¿Se ha eliminado todo el exceso?
Personal no funcionario se refiere al personal no laboral que no está incluido en el establecimiento, incluidos jubilados, personal de despacho de mano de obra, trabajadores temporales, trabajadores subcontratados, voluntarios, etc. En la gestión del personal no funcionario, los departamentos o empresas e instituciones deben limpiarse de acuerdo con la situación real, y es necesario retener algunos puestos especiales o personal profesional y técnico. En primer lugar, es necesario que quede claro el motivo para retener al personal que no es de plantilla. Para algunos profesionales con conocimientos técnicos o rica experiencia, su partida puede traer grandes pérdidas a la empresa e inconvenientes para el desarrollo y las operaciones posteriores de la empresa, por lo que es necesario retener estos talentos tanto como sea posible. En segundo lugar, según las leyes, reglamentos y políticas nacionales pertinentes, algunos puestos o campos especiales requieren la retención de personal que no es de plantilla. Por ejemplo, en los campos de la medicina y la salud, la educación, la cultura y el arte, etc., es difícil reclutar talentos experimentados y especializados a través de la dotación de personal, por lo que es necesario retenerlos a través de la no contratación de personal. Finalmente, al despedir al personal que no pertenece al personal, también se deben considerar cuestiones humanas para evitar efectos adversos en los empleados. Se pueden tomar las medidas correspondientes, como proporcionar cierta compensación o seguir disfrutando de algunos beneficios, para garantizar que los derechos e intereses de los empleados estén protegidos.
¿Cómo abordar las pensiones, los beneficios médicos y otros beneficios de seguridad social del personal no funcionario? De conformidad con las políticas y reglamentos nacionales pertinentes, el personal no funcionario también puede participar en el seguro social, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo y el seguro contra accidentes laborales. , las unidades y los individuos pagan las primas correspondientes al seguro social de conformidad con la normativa. Los detalles de implementación específicos pueden diferir en diferentes regiones y departamentos. Para situaciones específicas, debe consultar al departamento comunitario local o a las unidades pertinentes.
La eliminación del personal no perteneciente al personal debe determinarse en función de la situación real y es necesario retener algunos puestos especiales o personal profesional y técnico. Durante el proceso de liquidación, se deben considerar plenamente los derechos e intereses de los empleados y las cuestiones humanísticas, y los beneficios de seguridad social del personal no funcionario deben manejarse adecuadamente de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales pertinentes.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 39 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(2) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
Artículo Noveno 10 Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley para rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización.