¿Qué hace una empresa de headhunting?
Una empresa de cazatalentos se refiere a una empresa que puede ofrecer las mejores opciones de búsqueda de empleo, encontrar puntos de interés, diseñar una carrera, negociar salarios, comunicar información, pasar con seguridad el período de prueba y ser su agente profesional. .
¿Qué puede hacer un headhunter por ti? Personas relevantes dijeron que se puede ver desde dos aspectos, uno es macroscópico y el otro es microscópico. Desde una perspectiva macro, la caza de talentos puede desempeñar en primer lugar un papel en la orientación horizontal, y las empresas de caza de talentos tienen fuertes ventajas industriales. Por ejemplo, una persona que trabaja con teléfonos móviles en la industria de las telecomunicaciones puede no saber mucho sobre sus pares fuera de su propia empresa. Especialmente cuando dos empresas de la misma industria quieren a la misma persona al mismo tiempo, a veces resulta difícil para un individuo emitir un juicio. En este momento, la comprensión integral y la comprensión de una industria por parte de la empresa de cazatalentos son particularmente importantes para el individuo. El cazatalentos puede presentar la cultura de la empresa, el carácter del jefe y el desarrollo de la empresa en toda la industria, ya sea en alza o en baja. Una empresa de cazatalentos puede decirle cuál vale más la pena elegir.
Los headhunters también pueden recordar y promocionar a las personas. Los cazatalentos suelen preguntarle cuáles son sus planes para los próximos tres a cinco años. ¿Cuáles son tus propios intereses? Las personas que tienen sus propios planes de desarrollo profesional pueden seguir la dirección original. En este momento, el cazatalentos suele llamarlo y preguntarle si quiere ser director. ¿Está implementando gradualmente sus ideas? ¿Existe alguna formación correspondiente? ¿Realmente estás trabajando para lograr esto? Además, algunas personas están muy confundidas y sienten que hacer trabajo de ventas es demasiado agotador; hacer marketing se siente demasiado aburrido y luego realmente no sé qué hacer a continuación; Porque cuando algunas personas recién se gradúan, toman el camino de "trabajar primero y luego encontrar empleo". Después de trabajar por un tiempo, comienzan a darse cuenta de que necesitan diseñar su propia carrera. En este momento, el headhunter necesita tener una conversación cara a cara con él, entender en detalle lo que no le gusta y lo que le interesa, conocer sus puntos de interés y decirle qué tipo de trabajo puede reflejar sus puntos de interés, para ayudarle a formular un plan de desarrollo profesional. Por ejemplo, una vez conocí a una persona que inicialmente se especializó en informática, pero después de graduarse se puso a trabajar en un banco de inversión. Después de trabajar durante un tiempo, dijo que se sentía entumecido cuando iba a trabajar todos los días y que su desempeño laboral no era muy bueno. A través del contacto y la conversación con él, sé qué problemas encontró en el trabajo. ¿Por qué no te gusta tu trabajo actual? ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre? ¿Cuáles son tus pasatiempos? Descubrí que su personalidad está entre la extroversión y la introversión, y siento que le interesa más el trabajo técnico. En otras palabras, si se dedica a un trabajo de ventas, su interés radica en la posventa más que en la preventa, porque la preventa se ocupa principalmente de personas y la posventa se ocupa principalmente de máquinas. Posteriormente le ayudé a encontrar un nuevo trabajo, que le pareció práctico e interesante.
A nivel micro, la ayuda que los cazatalentos brindan a las personas es, primero, proporcionar requisitos laborales más efectivos. Por ejemplo, algunos talentos destacados enviaron sus currículums después de ver el anuncio de contratación de una empresa, pero no recibieron respuesta. La razón puede ser que la demanda de contratación reciente real de la empresa es solo el 50% de los puestos anunciados, mientras que los puestos anunciados pueden ser la demanda total de la empresa durante todo el año. Los puestos que las empresas generalmente contratan a través de empresas de headhunting son "puestos urgentes".
Además, los cazatalentos pueden proporcionar a las personas información valiosa dentro de la industria. Las empresas formales de cazatalentos están clasificadas por industrias de TI, medicina, comercio minorista y otras, y están muy familiarizadas con la información más reciente en esta industria. La fuerza personal es muy limitada. Puede ser bueno comprender personalmente todos los aspectos de una gran empresa, pero esta información puede ser de hace dos años. En los últimos dos años, es posible que haya habido problemas con la gestión interna de la empresa y toda la empresa ha estado en declive. Esta no es la mejor opción.
Además, los headhunters también pueden ayudar a las personas con la comunicación. Por ejemplo, muchas empresas tienen ahora el problema de un alto consumo de talento. Una empresa puede encontrar un técnico con apenas tres años de experiencia laboral y "capacidad de comunicarse en inglés". Sin embargo, es necesario contratar a alguien con cinco años de experiencia laboral y "muy buena fluidez" en inglés. Si se trata de una solicitud individual, es probable que se elimine. El headhunter puede comunicarse más con la empresa para que el cliente comprenda qué ventajas debería aprovechar esta persona. Brindar a las personas una oportunidad laboral más. Especialmente en cuestiones delicadas como el salario, los cazatalentos pueden desempeñar un buen papel de coordinación. Por ejemplo, si una persona descubre durante una entrevista que el examinador es su antiguo jefe, se siente muy avergonzado a la hora de negociar el salario. Como cazatalentos, puedes decirles a tus clientes cuánto valen las habilidades de esta persona. En ocasiones el salario solicitado por un particular es demasiado alto y el salario es rechazado al negociar directamente con el cliente. El headhunter le dirá el salario del puesto correspondiente en toda la industria para evitar una gran diferencia con la capacidad del cliente. Dígale lo que significa el trabajo.
Si primero tiene buenas oportunidades de aprendizaje y un buen espacio de desarrollo en la empresa, el siguiente paso será ganar dinero y su salario aumentará gradualmente. Cuando un candidato está especialmente interesado en un determinado aspecto de la empresa, pero la empresa no puede cubrir las necesidades en este área, el headhunter debe coordinar. Por ejemplo, el nuevo puesto de una persona es casi el mismo que el de la empresa original y su salario no ha aumentado, por lo que requiere específicamente que la nueva empresa tenga más oportunidades de formación. La formación en la nueva empresa es aprender haciendo. El headhunter le ayudará a analizar las diferencias importantes que no tiene la empresa original. Según estadísticas relevantes, la tasa normal de rotación de empleados de una empresa debería ser del 15% al 20% anual, de los cuales entre el 70% y el 80% de los empleados abandonan durante el período de prueba. Durante el período de prueba, el cazatalentos llamará al jefe y al director de personal de la empresa para pedir información y saber cómo se siente el candidato. ¿En qué se diferencia de lo que hacías antes? ¿A qué no estás acostumbrado? Hay un dicho que dice que "tienes que adaptarte a tu jefe, no dejar que él se adapte a ti". Si el jefe cree que al solicitante no le ha ido bien en algunos aspectos, el cazatalentos puede recordarle que haga las correcciones a tiempo para evitar malentendidos por parte del jefe.
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