El parque de atracciones vuelve a estar cerrado. ¿Cómo manejar las relaciones laborales durante la epidemia?
1. ¿Qué debo hacer cuando el empleador decide posponer la reanudación del trabajo o el empleado no puede regresar a tiempo debido a la prevención y el control de la epidemia?
? Según las opiniones de la Confederación de Empresas de China, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Federación de Sindicatos de China y la Asociación de Empresarios de China, la Federación de Industria y Comercio de China (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales Seguridad [2020] No. 8), los empleados afectados por la epidemia no pueden recibir su pago a tiempo si la empresa no puede comenzar a trabajar o producir, se debe instruir a las empresas para que se comuniquen activamente con los empleados. Las empresas con condiciones pueden organizar que los empleados trabajen desde casa. a través de métodos de trabajo flexibles como el teléfono e Internet. Para las empresas que no tengan las condiciones para el trabajo remoto, pueden negociar con los empleados para dar prioridad a las vacaciones anuales retribuidas, vacaciones asistenciales fijadas por la empresa, etc. Los empleados podrán tomar vacaciones personales si se excede el período de vacaciones anuales a que tienen derecho.
? Durante el período de reanudación retrasada o no reanudación del trabajo debido a la epidemia, para los empleados que aún no pueden realizar un trabajo normal después de tomar varios tipos de licencia u otros empleados que no pueden realizar un trabajo normal, se recomienda a las empresas que consulten con los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión y la suspensión de la producción dentro de un período de pago de salario, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral si los salarios se pagan más allá de un período de pago de salario de acuerdo con las normas locales; políticas y regulaciones pertinentes, los salarios pueden pagarse de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo mediante consulta con los empleados.
2. ¿Es necesario poner en cuarentena a los empleados extranjeros que regresan al trabajo o a los empleados extranjeros recién contratados?
Los empleados extranjeros que regresan al trabajo y los empleados extranjeros recién contratados deben determinar si deben ponerse en cuarentena y cómo hacerlo de acuerdo con las regulaciones del gobierno donde está ubicada la empresa.
3. ¿Pueden las empresas negarse a contratar personas alegando que provienen de zonas con epidemias graves?
No puedo.
Todo tipo de agencias de servicios de recursos humanos y empleadores no pueden publicar información de contratación que se niegue a contratar trabajadores en áreas con epidemias graves.
Los empleadores de todo tipo no pueden rechazar un empleo alegando que el personal relevante proviene de áreas con epidemias graves.
4. ¿Pueden las empresas ampliar la jornada laboral durante el periodo de prevención y control de epidemias?
Para las empresas que necesitan trabajar horas extras con urgencia para llevar a cabo tareas gubernamentales de prevención y control de epidemias, bajo la premisa de garantizar la salud y la seguridad laboral de los empleados, la empresa puede ampliar adecuadamente las horas de trabajo para hacer frente a las tareas de producción de emergencia. previa consulta con el sindicato y los empleados. No sujeto a extensión legal de jornada laboral.
5. Si los empleados no pueden realizar un trabajo normal debido a medidas de aislamiento implementadas de acuerdo con la ley o medidas de emergencia tomadas por el gobierno de acuerdo con la ley, ¿puede la empresa terminar la relación laboral?
No puedo.
Durante este período, las empresas no rescindirán los contratos laborales de los empleados que no puedan proporcionar un trabajo normal debido a las medidas pertinentes ni devolverán a los trabajadores despedidos.
Si el contrato de trabajo vence durante este período, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o las medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
6. Debido al impacto de la prevención y el control de epidemias, si el contrato colectivo de una empresa no se puede volver a firmar a tiempo después de su vencimiento, ¿se puede extender el período del contrato colectivo?
Afectada por la prevención y el control de epidemias, si una empresa no realiza con prontitud los procedimientos democráticos legales y no vuelve a firmar un contrato colectivo después de la expiración del contrato colectivo, la empresa puede solicitar representantes de los empleados o representantes a través de los medios adecuados. como llamadas telefónicas, mensajes de texto, WeChat y conferencias telefónicas. Si todos los empleados tienen opiniones sobre la extensión del período del contrato colectivo, el período del contrato colectivo se puede extender tras el consenso alcanzado por ambas partes, y el período se anunciará. de manera apropiada.
? 7. Si la empresa no puede temporalmente pagar los salarios debido al impacto de la epidemia, que ha causado dificultades en la producción y operación, ¿se puede posponer el pago de los salarios a los empleados?
Si la epidemia causa dificultades de producción y operación a las empresas, se las alienta a negociar con los empleados a través de procedimientos democráticos deliberativos y estabilizar los empleos ajustando los salarios, rotando el trabajo y los días festivos, acortando las horas de trabajo, etc.
Para aquellos que temporalmente no pueden pagar los salarios, la empresa puede diferir el pago de los salarios a los empleados después de consultar con el sindicato o los representantes de los empleados.
8. Si un empleado se infecta con COVID-19 durante el trabajo, ¿se considera una lesión relacionada con el trabajo?
El “Aviso sobre cuestiones de seguridad relativas al personal médico y afines infectado con el nuevo coronavirus en razón del desempeño de sus funciones” (Carta del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 11) establece claramente que En las labores de prevención y control del nuevo coronavirus, el personal médico y afines que se infecte con el nuevo coronavirus o muera a causa del nuevo coronavirus durante el desempeño de sus funciones se considerará lesión laboral y gozará de lesión laboral. prestaciones del seguro de conformidad con la ley.
Si no hay trabajadores de atención médica y afines dedicados a la prevención y el tratamiento del COVID-19, la infección por COVID-19 no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.
9. ¿La vacunación contra el COVID-19 se considera una baja laboral?
En la actualidad, la situación epidémica en nuestro país sigue siendo grave y poco a poco se está realizando la vacunación contra el nuevo coronavirus en varios lugares.
Debido a que muchas personas necesitan ausentarse del trabajo para recibir la vacuna contra el COVID-19, ¿puede esto contarse como licencia por enfermedad?
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
¿Artículo 10? Cuando los trabajadores participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo, el empleador deberá pagar el salario como si prestaran trabajo normal.
Entonces, ¿la vacunación contra el COVID-19 pertenece a la participación legal en actividades sociales mencionadas en la normativa anterior?
Si el gobierno local ha implementado el registro de la vacuna COVID-19, de acuerdo con la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas", las personas están obligadas a cooperar con los departamentos pertinentes en la implementación de medidas de prevención de epidemias, lo que ha constituía una condición para participar en actividades sociales de conformidad con la ley.
El empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con sus normas laborales habituales.
X. Si un empleado miente sobre su itinerario durante la epidemia, ¿tiene el empleador derecho a rescindir el contrato laboral?
Durante el período de prevención y control de epidemias, las empresas deben obedecer las medidas de emergencia adoptadas por el gobierno popular, comprender plenamente las salidas de los empleados y cooperar activamente con el registro y la gestión de la información de salud de los empleados.
Los profesionales tienen la obligación de informar con veracidad, diligenciar los formularios de registro sanitario y cooperar en la implementación de medidas de prevención y control de epidemias. Si los empleados mienten sobre su itinerario, afectará los intereses de la empresa y amenazará al público.
La empresa podrá rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con las normas y reglamentos y disciplinas laborales pertinentes.
11. Salario durante la cuarentena y observación médica. Si no voy a trabajar durante este período, ¿cómo se calculará mi salario?
De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes del estado y de esta ciudad, los empleados de las empresas que dejen de trabajar y descansar debido a una enfermedad disfrutarán del período médico. Durante el período de tratamiento médico de los empleados, la empresa deberá pagar los salarios de la licencia por enfermedad de conformidad con el contrato laboral o el contrato colectivo, y los salarios de la licencia por enfermedad no serán inferiores al 80% del salario mínimo de Beijing.
