Inspiración en el modelo Temasek

Bajo el control de un fuerte poder administrativo, las empresas estatales distorsionan sus operaciones o sobreviven y, finalmente, se convierten en víctimas de la búsqueda de la libertad. Sin embargo, Temasek, que ha entrado en el mercado internacional de capitales, no sólo ha entregado al mundo un fuerte mensaje de la fortaleza nacional de Singapur con su impresionante desempeño, sino que también se ha convertido en un ejemplo del modelo de inversión cuasi pública que muchos países están ansiosos por implementar. aprender de. El secreto de su éxito radica en:

(1) El gobierno no interfiere en la toma de decisiones corporativas.

Las empresas de Temasek pueden prosperar porque el gobierno implementa deliberadamente una política de no hacer nada y no interfiere con las operaciones o decisiones comerciales de estas empresas. Como autoridad competente de Temasek, el Ministerio de Finanzas de Singapur, aunque tiene 100 "accionistas", tiene un papel muy limitado en el marco de gobernanza de Temasek: nombrar al presidente, directores y gerente general de Temasek Holdings; revisar el informe financiero anual presentado por Temasek; Holdings; Convocar reuniones con Temasek Holdings o sus afiliados para discutir el desempeño y los planes de la empresa. Además, el Tesoro sólo intervendrá cuando surjan problemas que afecten la adquisición y venta de acciones de Temasek en empresas asociadas. Aunque todavía hay 4 funcionarios gubernamentales entre los 10 miembros de la junta (los otros 6 son de empresas privadas), los directores que son funcionarios públicos trabajan a tiempo parcial y no tienen salario a tiempo parcial, y sus salarios siguen siendo pagados por el gobierno. En la toma de decisiones de inversión, los funcionarios públicos representan los intereses de la inversión gubernamental y prestan más atención a los factores de justicia macroeconómica nacional, mientras que los otros seis empresarios privados garantizan la eficiencia operativa de las empresas en la competencia del mercado.

(2) Modo de espera de la inacción.

En términos de gobierno corporativo, Temasek Holdings siempre ha mantenido una relación "distante" con sus empresas de alianza política como "accionista activo". Por un lado, Temasek refleja su dirección empresarial manteniendo o vendiendo acciones. Por otro lado, Temasek, como accionista, participa activamente en el gobierno de sus empresas de propiedad absoluta y controladas, es decir, enviando a sus ejecutivos a los consejos de administración de sus empresas para participar en la toma de decisiones. Temasek evita deliberadamente involucrarse en las operaciones diarias y las decisiones comerciales de cada empresa, lo que permite que los negocios de Temasek realicen negocios únicamente de acuerdo con principios comerciales correctos. Temasek se centra en el trabajo a nivel macro de establecer valores corporativos, negocios principales, cultivar talentos, formular objetivos de desarrollo estratégico y luchar por un crecimiento sostenido de las ganancias. La autodisciplina y la inacción garantizan que las empresas de Temasek sigan creciendo y desarrollándose. Para garantizar la realización y expansión de los intereses de los accionistas, Temasek utiliza la rentabilidad como criterio en la selección de proyectos y las decisiones de inversión de capital. Por lo tanto, cualquier proyecto de inversión debe ser evaluado previamente. Si no es rentable no será considerado. Si el país realmente lo necesita y los departamentos gubernamentales pertinentes hacen una solicitud, el gobierno debe compensar a la empresa sin perder dinero, y la empresa lo aceptará.

(3) Mercado de administradores sólido

La selección de administradores de Temasek no solo es completamente independiente del gobierno, sino que también tiene un mercado de administradores completo. Se pueden seleccionar los equipos de inversión y administración que necesita. a través de la búsqueda internacional para obtener. Para estos destacados gerentes profesionales, Temasek ha establecido un plan de compensación y beneficios que “alinea los intereses de la gerencia con la creación de valor para los accionistas”, motivando así a más de 200 equipos de inversión de Temasek que solo tienen alrededor de 35 años cada año a buscar y capturar inversiones potencialmente enormes. oportunidades de riqueza.