¿El contrato de agencia de actuación es un contrato de trabajo?

Primero, ¿el contrato de desempeño de una empresa general es un contrato de trabajo? Es más probable que los contratos por desempeño sean contratos laborales. Después de que un artista firma un contrato de gestión de actuaciones con una empresa de corretaje, la empresa de corretaje, además de proporcionar servicios de intermediación como buscar avisos para el artista, aparecer en programas y filmar películas y series de televisión, también puede gastar una gran cantidad de dinero. para crear y empaquetar al artista, e incluso brindarle capacitación especializada e invertir. Antes de que un artista pueda convertirse en una "vaca de ingresos", es posible que necesite seguridad. En otras palabras, además de los servicios de intermediación de artes escénicas, las empresas de intermediación han invertido más en artistas, especialmente en aquellos que no son famosos. Esta es también una razón importante por la que muchas celebridades tienen que presentar reclamaciones de compensación elevadas si quieren rescindir sus contratos con sus agencias. Esta relación contractual puede ser una simple relación laboral o puede ser una relación contractual del tipo de un contrato de encomienda. Por ejemplo, las celebridades autorizan a sus agentes a manejar asuntos de entretenimiento relacionados en su nombre. La remuneración puede ser fija o un porcentaje de los ingresos comerciales que el agente negocia para la estrella.

2. Cuestiones legales involucradas en los contratos de corretaje de desempeño Una opinión es que un contrato de corretaje de desempeño es un contrato de encomienda remunerado de dos vías entre el artista y la empresa de corretaje, que es de naturaleza de dependencia personal. Los artistas confían a una empresa de corretaje para que se encargue de los asuntos externos a través de un contrato. La empresa de corretaje acepta que el artista se encargue de gestionar los asuntos de actuación relacionados en función de sus recursos, influencia y experiencia operativa en la industria. Entonces se confía a ambas partes. Otra opinión es que un contrato de agencia de desempeño tiene las características de un contrato de encomienda, un contrato de trabajo, un contrato de corretaje y un contrato de intermediario. Es un contrato integral y no un simple contrato de encomienda. Por tanto, el artista no tiene derecho a rescindir el contrato de encargo a voluntad. Si ambas partes pierden la confianza, perderán las bases y condiciones para continuar ejecutando el contrato. El contrato podrá resolverse a partir de la fecha de efectividad de la sentencia y podrá determinarse el monto de la indemnización que corresponda. Con base en los precedentes judiciales existentes, es raro que un contrato de agencia de desempeño sea reconocido como un simple contrato de encomienda. La mayoría de la gente piensa que un contrato de concierto es un contrato integral que no es ni agencia ni disciplina. El contenido y la naturaleza del contrato deben juzgarse integralmente con base en las palabras y expresiones utilizadas en el acuerdo, el propósito, las prácticas de transacción y los principios de equidad y buena fe. No hay ningún asunto menor en un contrato, y el contrato debe ser seleccionado y revisado cuidadosamente por profesionales. En nuestro país actualmente existe muy poca normativa en materia de contratos económicos para las artes escénicas. La principal cuestión involucrada en el contrato económico de artes escénicas es la rescisión del contrato, y las cuestiones involucradas en la rescisión no son solo unilaterales, por lo que es necesario mejorar en este aspecto. Este tipo de contrato se parece más a un contrato laboral.

Base jurídica:

De acuerdo con el artículo 16, párrafo 1, de la Ley Laboral de la República Popular China, un contrato de trabajo establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y Aclara los derechos y obligaciones de ambas partes del acuerdo. Según este acuerdo, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, realizan ciertos tipos de trabajo, puestos o puestos y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos. El empleador deberá organizar con prontitud el trabajo para los trabajadores empleados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales, y garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral y seguridad social, seguros, bienestar y otros derechos e intereses.