¿Qué tipo de estudiantes universitarios necesitan las empresas ahora?

Esta entrevista debería resultarte útil.

Debes aprender bien tu especialidad en la universidad.

Entrevistador: Shanxi Senze Coal and Aluminium Group

Shanxi Senze Coal and Aluminium Group está ubicado en el condado de Liulin, ciudad de Luliang, y tiene ocho sucursales. Es una de las empresas importantes que promueve el desarrollo económico de Luliang en los últimos años. La empresa tiene una superficie de aproximadamente 58.000 metros cuadrados, cuenta con 650 ingenieros superiores y personal técnico, activos fijos de 890 millones de yuanes e ingresos por ventas anuales de 350 millones de yuanes. En los últimos dos años, la empresa ha contratado a un gran número de estudiantes universitarios y universitarios y ha reunido un gran número de talentos científicos y tecnológicos.

65438 El 8 de febrero, Liu Jiping, presidente del grupo, dijo a los periodistas que cuando nuestra empresa recluta talentos cada año, seleccionar estudiantes universitarios es una tarea importante, porque los talentos determinan el alma de la empresa y cada La contratación de talentos debe realizarse en todos los niveles. Verificar y seleccionar cuidadosamente. Además de las especialidades requeridas, prestamos gran atención al carácter al seleccionar personas que definitivamente no serán utilizadas. Primero, debemos ser honestos y diligentes. No hay mucha diferencia en conocimientos y habilidades entre los recién graduados, por lo que aquellos que sean diligentes definitivamente serán bienvenidos en nuestra empresa. "Creo que un estudiante universitario debe fijarse una meta ideal, elegir métodos más científicos en el trabajo y perseverar, para que todos puedan convertirse en personas útiles en la sociedad. Algunos estudiantes universitarios piensan que leer es inútil. Piensan que es importante acumular experiencia social. I Debemos criticar a estos estudiantes universitarios. Desde la perspectiva de nosotros los empresarios, la experiencia práctica es importante, pero debemos aprender conocimientos profesionales en la universidad para sentar una base más sólida para el trabajo futuro ". personaje importante.

Entrevistador: Shanxi Huayang Industry and Trade Co., Ltd.

Shanxi Huayang Industry and Trade Co., Ltd. es una empresa privada que comenzó como un pequeño negocio de electrodomésticos y gradualmente desarrollado y ampliado. En la actualidad, la empresa tiene siete sectores comerciales importantes, con una facturación anual de 530 millones de yuanes, una ganancia de más de 160.000 yuanes y un pago de impuestos anual de casi 2 millones de yuanes. Es conocida como el ganso líder en Jincheng. ¿Qué tipo de estudiantes universitarios se necesitan para una de las "100 mejores empresas privadas" de la provincia? El 9 de febrero, el periodista 65438 entrevistó a Li Hongguang, presidente de la empresa.

Li Hongguang, el presidente de la junta directiva, de 38 años, dijo a los periodistas: "Hoy en día, las empresas conceden gran importancia al carácter a la hora de seleccionar y emplear a las personas. En el pasado, el talento era lo primero, pero ahora El carácter se pone en primer lugar. Incluso si los estudiantes universitarios tienen altas calificaciones académicas, si no tienen integridad, diligencia y profesionalismo, serán muy impetuosos y ansiosos por tener éxito. depende de si un estudiante universitario tiene sentido de responsabilidad hacia la sociedad, la familia y la sociedad. Con sentido de responsabilidad por el trabajo, puede formar buenos hábitos de vida y hacer un buen trabajo. Si vienes de una universidad prestigiosa o de una universidad normal, debes ser emprendedor y desarrollar una buena actitud después de incorporarte al trabajo. No es necesario ser un jefe. Cuarto, estudiantes universitarios que no son muy leales. Para la empresa, solo pueden trabajar en el borde de la empresa y no pueden convertirse en líderes de nivel medio de la empresa. En quinto lugar, lo que más necesita la empresa es el trabajo duro y la capacidad. Necesitamos estudiantes universitarios que puedan trabajar paso a paso. paso, no compararse con los demás y trabajar duro con la actitud adecuada. En sexto lugar, las personas con capacidad de aprendizaje permanente, tienen buenas habilidades de comunicación y coordinación y pueden manejar todos los aspectos de las relaciones interpersonales. >La capacidad práctica es más importante.

