¿Cuál es el estándar de compensación laboral de Wenzhou?
1. Estándares de compensación del primer al cuarto nivel 1. Estándar de compensación del subsidio de discapacidad único: la discapacidad de primer nivel es el salario de 27 meses del individuo; la discapacidad de segundo nivel es el salario de 25 meses del individuo; salario de discapacidad de nivel tres es mi salario durante 23 meses; discapacidad de nivel cuatro es mi salario de 21 meses; 2. Estándar de compensación del subsidio por incapacidad: el nivel 1 de incapacidad es de 27 meses de mi salario; el nivel de incapacidad de 2 es de 25 meses de salario; el nivel de incapacidad de 3 es de 23 meses de salario; 2. Estándares de compensación para los Niveles 5 a 6: 1. El estándar de compensación para beneficios únicos por incapacidad es de 18 meses de salario personal para el Nivel 5 de incapacidad y 16 meses para el Nivel 6 de incapacidad. 2. La norma de compensación para el subsidio por discapacidad es el 70% del salario para el nivel 5 de discapacidad; el 60% del salario para el nivel 6 de discapacidad. 3. Normas de compensación para los grados 7 a 101. La norma de compensación del subsidio único por discapacidad es de 13 meses de salario para las personas con discapacidad de grado 7, 11 meses de salario para las personas con discapacidad de grado 8 y 9 meses de salario para las personas con discapacidad de grado 9; La discapacidad es mi salario durante 7 meses. 2. El estándar de compensación única del subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo es una séptima parte de mi salario de 26 meses; mi salario de octavo nivel es de 20 meses; mi salario de nivel 9 es de 14 meses; . 3. El estándar de compensación para el subsidio de empleo por discapacidad es de 10 meses de salario para mí; ocho meses de salario para el grado ocho; medio año de salario para el grado nueve y cuatro meses de salario para el grado diez;
Base Legal
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 14 Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador -lesiones relacionadas: (1) Durante las horas de trabajo y Lesionado por un accidente en el lugar de trabajo debido al trabajo (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo; ) Los lesionados por accidente durante la jornada de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño del trabajo Los que resultan lesionados por violencia u otros accidentes en el desempeño de sus funciones (4) Los que padecen enfermedades profesionales (5) Los que están lesionados o desaparecidos; por motivos laborales durante un viaje de negocios; (6) En el camino al trabajo, resultan lesionados en un accidente de tránsito o accidente urbano que no sea de su responsabilidad principal. Lesiones causadas por tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o accidentes de tren (7); ) Otras situaciones que deban ser reconocidas como accidentes de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo: (1) Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo o muerte después de esfuerzos de rescate. falló dentro de las 48 horas (2) Para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de emergencia y socorro en casos de desastre (3) Los empleados que sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, han obtenido un soldado discapacitado revolucionario; certificado, y la antigua lesión recae después de llegar al empleador. Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento para los empleados que se encuentren en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior disfrutarán de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además de la prestación por invalidez, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro por accidentes de trabajo.