¿Cuál es el valor central de la caza de talentos?
A menudo es difícil reclutar talentos de alto nivel que escasean, y estos talentos a menudo tienen trabajos relativamente estables en otras empresas. Si una empresa industrial los invita directamente, no sólo sería una falta de respeto al estatus, sino también una falta de ética. Esto no sólo mantiene la imagen de la empresa, sino que también evita posibles disputas atroces entre empresas a través de una empresa de servicios de headhunting.
Los servicios de headhunting impiden el aborto del proyecto.
Cuando las empresas cooperan con empresas de headhunting, o es difícil encontrar este candidato, o el tiempo es escaso y necesitan urgentemente talentos destacados para liderar el proyecto. En este momento, el servicio de búsqueda de talentos puede brindar ayuda oportuna, recomendar candidatos adecuados para la empresa, continuar el inevitable desarrollo de la empresa, crear valor que puede perderse y evitar pérdidas para la empresa.
Las empresas de headhunting ayudan a las empresas a retener talentos.
Reclutar talentos es difícil y retenerlos lo es aún más. Por lo tanto, una empresa de servicios de headhunting ayudará a la empresa empleadora a formular un plan de retención adecuado para la empresa. Habrá un cierto número de candidatos en espera para evitar eventos inesperados y realizar la mejor planificación y reserva de talento para la empresa.
Los servicios de headhunting ahorran dinero a las empresas.
En el proceso de cooperación entre la empresa y el cazatalentos, aunque parece que el cazatalentos cobra los honorarios de la empresa, en realidad el cazatalentos busca para la empresa candidatos adecuados que puedan crear valor de acuerdo con los objetivos de la empresa. requisitos Los candidatos pueden El valor creado para la empresa superará con creces los honorarios pagados al cazatalentos, lo que es suficiente para demostrar la inevitabilidad de la existencia de los cazatalentos.