¿Cuáles son los requisitos de confidencialidad para que el personal confidencial renuncie o renuncie?

Cuando el personal confidencial abandona la empresa, debe mantener la confidencialidad de los asuntos relacionados con el negocio o los derechos de propiedad intelectual de la unidad original dentro de un cierto período de tiempo de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, y no puede participar ni operar. el mismo tipo de industria o producto.

Las leyes y reglamentos pertinentes en la "Ley de Contrato de Trabajo" son los siguientes:

Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y para trabajar con ellos. Asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Después de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.

Según el artículo 90 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado renunciado incumple las cuestiones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, será responsable y compensado:

Laboral Quien rescinda un contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta Ley, o viole las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización.