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¿Qué preguntas hacen los cazatalentos cuando visitan a los clientes?

Antes de su visita, debe hacer las siguientes preguntas:

1. Puesto (qué puesto se requiere)

2. Requisitos (cuáles son los requisitos para los solicitantes, como edad, especialidad, experiencia, etc.)

3. Salario anual (refiriéndose al salario anual del puesto)

4. Urgencia (independientemente de si el correo electrónico es urgente o no)

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5. Confirmación de si la persona es un tomador de decisiones corporativas)

6. Nombramiento (el puesto cumple con los estándares operativos, la necesidad es urgente y el nombramiento es rápido)

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7. Dirección (incluidos los edificios emblemáticos circundantes)

8. Prepare información para viajar al extranjero (incluida información de la industria, historial de desarrollo de la empresa, es mejor contactar a los talentos de la empresa, comprender completamente la empresa, ¡Conócete a ti mismo y al enemigo!)

¡Espero que te sea útil!

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