2 En términos de género, también existen diferencias profesionales. La mayoría de las empresas con restricciones de género tienen más restricciones para las candidatas. En otras palabras, las niñas pueden encontrar más problemas y estrés que los niños cuando solicitan empleo. La presión competitiva para los estudiantes universitarios es demasiado grande. Hay estudiantes de secundaria, estudiantes universitarios, estudiantes de posgrado e incluso estudiantes extranjeros que regresan compitiendo con ellos por puestos. La afluencia de estas personas prácticamente ha impactado el empleo de los estudiantes universitarios. 4La diferencia entre los graduados de escuelas ordinarias y los graduados de universidades clave es que los primeros son de hecho más bajos que los segundos en algunas condiciones rígidas, y los empleadores están más interesados ​​en contratar a los segundos. No necesariamente. Las empresas prestan más atención a la capacidad laboral real, las cualidades intrínsecas y la experiencia laboral de los candidatos. Por lo tanto, los estudiantes deben hacer lo siguiente para hacer frente a la feroz competencia por un empleo futuro. Mientras estás en la escuela 1. Fortalecer la práctica oral, sentar una base sólida en inglés y aprobar CET-6. Como niñas, no debemos perder la confianza en el empleo futuro debido al género. En cambio, debemos aprovechar al máximo nuestras fortalezas, mejorarnos constantemente y lograr la autoestima, el amor propio y la superación personal. Frente a muchos competidores, si sientes que tienes suficiente tiempo y coraje, puedes optar por continuar tus estudios para aumentar tu competitividad. Los graduados comunes y corrientes que quieran trabajar no deben sentirse inferiores a causa de su escuela, porque necesitan enriquecerse, fortalecerse, aprender más conocimientos profesionales y obtener algunos certificados de calificación. Mientras estás en la escuela, puedes utilizar tu tiempo libre para trabajar, adquirir experiencia laboral y prepararte para un empleo futuro. Apéndice: En la actualidad, existe una grave escasez de talentos económicos y comerciales internacionales en nuestro país, y no hay muchas personas que cumplan con los requisitos de los talentos comerciales internacionales en términos de negocios y calidad. En el siglo XXI, con el desarrollo de la sociedad de la información y el surgimiento de la aldea global, el comercio entre las carreteras y los países extranjeros aumentará aún más. Por lo tanto, cultivar un gran número de talentos económicos y comerciales internacionales se ha convertido en una tarea importante para China. Dado que la demanda de talentos económicos y comerciales en las primeras etapas de la reforma económica aumentó rápidamente y esos talentos eran muy populares, muchos colegios y universidades básicamente ofrecieron carreras en economía y comercio. Después de unos años, la oferta de empleos superó la demanda. Sumado a la crisis financiera en el sudeste asiático y la desaceleración del crecimiento económico global, la popularidad de las grandes economías y comercio ha cambiado. Sin embargo, con la adhesión de China a la OMC, muchos gigantes minoristas conocidos de China, Estados Unidos y Japón han ingresado al país, brindando oportunidades para los profesionales económicos y comerciales internacionales. En muchos campos de servicios, como la banca, los seguros, las finanzas y la administración, se necesita una gran cantidad de talentos que dominen las prácticas de comercio internacional y puedan utilizar el marketing en línea para la comunicación global. Según estimaciones conservadoras de expertos pertinentes, incluso al ritmo de desarrollo actual, el número de empresas nacionales con derechos de importación y exportación de comercio exterior alcanzará las 360.000 en cinco años, el doble del número actual de empresas de comercio exterior. Si se calcula que cada nueva empresa requiere diez expertos en comercio exterior, se necesitan 6,543,8 millones de personas. Según estadísticas del Centro de Orientación Laboral de Colegios y Universidades del Ministerio de Educación, cada año hay alrededor de 13.000 graduados en economía de colegios y universidades de todo el país, incluso si los 13.000 son necesarios. Aunque la industria del comercio exterior de China ha encontrado otra buena oportunidad de desarrollo, esto no significa que las empresas puedan promocionar todos los talentos económicos y comerciales internacionales. Esto se debe a que la industria económica y comercial exterior de China ya no opera a un nivel bajo en los primeros días de la reforma y la apertura. Ahora los requisitos de talentos se han incrementado de manera integral. No sólo deben dominar los conocimientos profesionales más recientes, sino también tenerlos. un cierto número de años de experiencia práctica. Lo más importante es poseer al mismo tiempo el certificado de calificación y el certificado de calificación laboral emitidos por el estado. Comprender las leyes y prácticas operativas de comercio nacional y exterior y tener una amplia experiencia son las claves para obtener un salario alto. Por ejemplo, hay muy pocas personas con certificados, y aquellas con certificados generalmente pueden ganar un salario mensual de 5.000 yuanes. Las habilidades operativas de documentos de comercio internacional son las habilidades básicas que todo trabajador involucrado en negocios de comercio internacional debe poseer. Cuando los estudiantes universitarios ingresan en empresas de comercio exterior y de inversión extranjera, generalmente comienzan como empleados de documentos. Por lo tanto, si los graduados universitarios obtienen su primer certificado antes de solicitar un trabajo, los expertos de la industria estiman que sólo hay unas 2.000 personas en China que pueden utilizar hábilmente idiomas extranjeros y conocimientos jurídicos para negociar negocios y firmar contratos con clientes extranjeros. Los abogados involucrados en derecho internacional, derecho comercial internacional y reglas de la OMC son particularmente escasos. Sólo unos 50 de los más de 5.000 abogados de Shanghai tienen esa calidad y capacidad. Es imposible que todas las empresas tengan abogados que ayuden en las actividades económicas extranjeras. Los abogados extranjeros obtienen ingresos considerables, excepto en los casos legales relacionados con el extranjero, los honorarios de una hora de consulta pueden ascender a cientos de dólares.