Grandes acontecimientos de Shenzhen Woer Nuclear Materials Co., Ltd.
El 4 de mayo de 2008, nuestra empresa realizó una competencia de tira y afloja para celebrar el Primero de Mayo.
El 9 de abril de 2008, 19, nuestra empresa celebró el evento de selección "Tomorrow's Elite Echelon"
010, el 18 de abril de 2008, nuestra empresa celebró la Reunión de elogios de 2007 y la Reunión de elogios de 2008. Fiesta de año nuevo.
El 5 de febrero de 2007, nuestra empresa celebró un partido de baloncesto.
El 5 de febrero de 2007, nuestra empresa celebró un partido amistoso de tenis de mesa.
5 de junio de 2007 438 + 20 de octubre de 2007, el Departamento de Administración organizó un viaje de dos días a Leigong Gorge en Huizhou, una experiencia alegre y llena de pasión.
El 24 de septiembre de 2007, la empresa celebró una fiesta del Festival del Medio Otoño para dar la bienvenida al Día Nacional.
El 22 de septiembre de 2007, la empresa organizó un viaje de la sucursal a Xiaomeisha.
El 8 de septiembre de 2007, la rama del partido de nuestra empresa organizó a los miembros del partido para llevar a cabo una educación tradicional revolucionaria en Jinggangshan.
El 6 de agosto de 2007, 65438+6, nuestra empresa organizó a todos los empleados para observar Nanjing.
Del 6 de agosto al 6 de marzo de 2007, llevamos a cabo una conferencia sobre "Cuidando la salud de las trabajadoras" en la Escuela de Niñas Wall.
El 11 de agosto de 2007, el equipo de auditoría interna organizó un viaje de un día a Qingyuan.
El 30 de abril de 2007 se celebró una competición de tira y afloja para celebrar el Primero de Mayo.
El 31 de marzo de 2007, el equipo de auditoría interna organizó un viaje de un día a Qingyuan.
El 23 de marzo de 2007, las artesanías producidas por los empleados de nuestra empresa ganaron el tercer premio en el grupo amateur del Concurso de Creación de Arte de Nuevos Recursos de Shenzhen.
El 2 de marzo de 2007, nuestra empresa estableció la Escuela para Niñas Wall para impartir conferencias sobre combinación de colores de ropa.
065438+El 28 de octubre de 2007, nuestra empresa celebró la Reunión de Encomio 2006 y la Fiesta de Año Nuevo 2007.
En junio 165438+octubre 65438+febrero de 2006, la empresa organizó actividades de montañismo.
Durante el Día Nacional del 5 de junio al 8 de octubre de 2006, la empresa organizó a supervisores de todos los niveles para participar en una capacitación de desarrollo de dos días en Zhuhai.
El 8 de agosto de 2006 se celebró en la pequeña plaza la Gala del Día Nacional y el Festival del Medio Otoño con un ambiente cálido.
El 26 de septiembre de 2006, 6 de septiembre de 65438+5 meses, todas las sucursales de todo el país regresaron a la sede para recibir capacitación. Primero, realizaron una capacitación de expansión de dos días y ganaron mucho.
2006-09-26 Fiesta de cumpleaños del personal en agosto y septiembre;
En la tarde del 65438 de agosto + 11 de mayo de 2006, nuestro equipo de baloncesto y el baloncesto volando sobre el Rainbow Shopping Mall El equipo disputó un partido amistoso, se inspiró en la competición en vivo y mostró su propio estilo y nivel.
65438 de julio de 2006 + 7 de julio de 2002 El Ministerio de Cultura organizó cumpleaños de empleados en junio y julio. El maestro Qiu y los empleados se reunieron.
2006-07-04 El equipo de tenis de mesa se creó en junio de 2006 y los partidos de preparación están en pleno apogeo.
2006-06-06 Para mejorar las habilidades de proceso de los empleados de primera línea, la empresa organizó un concurso de conocimiento de estándares de proceso a gran escala. Los empleados participaron en el evento, lo que mejoró el intercambio y el aprendizaje. tecnología de proceso.
El 29 de abril de 2006, varios departamentos realizaron una competencia de baloncesto para mostrar sus talentos y habilidades;
El 28 de abril de 2006, con el fin de celebrar el Día del Trabajo, la empresa organizó un concurso de tira y afloja. El Gerente General Zhou y el Gerente General Qiu dirigieron a los equipos de gerencia media y superior para participar en las actividades de los empleados, y el ambiente era cálido.
El 12 de marzo de 2006, la empresa organizó a los empleados para participar en la actividad de plantación voluntaria de árboles “Diez mil personas plantando diez mil árboles” de Shenzhen;
El 10 de marzo de 2006, el Ministerio de Cultura En el año 2006 se celebró en el salón de actos la primera fiesta de cumpleaños de los empleados.
Para celebrar el Día de la Mujer el 8 de marzo de 2006, la empresa organizó una serie de actividades festivas, como sorteos de lotería para empleadas, partidos de baloncesto femenino, etc., que contribuyeron al ambiente del día. programa.
065438+El 9 de octubre de 2006, nuestra reunión de elogios de 2005 y nuestra fiesta de Año Nuevo de 2006 se llevaron a cabo en la Villa Qilin.
Junio de 2005 + febrero de 2005, la compañía tiene previsto celebrar la "Reunión de elogios de fin de año 2005 y la Gala del Festival de Primavera de 2006" el 9 de octubre de 2005. Todos los departamentos prepararon activamente y ensayaron cuidadosamente el programa.
La "Clase de entrenamiento de baile de salón" de 2005 comenzó oficialmente en junio 5438+065438+octubre, y los empleados se inscribieron para participar y prepararse completamente para la próxima "Competencia de baile de salón" de junio 5438+065438+febrero.
En junio 65438 + octubre 65438 + febrero de 2005, la "Operación Sonrisa" concluyó con éxito y se seleccionaron 10 Smile Stars a nivel de empresa.
El 29 de septiembre de 2005 se llevó a cabo en la plazoleta el Concurso de Recitación de Poesía del Día Nacional. El ambiente era cálido y todos los jugadores mostraron su pasión.
2005-09-18 Para celebrar el Festival del Medio Otoño, el Ministerio de Cultura organizó una singular "gala de entretenimiento de autoservicio". El presidente y el director acudieron al lugar para expresar sus condolencias. empleados.
El 22 de agosto de 2005, comenzó el partido de baloncesto de otoño "Wall Cup" y todos los equipos de baloncesto mostraron sus talentos.
El 6 de julio de 2005, 16, luego de la capacitación de desarrollo para gerentes medios y superiores, la compañía lanzó actividades de desarrollo de empleados, y todos los departamentos respondieron activamente y la escala fue enorme;
2005-07-03 Para promover una atmósfera en la que "todas las personas aprenden inglés", el Departamento de Marketing Internacional tomó la iniciativa de organizar un concurso de oratoria en inglés, y el grupo profesional y el grupo no profesional compitieron ferozmente.
2005-06-15 Con el fin de implementar el concepto cultural de "la empresa es la madre y los empleados son los hijos", el Ministerio de Cultura propuso la idea de realizar celebraciones de cumpleaños para los empleados con cumpleaños cada mes, lo cual fue aprobado por el apoyo de los líderes de la empresa.
El 10 de junio de 2005, todo el personal directivo medio y superior fue a Zhuhai para una capacitación de desarrollo de dos días para mejorar la cohesión del equipo.
2005-05-01 Con el fin de celebrar el "Día del Trabajo", el Ministerio de Cultura organizó una actividad de concurso y tira y afloja, que contribuyó al ambiente festivo y enriqueció la vida de los empleados.
El 28 de abril de 2005, nuestra empresa celebró una competición de tenis de mesa, y todos los jugadores se lo pasaron genial.
El 8 de marzo de 2005, todas las empleadas de la empresa se reunieron en el salón multifuncional para celebrar sus vacaciones.