
(1) Contenido de la licencia administrativa
Extranjeros que trabajan en Shenzhen
(2) Base jurídica para establecer la licencia administrativa
"Ley de la República Popular China sobre la Administración de Entrada y Salida de Extranjeros" (adoptada en la 13ª reunión del Comité Permanente del Sexto Congreso Nacional Popular el 6 de octubre de 2002) y "Normas detalladas de implementación de la Ley de la República Popular de China sobre la administración de la entrada y salida de extranjeros" (2002, adoptada en la decimotercera sesión del Comité Permanente del Sexto Congreso Nacional del Pueblo el 6 de octubre de 2002) y el Reglamento sobre la administración del empleo de los extranjeros en China (adoptado en la Decimotercera Sesión del Comité Permanente de la Sexta Asamblea Popular Nacional el 6 de octubre de 2002 Aprobada en la reunión)
(3) Condiciones para la concesión de licencias administrativas
Extranjeros que quieran trabajar en Shenzhen debe cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener 18 años y gozar de buena salud.
2. Tener las habilidades profesionales necesarias y la experiencia laboral correspondiente para realizar el trabajo.
3. Sin antecedentes penales;
4. Tener un determinado empleador;
5. Tener un pasaporte válido u otros documentos de viaje internacionales que puedan reemplazar al pasaporte.
(4) Procedimientos de licencia administrativa
Primera vez 1
(1) Solicitud
(2) Después de la aprobación, el empleador; La unidad recibe el "Permiso de Empleo Extranjero";
(3) El empleador solicita al departamento de seguridad pública una visa profesional y un aviso de permiso de residencia con el "Permiso de Empleo Extranjero";
(4 ) El empleador solicita el "Permiso de Trabajo para Extranjeros" con el "Permiso de Empleo para Extranjeros" y el "Aviso de Solicitud de Visa Ocupacional y Permiso de Residencia".
2. Prórroga
Si el empleador continúa empleando extranjeros para trabajar en la unidad debido a necesidades laborales, deberá solicitar una extensión de empleo dentro de un mes antes de la expiración del plazo. certificado de empleo.
(5) Período del Permiso Administrativo
A partir de la fecha de aceptación, se necesitan 5 días hábiles para el permiso, 5 días hábiles para un nuevo permiso de trabajo extranjero y 5 días hábiles para la extensión. de permiso de trabajo extranjero.
Contenido de permiso administrativo para que personas de Taiwán, Hong Kong y Macao trabajen en Shenzhen
Personas de Taiwán, Hong Kong y Macao para trabajar en Shenzhen.
(2) Base legal para establecer licencias administrativas
Reglamento sobre la gestión del empleo de los residentes de la provincia de Taiwán, Hong Kong y Macao en el continente (Ministerio de Trabajo [1994] No 102, febrero de 1994) Ministerio de Trabajo Edición N° 65438+2 1).
(3) Condiciones para la Licencia Administrativa
El personal de Taiwán, Hong Kong y Macao que trabaje en Shenzhen debe cumplir las siguientes condiciones:
1. años de edad, gozar de buena salud y disponer de documento de viaje válido expedido por las autoridades continentales;
2. Tener certificado de cualificación técnica o certificado académico correspondiente al puesto que desempeña, así como prácticas. experiencia laboral en la carrera.
(4) Trámites de licencia administrativa
Primera vez 1
(1) Solicitud
(2) Revisión;
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(3) Después de la aprobación, el empleador debe obtener el "Permiso de empleo para personal de Taiwán, Hong Kong y Macao".
2. Extensión
Si el empleador continúa empleando personal de Taiwán, Hong Kong o Macao para trabajar en la unidad debido a necesidades laborales, deberá solicitar una extensión de empleo dentro. un mes después de la expiración del certificado de trabajo.
(5) Período de Licencia Administrativa
Un nuevo permiso de empleo para el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao se emitirá el día de la aceptación y tendrá una validez de 5 días hábiles. El permiso de trabajo para el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao se ampliará por 5 días hábiles.
Cuarto, contratación de mano de obra
(1) Base de procesamiento
"Reglamento de gestión del empleo de trabajadores migrantes de la provincia de Guangdong" y "Trabajo y empleo de la zona económica especial de Shenzhen" Reglamentos".
(2) Condiciones de procesamiento
1. El empleador debe contar con la protección y seguridad laboral estipuladas en las leyes y reglamentos.
Condiciones de producción completamente higiénicas, con capacidad de pagar la remuneración laboral a tiempo y proporcionar beneficios de seguro social;
2 El empleador deberá proporcionar a los trabajadores las condiciones de vida y sanitarias necesarias;
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3. Los trabajadores deben ser: mayores de 16 años, gozar de buena salud, tener educación secundaria básica y buen desempeño práctico.
(3) Procedimientos de tramitación
1. Solicitud por parte del empleador
2.
(4) Límite de tiempo de procesamiento
Hazlo de inmediato.
Verbo (abreviatura del verbo) Estado de registro de los empleados registrados en Shenzhen desde el empleo hasta el desempleo
(1) Base de procesamiento
"Seguro de desempleo de la zona económica especial de Shenzhen El artículo 16 del Reglamento estipula: “Un empleado deberá completar los trámites de registro de desempleo ante la agencia de seguro de desempleo dentro de un mes después de haber perdido su empleo debido a las siguientes circunstancias: 1. El empleador es declarado en quiebra, disuelto o revocado de conformidad con la ley; 2. El empleador está rectificando de conformidad con la ley; 3. El empleador encuentra graves dificultades en la producción y operación y despide a los empleados; 4. Terminación o rescisión del contrato de trabajo; 5. Otras situaciones previstas en las leyes y reglamentos; /p>
(2) Condiciones de tramitación
Para tramitar los trámites de registro de transición del empleo al desempleo, se deberán cumplir al mismo tiempo las siguientes condiciones:
1. Empleados con registro de hogar en Shenzhen;
2. Los procedimientos de empleo laboral se han completado de acuerdo con la ley durante el trabajo (entre ellos, aquellos contratados fuera de la ciudad deben haber trabajado en esta ciudad durante más de 1 año) ;
3. Abandonar la unidad de trabajo original por causas estipuladas en las leyes y políticas, y seguir los procedimientos para rescindir o rescindir el contrato de trabajo;
3. >4. Tener el deseo de volver a trabajar.
(3) Trámites de tramitación
1. Realizar los trámites de alta para el paso de empleo a desempleo.
El primer paso es asistir a un curso público de orientación para el empleo.
Todas las personas desempleadas que necesiten realizar trámites de registro de desempleo para obtener empleo deberán participar en cursos públicos gratuitos de orientación para el empleo organizados por agencias de servicios de empleo. Los principales contenidos de los cursos de orientación laboral incluyen:
(1) Solicitud Procedimientos y precauciones específicos para los procedimientos de registro de desempleo;
(2) Derechos y obligaciones de las personas desempleadas;
(3) Servicios de empleo proporcionados por el gobierno;
(4) Análisis de la situación laboral;
(5) Habilidades para la búsqueda de empleo, etc.
Paso 2: Complete el "Formulario de registro de personal desempleado de Shenzhen" y proporcione archivos personales y otra información relevante. Después de aprobar la evaluación, podrá realizar los procedimientos de registro para cambiar de empleo a desempleo y recibir el "Certificado de personal desempleado de Shenzhen".
Al asistir a clases de orientación para el empleo público y recibir certificados de empleado por desempleo, debe estar presente en persona y no puede ser representado por su empleador u otras personas. Mi expediente puede ser sellado por la unidad original y entregado a los empleados para que lo lleven. Según las regulaciones, los materiales en el archivo deben incluir lo siguiente:
(1) Formulario de presentación de reclutamiento o aviso de transferencia;
(2) Manual de trabajo de los empleados de Shenzhen;
(3) Contrato de trabajo;
(4) Relación de seguros sociales pagados;
(5) Si se traslada desde fuera de la ciudad, se deben presentar expedientes continentales completos. Además, se debe proporcionar una fotografía reciente de una pulgada sin sombrero y se debe presentar el documento de identidad original.
2. La "Tarjeta de Empleado Desempleado de Shenzhen" se revisará anualmente y se emitirá una nueva tarjeta.
El período de validez del certificado se indica en la primera página del "Certificado de Empleado Desempleado de Shenzhen". Una vez que expire el período de validez, debe llevar su certificado al departamento de procesamiento original para su extensión o reemplazo; de lo contrario, el certificado no será válido.
3. Reemplazo del "Certificado de empleado desempleado de Shenzhen" en caso de pérdida.
Si pierde accidentalmente el "Certificado de empleado desempleado de Shenzhen", debe solicitar un reemplazo inmediatamente. El procedimiento de reposición es:
(1) Denunciar el siniestro;
(2) El trabajador desempleado trae el aviso de siniestro publicado en el periódico, el libro de registro familiar original, el documento de identidad y una fotografía reciente con la cabeza descubierta de una pulgada del original. La autoridad emisora solicita su reedición.
4. Procedimientos de jubilación de los trabajadores desempleados.
Los empleados desempleados deberán solicitar los siguientes materiales de jubilación antes de alcanzar la edad legal de jubilación (50 años para mujeres y 60 años para hombres) el día 20 del mes:
( 1) Rellenar el "Formulario de revisión de beneficios de pensión de los empleados" por duplicado;
(2) Copia del documento de identidad y registro del hogar (original a verificar);
(3) Original y copia de certificado de desempleo;
(4) Copia de mi libreta bancaria.
(4) Límite de tiempo de procesamiento
Hazlo de inmediato.
6. Emisión y revisión anual del “Certificado Preferente de Reempleo”.
(1) Base para el procesamiento
"Medidas de gestión preferencial de reempleo en la provincia de Guangdong" (Sociedad Laboral de Guangdong [2003] No. 12).
(2) Condiciones de procesamiento
1. Desempleados en empresas estatales;
2. Otros desempleados urbanos que disfrutan de la seguridad de vida mínima para las zonas urbanas. Personal residente y con más de un año en paro.
(3) Procedimientos de procesamiento
1. Materiales a presentar:
(1) Las personas desempleadas de empresas estatales deben proporcionar:
Cédula de identidad personal, registro de domicilio, cédula de empleado desempleado, lista reciente de seguro social, certificado de situación laboral emitido por el comité vecinal del lugar de residencia y 2 cédulas de identidad a color de 1 pulgada sin sombrero.
(2) Los demás residentes urbanos que disfruten del subsidio mínimo de subsistencia para residentes urbanos y hayan estado desempleados durante más de un año deberán aportar:
Mi DNI, libro de registro familiar, reciente lista de seguro social, tarjeta de identificación de empleado de desempleo (o tarjeta de identificación de persona desempleada), comprobante de beneficios mínimos de seguridad vital y 2 fotografías en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta.
2. Procedimiento de solicitud:
(1) Verifique los materiales anteriores.
(2) Complete la "Solicitud y aprobación del certificado preferencial de reempleo de personal desempleado de Shenzhen". Formulario" 》(estampado con el sello oficial del comité vecinal donde se encuentra el registro del hogar);
(3) Recoger el certificado tres días después del anuncio.
3. Revisión anual del “Certificado Preferente de Reempleo”:
El “Certificado Preferente de Reempleo” tiene una vigencia de un año. Una vez que expire el período de validez, el "Certificado de descuento de reempleo" debe enviarse a la agencia emisora para una revisión anual gratuita. Aquellos que no pasen la revisión anual serán cancelados y aquellos que no pasen la revisión anual dejarán de ser válidos automáticamente.
La revisión anual del certificado preferencial de reempleo requiere la presentación del certificado de desempleo y del certificado preferencial de reempleo.
(4) Límite de tiempo de procesamiento
El “Certificado de Descuento de Reempleo” tiene una vigencia de 4 días hábiles.
7. Pequeños préstamos garantizados
(1) Base de procesamiento
1. "El Banco Popular de China, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Aviso Nacional Económico y Comercial de la Comisión sobre la emisión de medidas para la administración de préstamos garantizados de pequeña cuantía para el personal despedido y desempleado (Yinfa [2002] No. 65438 + 24 de febrero) No. 394
2. Oficina de Trabajo Municipal de Shenzhen y Oficina de Finanzas Municipal de Shenzhen Remitir el aviso del Banco Popular de China, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Comisión Estatal de Economía y Comercio sobre la emisión de las "Medidas administrativas para pequeños préstamos garantizados para el personal despedido y desempleado" (Shen Lao Fa [2003] Nº 133).
(2) Condiciones de procesamiento
1. Tener un Certificado de Desempleo de Shenzhen válido y un Certificado de Descuento de Reempleo
2. políticas del proyecto El alcance especificado en el documento;
3. Los fondos autoobtenidos alcanzan más del 10% del monto del préstamo (depositados en el Shenzhen Commercial Bank a nombre del prestatario antes del préstamo y utilizados en conjunto). con el principal del préstamo).
(3) Procedimientos y plazos
1. El prestatario debe presentar los siguientes materiales en la oficina (estación) de trabajo y seguridad social de la calle (pueblo) donde se encuentra el registro del hogar:
(1) Formulario de presentación de préstamos garantizados de pequeña cantidad para desempleados personas en Shenzhen;
(2) ) Informe de viabilidad del proyecto de préstamo;
(3) Información personal del prestatario: Información del prestatario: documento de identidad, registro de hogar, certificado de desempleo, re- certificado de descuento laboral.
2.Recomendado por la oficina (estación) de trabajo y seguridad de la calle (ciudad). La oficina (estación) de trabajo y seguridad social del subdistrito (ciudad) debe emitir una recomendación sobre la aprobación del préstamo dentro de los 10 días hábiles posteriores a la recepción de los materiales de la solicitud.
Si el subdistrito (pueblo) aún no ha establecido una oficina (estación) de trabajo y seguridad social, el prestamista deberá solicitar directamente a la agencia que emitió el "Certificado de Desempleo" y el "Certificado Preferencial de Reempleo" del individuo.
3. Revisión por parte de los departamentos de trabajo y seguridad social. El prestatario solicita una revisión a los departamentos de trabajo y seguridad social municipales y distritales. Después de recibir los materiales de solicitud, los departamentos de trabajo y seguridad social municipales y distritales firmarán los dictámenes de revisión dentro de los 5 días hábiles si hay sugerencias de la oficina (estación) de trabajo y seguridad social de la calle (ciudad), si son aceptadas directamente; deberá firmar y revisar el dictamen dentro de los 15 días hábiles.
4. Los bancos comerciales revisan, firman contratos de préstamo y conceden préstamos. Con referencia a las opiniones del departamento de trabajo y seguridad social, el departamento comercial de la oficina central del Banco Comercial de Shenzhen responderá al prestatario dentro de los 10 días hábiles si aprueba el préstamo y completa los procedimientos pertinentes.