Entrevistador: Shanxi Wahaha Food Co., Ltd.

Shanxi Wahaha Food Co., Ltd. es una filial de Wahaha Group. Se puso en funcionamiento oficialmente en el Parque Industrial Yuci en 2005. Produce principalmente bebidas de té, leche de frutas y otros productos, y cuenta con 210 empleados. La empresa es un "importante contribuyente" en el distrito de Yuci con un pago de impuestos de más de 654,38 millones de yuanes. El director general Miao Fulin también recibió el título honorífico de "Premio Laboral del 1 de mayo" por parte del Comité de Competencia Laboral Municipal de Jinzhong.

En la tarde del 8 de febrero, el periodista de 65438 se reunió con Miao, el director general de la empresa. Dijo a los periodistas que entre los 210 empleados actuales de la empresa, sólo 15 ocupan puestos directivos y el resto ocupan puestos de primera línea. 15 El personal directivo tiene básicamente un título universitario o superior, y un número considerable de supervisores de producción de taller tiene un título universitario o superior o los títulos técnicos correspondientes. Debido a que la empresa cuenta con líneas de producción automatizadas controladas por computadora, todavía hay escasez de técnicos en automatización eléctrica. Cuando instaló la fábrica por primera vez, visitó muchas universidades y mercados de talentos y sintió que todavía faltaban talentos profesionales en la automatización eléctrica. La empresa también ha contratado a algunos estudiantes universitarios que se especializan en este campo, pero no están calificados para este trabajo. Considera que entrar en la empresa es un nuevo punto de partida.

No importa qué tipo de educación tengas, hay que empezar desde cero y los esfuerzos posteriores son cruciales.

Al hablar de las calificaciones académicas de los empleados, reveló su punto de vista a los periodistas: los estudiantes universitarios o de escuelas técnicas son pragmáticos y dedicados a su trabajo, por lo que pueden soportar las dificultades en el trabajo, están dispuestos a aprender, y su capacidad de trabajo mejora rápidamente, lo que ha hecho grandes contribuciones al desarrollo de la empresa. Algunos estudiantes universitarios siempre pretenden tener un alto nivel educativo y, a menudo, encuentran fallas en su trabajo. Cuando cometen errores, no buscan las razones en sí mismos, sino que culpan a los demás, lo cual es un poco llamativo.

Dicho esto, dio a los periodistas un claro ejemplo: el director del almacén de la empresa resultó ser un empleado con título de licenciatura. En un año, no se pudo completar todo el trabajo en el almacén y simplemente no pudo cumplir con los requisitos esperados por la empresa. Más tarde, cuando el Sr. Miao estaba comiendo en el restaurante de una granja en el parque, descubrió que una aldeana administraba muy bien el restaurante, por lo que la empresa contrató a esta granjera de 30 años para administrar el almacén. Inesperadamente, esta empleada con solo educación secundaria se unió a la empresa para estudiar logística y en poco tiempo adquirió competencia en el manejo de computadoras. El trabajo en el almacén también avanzó rápidamente. Obtuvo el primer lugar en la evaluación del trabajo de cada departamento y fue elogiada por la central del grupo.

Necesitamos gente que se quede.

Entrevistador: Shanxi Santong Electronics Co., Ltd.

65438 En la mañana del 9 de febrero, cuando el periodista entrevistó a Deng Guoqiang, gerente general de Shanxi Santong Electronics Co., Ltd. Rápidamente dijo que la demanda empresarial para estudiantes universitarios: Santong Electronics Co., Ltd. está ubicada en la ciudad de Yuncheng y tiene una historia de desarrollo de más de 20 años. La empresa se dedica principalmente a la producción y operación de instrumentos de pesaje electrónicos. En los últimos años, la empresa ha logrado avances rápidos, ganando muchas licitaciones en ferrocarriles, carreteras, minería, transporte y otras industrias, logrando un desarrollo a pasos agigantados. A medida que las empresas se desarrollan, también necesitan contratar un gran número de talentos. Reclutaron a más de 30 estudiantes universitarios en Taiyuan y Yuncheng. Sin embargo, cuando estos estudiantes universitarios estaban a punto de convertirse en la columna vertebral de la empresa después de más de un año de formación práctica en la empresa, más de 10 estudiantes universitarios se marcharon por cuestiones salariales y condiciones, haciendo que la formación de la empresa fuera en vano. Deng Guoqiang dijo que el hecho de que estos estudiantes universitarios no se queden puede deberse a razones corporativas, pero no es la razón principal. Lo que importa son las cuestiones ideológicas de algunos estudiantes universitarios. Piensan que después de más de un año en la empresa, tienen conocimientos prácticos, clientes del mercado y vínculos de producción, para poder iniciar un nuevo negocio o ascender a una rama superior. ¿No sabes que cambiar de trabajo es muy arriesgado y que es difícil encontrar un trabajo adecuado corriendo de un lado a otro?

Deng Guoqiang dijo a los periodistas que su empresa necesita una gran cantidad de talentos en secretariado, informática, mecánica, marketing y otros campos, pero que es difícil retener a los estudiantes universitarios, lo que hace que las empresas no se atrevan a contratar y capacitar a un gran cantidad de talentos para puestos importantes. Temeroso de que todos volaran y cayeran en manos de sus competidores. Por lo tanto, espera que las escuelas puedan brindar educación ideológica y política en esta área y cultivar algunos talentos permanentes que puedan quedarse.

La capacidad de trabajo es lo primero.

Entrevistador: Supermercado Dubin

A las 4 pm del 8 de febrero de 65438, el reportero llegó al Supermercado Dubin ubicado en Fashe Road, ciudad de Shuozhou. En la tienda del primer piso del supermercado, el periodista se reunió con el gerente Xu. Él dijo: "Nuestro supermercado ha estado funcionando durante casi cinco años y el 28 de febrero es el quinto aniversario del supermercado. Esta es la oficina central y nosotros. Tenemos tres sucursales. Luego, a medida que la escala comercial continúa expandiéndose, también necesitamos algunos talentos de gestión. El gerente Xu dijo que los supermercados son diferentes a otros lugares. Es bueno tener un alto grado de educación, pero lo que necesitamos es alguien que pueda. Soportar las dificultades y soportar las dificultades durante mucho tiempo. Necesitamos personas jóvenes, motivadas y con una gran capacidad de aprendizaje. Aunque estas personas pueden tener cierta inexperiencia, son muy maleables y necesitan pensar más en cómo cooperar con los demás y cómo ayudar mejor a los demás. . Obtener ayuda de otros es bueno para acumular experiencia laboral y habilidades de comunicación.

Dijo: “Lo que más necesitamos son empleados con buenas cualidades morales. Nuestros criterios de selección de talentos son trabajadores, resilientes, motivados, automotivados y capaces de afrontar las dificultades. Basándonos en nuestra experiencia pasada en la contratación de empleados, valoramos más sus habilidades prácticas que su ética profesional. Hoy en día, algunas empresas han ignorado este punto y, como resultado, el cruel cambio de trabajo de los empleados ha perjudicado los intereses de la empresa. Esto es algo que no queremos ver. Esto ya le pasó a nuestro supermercado antes. Logramos capacitar a un gerente, pero dejó el trabajo después de un corto período de capacitación y quedó calificado para el trabajo, lo que causó muchos problemas al supermercado. ”

Recibimos a estudiantes de secundaria técnica con capacidades profesionales.

Entrevistador: Yangquan Tianyuan Dairy Co., Ltd.

El 8 de febrero, el periodista 65438 entrevistó a Li Zhiqiang, presidente de Yangquan Tianyuan Dairy Co., Ltd., y habló sobre sus puntos de vista. con el reportero.

Li Zhiqiang dijo a los periodistas que él mismo era un trabajador despedido de Yang Gang Steel. Después de años de arduo trabajo, finalmente estableció Tianyuan Dairy Co., Ltd. con activos de casi 100 millones de yuanes. En el proceso de iniciar un negocio, comprendió plenamente la importancia de los talentos para una empresa. Sin embargo, los talentos a los que se refiere no son talentos altamente educados. Su empresa también contrató a muchos estudiantes universitarios con un alto nivel educativo, pero su desempeño en el trabajo real en la empresa lo decepcionó mucho. Están perdidos en todo en el trabajo, incluso peor que otros estudiantes de secundaria y preparatoria que tienen más experiencia laboral. Por ello, en los últimos años ha comenzado a incorporar conscientemente a algunos estudiantes de secundaria técnica con capacidades profesionales para incorporarse a la empresa, se puede decir que estaba muy contento por su desempeño en el trabajo. No sólo pueden realizar diversas tareas con habilidad, sino que también pueden mejorar su trabajo de forma creativa, mejorando enormemente la eficiencia del trabajo. Sin embargo, algunos estudiantes universitarios no sólo tienen una baja eficiencia laboral, sino que también se quejan cuando las empresas gastan dinero en capacitación laboral para ellos y no están en armonía con otros empleados.

