Últimas políticas sobre las condiciones de entrada de talentos en Shenzhen en 2023
Estudiantes extranjeros que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido una licenciatura o superior, o aquellos que hayan trabajado y estudiado en universidades e instituciones de investigación científica extranjeras durante Más de un año y obtuve ciertos resultados. Becario, pasante postdoctoral. El personal mencionado en este punto deberá ser menor de 45 años. Tener un diploma de educación superior general o superior (menores de 35 años); o tener una licenciatura de educación superior general o superior (menores de 45 años);
Estar en posesión de cualificaciones profesionales y técnicas intermedias (menores de 45 años) o poseer cualificaciones profesionales y técnicas superiores (menores de 50 años); El personal mencionado en este inciso deberá tener educación secundaria técnica o superior. Poseer titulación profesional de técnico (menores de 40 años); poseer titulación profesional de técnico superior (menores de 45 años);
Tener cualificación profesional superior (menores de 35 años), haber estado asegurado en Shenzhen durante tres años consecutivos y permanecer asegurado durante el periodo de solicitud. Los certificados de cualificación profesional de este personal también deben cumplir con el "Catálogo de puestos de trabajo (ocupaciones) escasos de la ciudad de Shenzhen".
Condiciones de ingreso de hogares calificados en Shenzhen:
El ingreso de hogares calificados en Shenzhen es adecuado para personas que poseen certificados de habilidades y se dedican a industrias relacionadas. Si está calificado, es relativamente fácil establecerse. Al mismo tiempo, todos los tipos de talentos técnicos y calificados que cumplan las siguientes condiciones pueden desempeñar ocupaciones relacionadas en el "Catálogo ocupacional de talentos técnicos y calificados introducidos en Shenzhen". Después de obtener el certificado o aprobar la evaluación, trabajar en esta ciudad y participar en el seguro social durante más de medio año (salvo circunstancias especiales claramente estipuladas en la póliza de transición).
En resumen, es obvio. A través de esta política, el gobierno municipal de Shenzhen puede atraer y retener mejor los talentos e inyectar más vitalidad y poder al desarrollo económico de Shenzhen. Para los talentos, esta política les brinda más oportunidades y espacio, permitiéndoles utilizar mejor sus talentos y habilidades y hacer más contribuciones a la sociedad. Por lo tanto, debemos apoyar y participar activamente en el trabajo de introducir talentos para que se establezcan en Shenzhen y contribuyan al desarrollo de Shenzhen.