Plan de trabajo del condado de Lingao de la provincia de Hainan para contratar 100 profesores de escuelas primarias y secundarias rurales en 2008

Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo de maestros en nuestro condado y mejorar la calidad general de los maestros rurales, el condado El comité del partido y el gobierno del condado decidieron contratar a 100 maestros de escuelas primarias y secundarias rurales en 2008. El plan de trabajo de contratación se formula ahora de la siguiente manera:

1 Ideología rectora

Guiado por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, Nos adherimos al principio de emplear personas a pedido, realizar exámenes al momento de la admisión. Los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito resolverán gradualmente los problemas dejados por los graduados de la escuela normal contratados antes de 2002, enriquecerán continuamente a los profesores de las escuelas primarias y secundarias. optimizar la estructura del equipo docente, estimular la vitalidad del equipo docente y promover el desarrollo sano y sostenible de la educación básica en nuestro país.

2. Número, objetivos y condiciones de contratación

(1) Objetivo de contratación

Antes de 2007 (incluido 2007), estudiantes a tiempo completo en escuelas secundarias ordinarias y colegios Graduados universitarios ordinarios.

(2) Número de reclutas

Hay 49 profesores de escuela primaria y 51 profesores de escuela secundaria. Consulte el archivo adjunto para conocer puestos específicos y requisitos relacionados.

(3) Condiciones de contratación

1. Respetar la Constitución y las leyes, amar la educación y tener buen carácter ideológico y moral.

2. Tener la titulación académica cualificada prevista en la Ley del Profesorado.

3. Disponer del correspondiente título de profesor.

4. Tener las carreras requeridas para el puesto que postulas.

5. Menores de 40 años (nacidos después de junio de 1968), en buen estado de salud y en condiciones de cubrir las necesidades de educación y enseñanza.

6. Tener registro de hogar en el condado de Lingao (excluidas las granjas de cría). Los voluntarios de las regiones central y occidental que hayan estado enseñando en el condado durante más de un año pueden inscribirse para este examen, independientemente del registro del hogar.

Tres. Procedimientos, métodos y horarios de contratación

1 Publicidad (20 de mayo al 10 de junio). Los departamentos pertinentes han publicitado y movilizado ampliamente a través de los medios de comunicación, Internet, tableros de anuncios, escuelas y otros canales.

2. Inscripción (11 al 19 de junio).

(1) Método de registro:

Los solicitantes deben registrarse en el sitio con su certificado de graduación original, tarjeta de identificación, certificado de calificación de maestro, registro de hogar y certificados pertinentes, que deben proporcionarse cuando registrarse. 4 fotografías recientes de una pulgada de la misma persona sin sombrero. Cada solicitante solo puede optar por postularse para un puesto temático. Una vez determinado, no se permiten cambios.

(2) Lugar de registro: Oficina de Educación del Condado.

(3) Tasa de solicitud: 60 yuanes (los fondos insuficientes serán subvencionados por las finanzas del condado).

3. Revisión de calificación (23 de junio al 7 de julio). Una vez completado el registro, el personal de la oficina de reclutamiento y exámenes realizará una revisión de calificación unificada de los candidatos. Aquellos que cumplan con los requisitos de reclutamiento recibirán boletos de admisión al examen.

4.Prueba escrita (11 de julio al 15 de julio).

Tiempo de prueba escrita: 11 al 15 de julio de 2008. La puntuación de la prueba escrita es 100. Los contenidos principales incluyen: sentido común de las leyes y regulaciones educativas; conocimientos básicos de la teoría educativa moderna; Principales tipos de preguntas de la prueba: preguntas de opción múltiple, preguntas de análisis de juicio, preguntas de análisis de casos y preguntas de ensayo.

5. Exploración física (25-27 de julio). A partir de la clasificación (puntuación del examen escrito más puntos), la lista de candidatos para el examen físico se determinará en una proporción de 1:1,3 con respecto al número de reclutas de cada materia.

Los elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Quienes participen en el examen físico deben acudir al Hospital Popular del Condado para un examen físico dentro del tiempo especificado. Aquellos que aprueben el examen físico pueden participar en la entrevista, si hay quienes no aprueban el examen físico, se completarán; ordenar desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja entre otros candidatos para el mismo puesto.

6. Entrevista (8 al 11 de agosto). La entrevista se realiza principalmente en forma de preguntas y respuestas in situ, con una puntuación total de 30 puntos, y los jueces son profesores de fuera del condado.

7. Revisión y aprobación de la contratación (12 al 20 de agosto). La oficina de reclutamiento del condado clasificará a los candidatos según los puntajes totales y determinará la lista de candidatos desde puntaje alto hasta puntaje bajo según la cantidad de personas requeridas para el puesto (cuando los puntajes están empatados, los candidatos se clasificarán según los puntajes de las pruebas escritas). . El personal a contratar se selecciona públicamente en función de sus méritos generales. Siete días después de que se anuncie la lista de candidatos, se presentará al gobierno popular del condado y a los departamentos pertinentes para su revisión y aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Cuarto, la gestión y tratamiento del personal contratado

(1) Se implementará una gestión de reclutamiento, y el estatus personal del personal contratado será el de personal profesional y técnico de instituciones públicas de propiedad. por todo el pueblo. Los contratados tendrán un período de prueba de un año. Una vez que expire el período de prueba y pase la evaluación, firmaré formalmente un contrato de trabajo con el empleador. Quienes no aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán descalificados del empleo. El contrato de trabajo tiene una duración de tres años. Una vez transcurrido el período de empleo, si el trabajo lo requiere y el empleado aprueba la evaluación, puede volver a ser empleado. Si un estudiante es incompetente durante dos años académicos o comete actos disciplinarios e ilegales graves durante el período de empleo, se rescindirá el contrato de trabajo.

(2) Los salarios del personal contratado serán pagados por el departamento de finanzas del condado. Durante el período de prueba y después del empleo formal, el salario del período de prueba, el salario formal y el salario de promoción normal del personal contratado se aplicarán de conformidad con las normas pertinentes.

(3) En principio, el personal empleado no podrá ser trasladado en el plazo de tres años. Dentro del plazo de inscripción prescrito, a quienes no cumplan con las disposiciones y no se registren en las clases sin motivos especiales se les cancelará su calificación de inscripción.

(4) Los asuntos no cubiertos se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Liderazgo organizacional verbo (abreviatura de verbo)

Con el fin de fortalecer el liderazgo de este trabajo de reclutamiento de maestros, el Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros 2008 del condado de Lingao (en lo sucesivo, "liderazgo" ) se estableció el grupo"). El grupo dirigente es responsable ante el comité del partido y el gobierno del condado y organiza e implementa este trabajo de reclutamiento de docentes bajo el liderazgo del comité del partido y el gobierno del condado.

Líder del equipo: Yang Jingwei, subsecretario del comité del partido del condado y magistrado del condado.

Líder adjunto del equipo: magistrado adjunto del gobierno del condado de Wang

magistrado adjunto del gobierno del condado de Wang Xuemin

Miembros: director de la oficina gubernamental del condado de Huang Zuguang

Director de la Oficina de Educación del condado de Changhua

Viceministro del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Wu, Director de la Oficina de Trabajo y Director de la Oficina de Organización

Subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Lin Jiangang y director de la Oficina de Supervisión

Director de la Oficina de Finanzas del condado de Lin Zulie

Subdirector de la Oficina de Educación de Su Condado de Junshi

Subdirector de la Oficina de Educación del condado de Wang Jinsheng

Oficina bajo el grupo de liderazgo (en lo sucesivo, "Oficina de Reclutamiento"), responsable del trabajo diario de reclutamiento. La oficina está ubicada en la Oficina de Educación del condado y el director de la oficina es el camarada Zhang Hua. El personal de la oficina proviene de unidades funcionales relevantes de la Oficina de Educación del Condado, la Oficina de Recursos Humanos del Condado y el Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Condado.

El Grupo de Supervisión de la Contratación de Maestros del condado de Lingao se estableció para guiar y supervisar el trabajo de contratación de maestros. Sus miembros son los siguientes:

Líder del equipo: Director Adjunto del Congreso Popular del Condado de Jixiaomei

Miembros: Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Chen

Miembro de el Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Huanghe

Requisitos relacionados con los verbos intransitivos

1 La contratación de docentes es un trabajo de amplio alcance y altamente basado en políticas, que está relacionado con la intereses vitales de cada solicitante. Todas las unidades relevantes deben tratar este trabajo de reclutamiento con una actitud altamente responsable, organizarse cuidadosamente y cooperar estrechamente para garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento.

2. La escuela debe ayudar en la educación ideológica de los candidatos, orientarlos correctamente para que cambien sus conceptos laborales, comprendan la situación general, enfaticen la estabilidad y obedezcan los acuerdos laborales.

3. Las unidades relevantes y el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento deben seguir estrictamente los procedimientos prescritos, implementar trabajos de reclutamiento abiertos y no cometer fraude en propuestas, revisiones de calificaciones, exámenes, calificaciones, reclutamiento, etc. Si se descubre fraude o mala práctica para beneficio personal, los líderes y el personal relevantes serán responsables una vez verificados.

4. La Oficina de Exámenes Provincial de Hainan es totalmente responsable de la preparación y calificación de las preguntas del examen.

5. Para garantizar la apertura y transparencia de este reclutamiento, la información relevante se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Lingao.

Este plan de implementación está organizado, implementado y explicado específicamente por el grupo líder de reclutamiento de maestros del condado y la oficina de educación del condado.

Adjunto: Lista de puestos de docentes del condado de Lingao de 2008

Instrucciones sobre los puestos de docentes que se contratarán para el proyecto

Escuelas primarias y secundarias en total

Chino 25 20 5 Los profesores de general, de educación primaria y de jardín de infantes pueden solicitar chino de escuela primaria.

Matemáticas 14 14

Inglés 15 8 7

Política moral 3 3

Física 3 3

Química 1 1

Historia 3 3

Geografía 2 2

Biología 4 4

Deportes 8 5 3

Música 7 5 2 Los profesores de jardín de infantes pueden postularse para música en la escuela primaria.

Artículo 7, Apartado 5, Punto 2

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