De acuerdo con lo establecido en las “Medidas de Implementación de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas”, los pacientes con sospecha de neumonía por el nuevo coronavirus y aquellos que tengan contacto estrecho con pacientes y pacientes sospechosos de tener nuevo coronavirus La neumonía infecciosa por coronavirus se excluirá después del aislamiento y la observación médica. Para los pacientes o portadores de patógenos, los salarios durante los períodos de aislamiento y observación médica serán pagados por la empresa afiliada en función de los salarios durante los períodos normales de trabajo.
De acuerdo con los “Dictámenes sobre Estabilización de las Relaciones Laborales y Apoyo a las Empresas para Reanudar el Trabajo y la Producción Durante la Prevención y Control de la Neumonía por el Nuevo Coronavirus” emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, se aclara:
Por razones legales, para los empleados que no pueden proporcionar trabajo normal durante la cuarentena, las empresas deberán pagarles salarios de acuerdo con el trabajo normal;
Después del período de cuarentena, los empleados que aún necesitan hacerlo dejar de trabajar y recibir tratamiento médico se pagará de acuerdo con la normativa pertinente durante el período médico que se estipule.
En otras palabras, si estás aislado en casa, te pagan. Pero recuerda conservar tu certificado de baja por enfermedad.
Doce. * * * ¿Cuál debería ser la definición de reparto de empleados entre empresas durante la epidemia?
Respuesta: Durante la epidemia, la práctica de "disfrutar del trabajo * * *" entre empresas que tienen escasez de trabajadores y aquellas que aún no han reanudado el trabajo se considera adscripción.
Los "* * *empleados" pertenecen a la adscripción de mano de obra, lo que mejora en cierta medida la eficiencia de la asignación de recursos humanos, pero los "* * *empleados" no cambian la relación laboral entre los originales. empleador y los trabajadores. La empresa trasladada y el empleador original deben firmar un acuerdo de comisión de servicio por escrito para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Al empleador original no se le permite “adjudicar” empleados con el fin de obtener ganancias ni coludir con la empresa cedida para violar las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales y perjudicar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo el pretexto de “ disfrute".
13. Cuando el empleador comienza, ¿la epidemia de COVID-19 sigue siendo compleja y grave?
Las empresas deben proporcionar las medidas necesarias de prevención de epidemias y protección laboral, y organizar adecuadamente los horarios de trabajo. Si un empleado no puede temporalmente realizar un trabajo normal debido al aislamiento, la observación, el tratamiento o las medidas de emergencia adoptadas por el gobierno, la empresa no rescindirá el contrato laboral ni devolverá la mano de obra enviada. Para los empleados que no estén dispuestos a regresar al trabajo, el sindicato de la empresa debe publicar rápidamente los requisitos de las políticas de prevención y control de epidemias y la importancia de la reanudación del trabajo por parte de la empresa, y persuadir activamente a los empleados para que reanuden el trabajo de manera oportuna. Si la persuasión resulta ineficaz o la empresa se niega a reanudar el trabajo por otras razones irrazonables, la empresa puede gestionarlo de conformidad con la ley.
13. El empleado solicitó su renuncia antes del Festival de Primavera de 2020, pero ahora no puede completar los procedimientos de renuncia debido a las vacaciones extendidas debido a la prevención y el control de la epidemia. ¿Es válida la renuncia?
Debería funcionar. Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación.
El aviso de terminación del contrato de trabajo presentado por el trabajador adquiere efectos legales cuando llega al empleador. Por lo tanto, si la solicitud de renuncia del empleado cumple con sus verdaderos deseos y la solicitud de renuncia por escrito ha sido enviada al empleador, el efecto legal de su solicitud de renuncia no se verá afectado por la extensión de las vacaciones para la prevención y el control de epidemias.
