¿Cómo cobrar por el envío de mano de obra en Shenzhen?

1. Cómo cobrar las tarifas de envío de mano de obra (1) Cobrar tarifas de gestión a los trabajadores despedidos, con una cotización de 100 a 500 yuanes por persona por mes. Los estándares de cobro específicos se basan en la cotización integral de la empresa en función de los puestos, la intensidad del trabajo, la dificultad de contratación, etc. de los empleados requeridos por la empresa. Los estándares de cobro de la empresa de servicios laborales son determinados por ambas partes mediante negociación. 1. Reclutamiento de empleados y examen físico en el trabajo. 2. Registro de empleo y pago de seguridad social de los empleados. 3. Pago de salario y declaración de accidentes de trabajo. 4. Consulta de políticas y resolución de conflictos laborales. (2) Estándares de cobro por servicios de subcontratación de contratación (análisis de empleo, anuncios de contratación, recopilación de currículums, comparación de números, reservas telefónicas, organización de entrevistas, determinación de orientación, capacitación previa al empleo, inducción laboral, seguridad laboral). ): 1. Según los servicios de reserva, se cobrarán tarifas según la cantidad de asistentes elegibles. 200-350 yuanes por persona; 2. El servicio de empleo declaró que las tarifas se cobrarán en función del número de personas que alcancen su intención durante la entrevista. 350-550 yuanes por persona; 3. Dependiendo del servicio de check-in, se cobrarán tarifas en función del número de personas que finalmente se queden. 450-700 yuanes por persona. (3) Normas de tarifas de servicios de las agencias de seguridad social: tarifas de las agencias de seguridad social cotizadas por las empresas de envío de mano de obra (50 yuanes/mes/persona para empresas, 600 yuanes por año para individuos). 1. Apertura de cuentas de seguridad social corporativa, aumento o disminución de la seguridad social de los empleados corporativos; 2. Servicios de transferencia y reembolso de la seguridad social de los empleados para diversos seguros; 3. Maternidad de los empleados, lesiones relacionadas con el trabajo, registros médicos, jubilación de los empleados, etc. 2. La diferencia entre el envío de mano de obra nacional y el extranjero 1. Los servicios laborales relacionados con el extranjero con diferentes naturalezas jurídicas son simplemente intermediarios del comercio exterior y no existe una relación laboral directa entre la empresa operadora y el personal del servicio laboral, sin embargo, el despacho de mano de obra nacional, las unidades de despacho y los trabajadores tienen una relación laboral; 2. La ley se aplica a diferentes servicios laborales relacionados con el extranjero, derecho de comercio exterior, derecho contractual, tratados bilaterales y otras leyes y regulaciones, y también implica la aplicación del derecho económico internacional, el derecho internacional privado y el derecho internacional de despacho de mano de obra nacional; a las leyes y regulaciones laborales de mi país. 3. La cooperación del servicio de mano de obra extranjera con diferentes requisitos de calificación de sujetos debe obtener un permiso administrativo. Las empresas (empresas operativas) que participan en la cooperación laboral extranjera deben obtener calificaciones de cooperación laboral extranjera. Las empresas que prestan servicios de mano de obra extranjera deben ser aprobadas por el Ministerio de Comercio de China para tener calificaciones de cooperación laboral extranjera; los empleadores en el extranjero deben ser extranjeros, es decir, una de las partes debe estar relacionada con el extranjero; La "Ley de Contratos Laborales" sólo exige que las empresas de envío de mano de obra con financiación nacional tengan un capital registrado de 500.000 yuanes y estipula que la empresa es una empresa con financiación nacional. Ésta es una distinción muy importante. Es un hito determinar si una empresa tiene la capacidad de conducta civil, es decir, si la empresa tiene la capacidad de celebrar contratos de servicios laborales extranjeros.