8. Empresas que Contratan Personal Desempleado
(1) Bases de Tramitación
1. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Administración Estatal de Tributos sobre Promoción del Recontratación de personal despedido Aviso de opiniones específicas de implementación. Guoshuifa [2002] No. 160;
2. La Oficina Municipal de Trabajo de Shenzhen, la Oficina Municipal de Impuestos del Estado de Shenzhen y la Oficina Municipal de Impuestos Locales de Shenzhen remitieron al "Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Administración Estatal". de Impuestos de la República Popular China sobre la promoción de despidos" Aviso sobre las opiniones de aplicación específicas sobre el reempleo de personas desempleadas (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2003] Nº 121).
(2) Condiciones de procesamiento
Las empresas comerciales orientadas a servicios de nueva creación deberán contratar a personas recién despedidas y desempleadas ese año y firmar contratos laborales con ellas por más de tres años;
Las empresas comerciales y comerciales orientadas a los servicios existentes deben contratar a más del 30% del número total de empleados en nuevos puestos y firmar contratos laborales con ellos por más de tres años;
La reestructuración de las grandes y medianas empresas estatales implica: ①Utilizar los tres tipos de activos de empresas originales, ② contabilidad independiente, derechos de propiedad claros y diversificación gradual de los sujetos de derechos de propiedad, ③ absorber el personal excedente de la empresa original, que representa más del 30% del número total de empleados, ④ cambiar o firmar nuevos contratos laborales con empleados reasentados.
(3) Procedimientos de tramitación
1. Enviar copias de la licencia comercial y el certificado de registro fiscal, certificados de preferencia de reempleo para personas despedidas y desempleadas, lista de empleados y documentos firmados con los empleados. y personas desempleadas Contratos laborales y registros de pagos de seguridad social para empleados empleados;
2. El departamento de trabajo y seguridad social debe verificar si el personal contratado es elegible para políticas preferenciales, verificar la proporción del personal contratado con respecto al total. número de empresas, y firmar un contrato laboral por más de tres años Contratar y verificar los registros de pago de seguridad social del personal contratado.
(4) Límite de tiempo de procesamiento
Hazlo de inmediato.
9. Inscripción para capacitación profesional
(1) Base de procesamiento
Según Shen Lao [2004] No. 18, las personas desempleadas pueden participar en el gobierno. Programas financiados de acuerdo con la normativa pertinente. Formación de habilidades, sin límite de veces. Los participantes que participen en capacitación de habilidades por debajo del nivel intermedio recibirán un reembolso de la matrícula de capacitación de no más de 2.000 yuanes cada vez.
No hay límite en el reembolso de la matrícula para la formación en habilidades intermedias y superiores.
(2) Condiciones de tramitación
Personas desempleadas que se hayan dado de alta como desempleadas y estén en posesión del certificado de paro azul.
(3) Procedimientos de procesamiento
1. Los desempleados solicitan capacitación con su tarjeta de empleado desempleado
2. Materias de formación de habilidades (solo puede postularse para una materia a la vez, y puede postularse para otra materia después de aprobar la capacitación) y emitir una carta de recomendación de capacitación para los desempleados
3. irá a la formación seleccionada con la carta de recomendación de formación para desempleados. La base participa en la formación sobre temas seleccionados y paga la tarifa completa de la formación por adelantado. Las tarifas de formación para los desempleados con dificultades pueden reducirse o reducirse según corresponda;
4 Después de aprobar la formación, los desempleados pueden acudir al lugar de pago original con su certificado de desempleo, certificado de formación y. vale de tarifa de capacitación para reembolsar la tarifa de capacitación (para participar en capacitación de habilidades intermedias y superiores debe tener un certificado intermedio o superior emitido por el departamento de evaluación de habilidades laborales);
5. , o participar en capacitación en instituciones de capacitación no designadas sin la aprobación de la agencia de servicios de trabajo y empleo. Sí, las tarifas de capacitación no se pueden reembolsar.
(4) Límite de tiempo de procesamiento
Hazlo de inmediato.
X. Solicitar el subsidio de subsistencia
(1) Base de procesamiento
Según Shen Lao [2004] No. 18, las personas desempleadas con dificultades pueden solicitarlo Las agencias de servicios de empleo municipales y distritales solicitan subsidios por condiciones de vida difíciles.
El estándar del subsidio es: número real de días de clase × (30% del salario mensual promedio de los empleados urbanos en esta ciudad en el año anterior ÷ 21).
(2) Condiciones de tramitación
Las personas desempleadas que se hayan dado de alta como desempleadas y sean titulares de un certificado de desempleo azul pasan a ser desempleadas.
(3) Procedimientos de tramitación
Solicite el certificado de desempleo de desempleados en dificultades, reciba el "Formulario de solicitud de Shenzhen para la formación profesional y el subsidio de subsistencia para desempleados en dificultades", rellene sacarlo y adjuntar una fotografía. Presentar al mismo tiempo los siguientes materiales:
1. Copia del certificado de desempleo (original a verificar); certificado de participación en capacitación de habilidades (original a verificar);
3. Copia de la hoja de asistencia firmada por el instructor (impresa uniformemente por el Departamento de Capacitación) y sellada con el sello de la institución de capacitación.
4. Una copia del número de mi libreta de cuenta o del número de tarjeta abierta en China Merchants Bank.
(4) Límite de tiempo de procesamiento
Se necesitan 10 días hábiles para remitir el subsidio por dificultades económicas a la cuenta de inversión personal.
11. Solicitud de capacitación específica
(1) Base de procesamiento
Según Shen Lao [2000] No. 75 y [2003] No. 120, La formación específica es Las agencias de servicios de empleo confían a instituciones o empresas de formación la formación de personas desempleadas antes de acceder a puestos específicos.
(2) Condiciones de tramitación
Personas desempleadas que se hayan dado de alta como desempleadas y estén en posesión del certificado de paro azul. El número de personas capacitadas no deberá exceder el 200% del número de personas que la empresa pretende emplear, y el tiempo de capacitación no deberá exceder los 2 meses.
(3) Procedimientos de procesamiento
1. El empleador presenta una solicitud por escrito para capacitación específica a la agencia del servicio de empleo, que incluye: necesidades de capacitación, número de reclutas, número de aprendices (no más que el número de personas que la empresa pretende contratar) 200% del número de personas), contenido de la formación, tiempo de formación (no más de 2 meses).
2. La institución de formación deberá presentar una solicitud por escrito a la agencia de servicios de empleo basada en los requisitos de habilidades laborales y el plan de formación propuesto por el empleador, incluyendo: entorno de enseñanza, personal docente, plan de formación, tarifas de formación, etc.
3. Después de recibir la solicitud de aprobación de las dos unidades anteriores, la agencia del servicio de trabajo y empleo firmará un acuerdo de capacitación direccional tripartito entre la agencia del servicio de empleo, el empleador y la institución de capacitación.
4. Los desempleados participan en cursos de orientación organizados por agencias de servicios de empleo.
5. La tasa de calificación de capacitación, la tasa de reempleo y el pago de la tarifa de capacitación se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
6. Después de la capacitación, el empleador debe contratar desempleados calificados de acuerdo con el número de reclutas, firmar un contrato laboral (el período del contrato es de más de un año), pasar por los procedimientos pertinentes y proporcionar la capacitación. agencia de servicios de trabajo y empleo con los siguientes Materiales:
(1) Lista de capacitación específica para desempleados;
(2) Copia del contrato laboral firmado entre el empleador y los desempleados (original a verificar);
(3) Copia del manual del empleado (original a verificar);
(4) Lista del seguro social del trabajo de los empleados;
(5) Número de cuenta y banco de la institución de formación.
(4) Plazo de tramitación
10 días hábiles desde la recepción de la solicitud por parte del empresario y de la unidad de formación.