(1) Aplicación de las leyes de fuerza mayor
1. Puntos de política
El 10 de febrero de este año, el Comité Jurídico del Congreso Nacional del Pueblo determinó que la La epidemia de COVID-19 fue una fuerza mayor.
La denominada fuerza mayor se refiere a circunstancias objetivas, no previsibles, inevitables e insuperables a la hora de celebrar un contrato.
La fuerza mayor es una cláusula de exención legal en el derecho civil.
2. Cuestiones
Algunos documentos judiciales regionales proponen que la ejecución, rescisión y extinción de los contratos de trabajo se rijan por las disposiciones sobre fuerza mayor de los Principios Generales del Derecho Civil.
3. Bases para la tramitación
Los “Dictamenes sobre el Adecuado Manejo de Asuntos Relacionados con las Relaciones Laborales Relacionadas con la Epidemia” (Recursos Humanos y Seguridad Social) y otros siete departamentos incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Tribunal Supremo Popular Ministerio de Finanzas [2020] No. 17, en adelante denominado el documento 17) estipula:
"Si efectivamente es imposible cumplir el contrato laboral original. debido a la epidemia, la implementación del contrato de trabajo no se suspenderá temporalmente. La empresa y los trabajadores deberán llegar a un consenso, el contrato de trabajo podrá ser modificado de acuerdo con la ley.”
Por lo tanto, el Las partes en los contratos civiles afectados por la epidemia deberán aplicar la cláusula de fuerza mayor de conformidad con la ley, pero las partes en el contrato de trabajo no aplicarán ni suspenderán la ejecución del contrato de trabajo.
La razón principal es que la fuerza mayor no es una cláusula aplicable del derecho laboral. La razón por la que el derecho laboral no introduce cláusulas de fuerza mayor es porque la relación laboral es una relación subordinada y desigual a diferencia de un contrato civil, es una relación entre dos sujetos iguales.
El derecho laboral tiene atributos jurídicos sociales diferentes al derecho civil. Si el empleador queda exento de responsabilidad por causa de fuerza mayor, afectará directamente el derecho a la supervivencia del trabajador.
Algunas áreas tienen disposiciones sobre la terminación de los contratos laborales en sus documentos, pero estas disposiciones son sólo para casos individuales y no tienen base para una aplicación a gran escala.
Por ejemplo, número de documento. Reglamento Nº 309 de 1995 del Ministerio de Trabajo: Durante el período en que un trabajador sea detenido o arrestado por los órganos de seguridad pública bajo sospecha de delitos ilegales, se suspenderá la ejecución del contrato de trabajo.
Las "Respuestas a varias cuestiones relativas a casos de disputas epidémicas" publicadas conjuntamente por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong y el Tribunal Popular Superior establecen claramente que si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante la negociación , el empleador deberá observar el artículo 1 de la “Ley de Contrato de Trabajo”; el artículo 40 y el artículo 41 prevén el pago de compensaciones económicas a los trabajadores.
(Las disposiciones anteriores están en línea con el espíritu de "cambios significativos en circunstancias objetivas" de la Ley de Contrato de Trabajo. En este caso, el empleador puede cambiar el contrato de trabajo, pero debe proporcionar al empleado la correspondiente compensación económica.)
(2) Contrato laboral
1. Puntos de política
Primero, las empresas afectadas por la epidemia y los empleados empleados no pueden celebrar ni renovar contratos escritos. de manera oportuna de acuerdo con la ley, pero el tiempo para celebrar un contrato de trabajo escrito puede posponerse razonablemente mediante negociación.
En segundo lugar, el empleador no deberá rescindir ni rescindir el contrato de trabajo.
Incluyen principalmente:
Pacientes de COVID-19, portadores de patógenos, pacientes sospechosos de COVID-19, personas infectadas asintomáticas, contactos cercanos, personas en cuarentena según la ley o personas con epidemia relativamente grave. personal de áreas.