Los talentos directivos son los más populares.

Entrevistador: Shanxi Jinli Industrial Group Co., Ltd.

“Nuestra experiencia es que solo podemos gastar mucho dinero para contratar talentos, confiar en los talentos, cuidarlos, dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de los estudiantes universitarios y movilizar su Sólo con entusiasmo laboral puede una empresa desarrollarse y progresar, y puede permanecer invencible en la feroz competencia del mercado ", en la mañana del 9 de febrero de 65438, cuando el periodista entrevistó. Wang Zengzhai, presidente y director general de Shanxi Jinli Industrial Group Co., Ltd., habló con sencillez sobre su opinión sobre el talento.

Gionee Group, con activos fijos y activos corrientes de 20 millones de yuanes, concede gran importancia a la estrategia de talento. Entre sus 65.438+036 empleados, hay 65.438+0 profesores, 65.438+0 profesores asociados, 65.438+0 ingenieros superiores y dos estudiantes universitarios que desempeñan un papel muy importante en la gestión y operaciones del grupo. Wang Zengzhai dijo: "Nuestro grupo tiene una gran necesidad de profesionales en gestión y operación, especialmente estudiantes universitarios con especialización en ingeniería química". Dijo que él, el líder en industrialización agrícola en la provincia de Shanxi, produce principalmente 12 variedades de almidón de maíz refinado. almidón y almidón modificado Las empresas han probado la dulzura de utilizar talentos para desarrollar empresas. "Los estudiantes universitarios son los promotores del progreso social y la fuerza principal en el desarrollo empresarial. Los estudiantes universitarios tienen ideas de vanguardia, una visión amplia, profesionalismo y son fáciles de aceptar tecnologías avanzadas y nuevas ideas. Las empresas, sin importar cuán grandes o pequeñas sean, Necesitamos personas con capacidad e integridad política, capacidad real y alto nivel profesional. Estudiantes universitarios. En Gionee Group, estos intelectuales determinan el éxito o el fracaso de la empresa y son nuestro cerebro y pilares."

Reclutamos. 100 estudiantes universitarios cada año.

Entrevistador: Changzhi Iron and Steel Group Co., Ltd.

Changzhi Iron and Steel Group Co., Ltd. ha formado una empresa moderna a gran escala que integra minería, coquización y fabricación de hierro. y siderurgia, con una capacidad de producción de acero de 2,6 millones de toneladas, que produce ocho series de productos que incluyen barras, alambres y tubos de acero sin costura. ¿Cómo resolver el problema de una buena estructura y reserva en cadena de nuevos talentos en las empresas? En la mañana del 8 de febrero, el periodista 65438 entrevistó a Sang Sanjiang, subdirector del Departamento de Recursos Humanos de Changzhi Iron and Steel Group Co., Ltd.

Sang Sanjiang dijo: "Nuestro grupo puede ingresar con éxito al rápido carril de desarrollo saludable Factores humanos Representan la parte principal. "En términos de reforma laboral empresarial, por un lado, los empleados internos son reentrenados para competir por puestos de trabajo nuevamente y lograr empleos secundarios; por otro lado, nuevos talentos de alta tecnología. necesarios para el desarrollo empresarial se contratan en universidades de todo el país. Fundir nuevos talentos profesionales de alta tecnología. Desde 2002, el grupo ha reclutado a 472 estudiantes universitarios de alta calidad para ingresar al nivel de talento corporativo y reservar. "Los estudiantes universitarios que se especializan en fundición son nuestra necesidad urgente. Aunque la proporción de la demanda empresarial no es muy grande, los puestos clave de los estudiantes universitarios en otras especialidades necesitan una conexión escalonada, como control numérico, electricidad, contabilidad, alta dirección, etc., y también deben tener un fuerte potencial de desarrollo. "

En cuanto al salario, todos los estudiantes universitarios recién admitidos deben recibir primero una tarifa única de liquidación, que oscila entre 3.000 y 8.000 yuanes para los estudiantes universitarios y 65.438 yuanes. + 00.000 yuanes para maestrías. Durante las prácticas rotativas de tres meses y las prácticas fijas de tres meses, el salario lo paga directamente el grupo según el estándar de 1.000 a 1.600 yuanes para estudiantes de pregrado y de 1.800 a 3.000 yuanes para estudiantes de maestría.

