¿Me compensarán si me despiden por holgazanear?

La negociabilidad es una violación grave de las reglas y regulaciones del empleador, o un incumplimiento grave del deber que ha causado un daño significativo al empleador. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin dar compensación alguna al empleado.

Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones laborales;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) El empleado y el empleador al mismo tiempo. El establecimiento de una relación laboral con otro empleador tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacer correcciones;

(5) En virtud del artículo 26, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en este inciso invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.