Las unidades de reclutamiento ahora tienen requisitos de edad extremadamente altos, pero ¿qué pasa con las personas "mayores"?

Creo que las personas "mayores" no deberían competir con los jóvenes en determinadas industrias, como la recepción y el servicio de atención al cliente de una empresa. Todos los "viejos" deberían conocer su lugar. Si no conoce su posición profesional, entonces puedo decir que ha estado viviendo una vida relativamente "acuosa" durante décadas.

Las "personas mayores" pueden acudir a estas industrias (excepto las "personas mayores" cualificadas). El primer tipo se recomienda para hombres, que pueden realizar entregas urgentes o comida para llevar. Estos dos son relativamente trabajadores, pero relativamente relajados en términos de edad y apariencia, y también son profesiones bien remuneradas. Algunos repartidores profesionales pueden ganar decenas de miles al mes.

La segunda recomendación es para mujeres. Puedes trabajar como guía de compras o limpiadora en un supermercado. Los requisitos de edad para estas dos industrias no son tan altos. Por supuesto, esta también es una mujer con habilidades. Es posible que a veces menosprecies a una señora de la limpieza, pero a veces una señora de la limpieza gana más dinero en un mes que algunas personas que trabajan en una oficina.

De hecho, no es la edad lo que restringe el empleo de las personas en esta sociedad, sino sus propias habilidades. Si usted es un grupo de "mayores" altamente educado o calificado, es muy sencillo encontrar empleo en su industria correspondiente, porque tiene una rica experiencia social y habilidades que pueden traer beneficios económicos a la empresa. Si yo fuera el jefe, abriría la puerta y te daría la bienvenida.

Por lo tanto, todos deben armar completamente sus mentes cuando aún son jóvenes, para que puedan afianzarse en la sociedad futura y no competir con los jóvenes por empleos o enfrentar el dilema del desempleo.