Como empresa laboral (nivel 2), no genera gastos ni costos internos y solo utiliza la evaluación después de la rotación, y la selección de puestos bidireccional se realiza según los propios deseos. Evaluación de seguimiento trimestral y evaluación periódica del desempeño de los estudiantes universitarios que se encuentran en el puesto. Cada dos años, la empresa también elogiará y recompensará a los estudiantes universitarios con logros y potencial sobresalientes.

Se entiende que desde 2000, Changzhi Iron and Steel Group Co., Ltd. ha reclutado a 100 graduados universitarios cada año basándose en el principio de "bienvenido cuando vengas, di adiós cuando te vayas, no para todo, menos el uso". , alargando la cadena del nuevo escalón de talento necesario para el desarrollo empresarial.

Una persona responsable puede hacer cualquier cosa bien.

Entrevistador: Datong Dongsen Coal Co., Ltd.

Datong Yungang Beer Group Company

Muchos estudiantes universitarios tienen de una forma u otra confusión sobre el empleo. Hay muchas "personas que obtienen calificaciones" y "personas que obtienen certificados" en el campus, que intentan agregar algo de peso a su búsqueda de empleo. Entonces, ¿a qué aspectos de los estudiantes universitarios prestan atención las empresas? El periodista entrevistó a varios empresarios en la ciudad de Datong.

Xing Yongdong, director general de Datong Dongsen Coal Co., Ltd., dijo que las empresas conceden gran importancia al carácter a la hora de seleccionar personas, y aquellas con mal carácter definitivamente no serán reutilizadas. Es posible que los conocimientos profesionales de los estudiantes universitarios recién graduados no difieran mucho. La principal diferencia reside en la composición de otros conocimientos, por un lado, y en la personalidad, por otro. Sólo aquellos que tienen una actitud de trabajo correcta y resumen y mejoran constantemente pueden finalmente progresar. Dijo que desde la perspectiva de los empleadores, las empresas prefieren estudiantes universitarios con amplios conocimientos, flexibilidad y espíritu innovador. Al mismo tiempo, esperan que los estudiantes universitarios sean honestos, con los pies en la tierra y diligentes, y puedan hacer las cosas con seriedad y con los pies en la tierra después de ingresar a la empresa. Él cree que a las empresas no les gustan las personas que están inactivas en la escuela y tienen una mala actitud laboral.

Liu Min, director general de Datong Yungang Beer Group Co., Ltd., dijo que desde la perspectiva de las necesidades de desarrollo de la propia empresa, necesitamos talentos compuestos que sepan más sobre tecnología, operaciones y gestión. . Por supuesto, además de tener las condiciones básicas, también debemos prestar atención a aquellos estudiantes universitarios que son más flexibles, aprenden nuevos conocimientos y cosas nuevas rápidamente y tienen un sentido de responsabilidad por la empresa. La empresa espera que todos los empleados tengan una actitud positiva, tomen la iniciativa de preocuparse por la empresa, tomen la iniciativa para trabajar y, lo más importante, tengan un sentido de propiedad. Las empresas requieren que los estudiantes universitarios tengan una mente normal y comiencen desde cero, pero esto suele ser lo más difícil de lograr para los estudiantes universitarios. Los estudiantes universitarios de hoy piensan que pueden hacer cualquier cosa y carecen extremadamente de humildad. Lo que les importa es qué tipo de trato deben recibir después de llegar a la empresa y qué nivel de puesto se les debe dar. De hecho, cuando algunos estudiantes universitarios llegaron a la empresa, descubrieron que el funcionamiento real era muy diferente de lo que aprendieron en los libros de texto. Lo que aprendieron en la escuela estaba lejos de ser suficiente en la empresa.

Bufete de abogados Henan Cao