9. Solicitud de formación en el puesto de trabajo
(1) Base de procesamiento
Según Shen Lao [2000] No. 75, [2003] 120 y 18 núm. 1 [2004] estipulan que los empleadores pueden utilizar a los aprendices como mentores para proporcionar capacitación práctica en capacidad operativa (es decir, capacitación en el trabajo) a las personas desempleadas. Después de la formación, el empleador contrata directamente a personas desempleadas y pasa por los procedimientos de contratación pertinentes.
Durante el período de formación en el empleo para los desempleados, las agencias de servicios de empleo municipales y distritales proporcionarán subsidios de subsistencia basados en el 40% del salario mensual promedio de los empleados urbanos en el año anterior.
(2) Condiciones de tramitación
Las personas desempleadas que se hayan registrado como desempleadas y posean un certificado de desempleo azul; el período de formación no debe exceder los 6 meses; debe ser un trabajo técnico;
(3) Procedimientos de procesamiento
1. El empleador debe solicitar capacitación en el trabajo a la agencia del servicio de trabajo y empleo (indicar el tipo de trabajo requerido, contenido de la capacitación, asistencia docente, tiempo de formación, etc.);
2. Las agencias de trabajo y servicios de empleo, los empleadores y los desempleados firman un acuerdo tripartito de formación en el trabajo.
3. Una vez completada la capacitación en el trabajo, el empleador debe completar el "Formulario de recibo de subsidio de subsistencia para el personal desempleado de capacitación en el trabajo de Shenzhen" y el "Formulario de recibo de subsidio de vida para el personal desempleado". Job Training Roster", y presentar los dos formularios anteriores y los siguientes materiales:
(1) Copia del comprobante de pago del subsidio de subsistencia firmado por el desempleado (consulte el original);
(2) Copia del contrato de trabajo firmado por el empleador y el desempleado (verificar original);
(3) Copia del manual del empleado (original a verificar);
(4) Lista de seguro social de los empleados;
(5) Banco del empleador y cuenta bancaria.
(4) Plazo de tramitación
La agencia de servicios de empleo verificará la información presentada por el empleador dentro de los 10 días hábiles y remitirá el anticipo a la cuenta bancaria del empleador.
12. Registro de búsqueda de empleo para empleados desempleados
(1) Bases de procesamiento
1. "Acerca de la implementación de "Cuidado y Autosuficiencia" en el Aviso de Acción del Proyecto de Empleo y Reempleo de Shenzhen" (Shenlao [2004] No. 16);
2. Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo de Shenzhen sobre la Emisión de las "Medidas de Gestión y Reasentamiento de la Municipalidad de Shenzhen para Desempleados Personas con dificultades" (Shenlao [2003] N° 119).
(2) Condiciones de tramitación
Personas que hayan pasado por los trámites de registro de transición del empleo al desempleo y tengan deseo de encontrar un empleo.
(3) Procedimientos de procesamiento
1. Los empleados desempleados deben completar el "Formulario de registro de búsqueda de empleo para empleados desempleados de Shenzhen" con un "Certificado de empleado desempleado" válido.
2. Los empleados recomiendan trabajos a los empleados desempleados de forma específica en función de sus condiciones personales.
3. Después de recibir el aviso de entrevista, los empleados desempleados deben acudir a la agencia de servicios de empleo para abrir una carta de presentación según lo requerido en el aviso o dirigirse al lugar designado para la entrevista a la hora acordada.
4. Exigir a los empleados desempleados que brinden comentarios sobre el estado de su solicitud con una carta de presentación dentro de los 20 días, para que el personal pueda decidir si continúan brindando servicios de referencia.
5. Si un solicitante de empleo desempleado se niega a aceptar una recomendación sin razones justificables o renuncia a oportunidades de empleo dos veces, la agencia de servicios de empleo ya no le brindará servicios de empleo.
(4) Límite de tiempo de procesamiento
Solicitud e ingreso del "Formulario de registro de solicitante de empleo desempleado de Shenzhen": lo haré de inmediato.