Estándares de compensación por lesiones laborales de la ciudad de Zhuhai

Las respuestas relevantes a "Normas de no indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, normas para lesiones relacionadas con el trabajo y normas para la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo" son las siguientes: Las normas para el trabajo La indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo está claramente estipulada en el "Reglamento del seguro de accidentes laborales" y en los reglamentos sobre accidentes laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno central. Si ocurre una lesión relacionada con el trabajo, primero se debe presentar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: si un empleado se lesiona en un accidente, el empleador debe solicitar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días. Si el empleador no presenta la solicitud, el empleado lesionado deberá presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Al presentar la solicitud, debe proporcionar: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, prueba de relación laboral, certificado de diagnóstico médico y otros materiales. Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá dentro de 30 días a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha de diagnóstico o identificación de enfermedad profesional, solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Objetividad jurídica:

Estándares de compensación por lesiones laborales, también conocidos como estándares de beneficios del seguro por lesiones laborales. Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 1. Si un empleado fallece en el trabajo: un subsidio por funeral de 15.510 yuanes; un subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo de 124.080 yuanes; la pensión de los familiares dependientes se paga mensualmente en función del salario del empleado fallecido. 2. Nivel de discapacidad 1: el subsidio único máximo por discapacidad es de 186.120 yuanes y el mínimo es de 37.224 yuanes; el subsidio por discapacidad puede recibir el 90% del salario (al menos 684 yuanes) cada mes hasta la muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 15 meses de salario personal y un honorario único de enfermería durante 10 años. si se requiere enfermería. 3. Nivel de discapacidad 2: el subsidio único máximo por discapacidad es de 170.610 yuanes y el mínimo es de 34.122 yuanes; el subsidio por discapacidad puede recibir el 85 (al menos 684 yuanes) del salario cada mes hasta la muerte. Después de la terminación del trabajo y una lesión relacionada con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 14 meses de salario personal y una tarifa única de enfermería durante 10 años. si se requiere enfermería. 4. Nivel de discapacidad 3: el subsidio único máximo por discapacidad es de 155.100 yuanes y el mínimo es de 31.020 yuanes; el subsidio por discapacidad puede recibir el 80% del salario (al menos 684 yuanes) cada mes hasta la muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 13 meses de salario personal y un honorario único de enfermería durante 10 años. si se requieren cuidados de enfermería. 5. Nivel de discapacidad 4: el subsidio único máximo por discapacidad es de 139.590 yuanes y el mínimo es de 27.918 yuanes. El subsidio mensual por discapacidad puede ser del 75% del salario del individuo (al menos 684 yuanes) hasta su muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 12 meses de salario y un honorario único de enfermería durante 10 años si Se requieren cuidados de enfermería. 6. Nivel de discapacidad cinco: el subsidio máximo único por discapacidad es de 124.080 yuanes y el mínimo es de 24.816 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 387.750 yuanes y el mínimo es de 77.550 yuanes; el máximo por lesión única relacionada con el trabajo; El subsidio médico es de 77.550 yuanes y el mínimo es de 15.510 yuanes. Los tres artículos anteriores tienen un máximo de 589.380 yuanes y un mínimo de 117.876 yuanes. 7. Nivel de discapacidad 6: el subsidio máximo único por discapacidad es de 108.570 yuanes y el mínimo es de 21.714 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 310.200 yuanes y el mínimo es de 62.040 yuanes; el máximo por lesión única relacionada con el trabajo; El subsidio médico es de 62.040 yuanes y el mínimo es de 12.408 yuanes. El más alto de los tres artículos anteriores es 480.810 yuanes y el más bajo es 96.162 yuanes. 8. Séptimo nivel de discapacidad: el subsidio máximo único de discapacidad es de 93.060 yuanes y el mínimo es de 18.612 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 193.875 yuanes y el mínimo es de 38.775 yuanes; el subsidio médico máximo único de 38.775 yuanes; las lesiones relacionadas con el trabajo son 46.530 yuanes y el mínimo es 9.306 yuanes. El total de los tres artículos anteriores es un máximo de 333.465 yuanes y un mínimo de 66.693 yuanes.

9. Nivel de discapacidad ocho: el subsidio máximo único de discapacidad es de 77.550 yuanes y el mínimo es de 15.510 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 116.325 yuanes y el mínimo es de 23.265 yuanes; el máximo de una sola vez por lesión relacionada con el trabajo; El subsidio médico es de 31.020 yuanes y el mínimo es de 6.204 yuanes. El precio más alto de los tres artículos anteriores es de 224.895 yuanes y el precio más bajo es de 44.979 yuanes. 10. Discapacidad de grado 9: el subsidio máximo único por discapacidad es de 62.040 yuanes y el mínimo es de 12.408 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 62.040 yuanes y el mínimo es de 12.408 yuanes; el máximo por lesión única relacionada con el trabajo; El subsidio médico es de 155.102 yuanes y el mínimo es de 3.102 yuanes. El total de los tres artículos anteriores es un máximo de 139.590 yuanes y un mínimo de 27.918 yuanes. 11. Décimo nivel de discapacidad: el subsidio máximo único de discapacidad es de 46.530 yuanes y el mínimo es de 9.306 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 31.020 yuanes y el mínimo es de 6.204 yuanes; 7.755 yuanes y el mínimo es 1.551 yuanes. El máximo para los tres artículos anteriores es 85.305 yuanes y el mínimo es 17.061 yuanes. Nota: 1. Los estándares de compensación anteriores se calculan de acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado y el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong". 2. Además de las indemnizaciones anteriores, los conceptos de indemnización por accidentes de trabajo también incluyen gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de alimentación por hospitalización (2/3), dispositivos de asistencia, etc. 3. El monto de compensación anterior se calcula en base al salario promedio de 2.585 yuanes en la ciudad de Guangzhou en 2004, siendo los límites superior e inferior 300 y 60 respectivamente. 4. Esta tabla comparativa de compensación solo se aplica a todos los distritos de Guangzhou (excluyendo Panyu). Distrito y Distrito de Huadu).