Para el personal antes mencionado, si el contrato laboral vence, se pospondrá hasta el final del período de tratamiento de aislamiento, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
3. Para una empresa que cumple las condiciones para la reanudación del trabajo, si los trabajadores que no están dispuestos a reanudar el trabajo se niegan a hacerlo a pesar de una persuasión inválida u otras razones irrazonables, la empresa podrá, de conformidad con el artículo 39. (2) de la Ley de Contrato de Trabajo, ) y las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley para rescindir el contrato de trabajo con el empleado.
2. Hay un problema
Según documentos emitidos por los departamentos de recursos humanos y de seguridad social en varias regiones, los "portadores de patógenos y personas infectadas asintomáticas" no pertenecen. al empleador y no será despedido ni despedido del personal contratado.
3. Bases del procesamiento
1. De acuerdo al Documento No. 17 y las políticas pertinentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en materia de relaciones laborales, el personal relevante está incluido en el Contrato de trabajo que no puede cancelarse ni rescindirse.
2. Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo.
Por ejemplo, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong y el Tribunal Popular Superior* * Si un empleado se niega a obedecer sin razones justificables mientras trabaja o viaja en un área, el empleador tiene derecho a tratarlo de conformidad con las leyes, reglamentos, contratos laborales o normas y reglamentos.
Si el contrato de trabajo puede ser rescindido, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley.
En tercer lugar, tenga cuidado con el artículo 38, inciso (2) de la Ley de Contrato de Trabajo, “Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo” y el inciso (3), “Falta de pago del seguro social por trabajadores de conformidad con lo dispuesto en la ley”. En general, las demandas de los trabajadores de rescisión de contratos laborales y pago de compensaciones económicas no reciben apoyo.
(3) Período de tratamiento médico
1. Puntos de política
Período de tratamiento de aislamiento o período de tratamiento médico para pacientes con neumonía por nuevo coronavirus, portadores de patógenos, pacientes sospechosos y contactos cercanos El período de observación no está incluido en el período médico.
2. Hay un problema
Documentos de los departamentos sociales y de recursos humanos de algunas regiones estipulan que el tiempo de aislamiento y tratamiento de los pacientes con neumonía por nuevo coronavirus se incluye en el período médico. .
3. Bases del procesamiento
Según la interpretación de la política de relaciones laborales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el período de aislamiento y tratamiento de pacientes con nueva neumonía coronaria no puede ser incluido en el periodo médico.
Razones principales:
Durante el aislamiento y el tratamiento, es una medida de emergencia obligatoria tomada por el gobierno. La incapacidad del empleado para realizar un trabajo normal no se debe a su propia capacidad y no cumple con las normas de la empresa sobre el período médico por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo. Los trabajadores no deben soportar las consecuencias de la ocupación de su período médico.
(4) "Negociación" sobre las vacaciones anuales
1. Puntos de política
Las empresas pueden negociar con los empleados el uso de las vacaciones anuales remuneradas según las necesidades laborales, y coordinar organizar.
2. Hay un problema
En la práctica, algunos empleadores negocian con los empleados sobre el uso de las vacaciones anuales remuneradas y hay una "* * * decisión de negociación" o "* * *Decisión* caos.
3. Bases de Tramitación
La ordenación de las vacaciones anuales retribuidas quedará sujeta a la "* * * decisión sobre la propuesta".
De acuerdo con el artículo 5, párrafo 1, del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas para los empleados", el artículo 9 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de las empresas" y el Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales. Seguridad y otros documentos tripartitos No. 8, Independientemente de si los trabajadores están de acuerdo o no, las empresas pueden hacer arreglos generales para las vacaciones anuales. La "consulta con los empleados" sólo estandariza el proceso de toma de decisiones y no afecta el poder de decisión unilateral de la empresa.
La epidemia de COVID-19 sigue siendo compleja y grave, la "epidemia de guerra" aún no ha terminado y la protección continuará. Espero que todos sigan manteniendo un alto grado de conciencia sobre la protección y hagan un buen trabajo en la prevención de epidemias.