¿Cómo llenar el formulario de evaluación anual para empleados administradores de licencias de tabaco?
1. Moral: Evalúa principalmente el desempeño político, ideológico y la ética profesional.
2. Capacidad: Evalúa principalmente el nivel técnico empresarial, la aplicación de la capacidad de gestión, la mejora de la tecnología empresarial, la actualización de conocimientos y la capacidad de innovación laboral.
3. Diligencia: Evaluar principalmente la actitud en el trabajo, la diligencia y el cumplimiento de las disciplinas laborales.
4. Desempeño: Evaluar principalmente el cumplimiento de las responsabilidades laborales, la cantidad, calidad y eficiencia del trabajo realizado, el nivel de desempeño y sus beneficios sociales y económicos, así como la satisfacción del cliente.
5. Integridad: Evalúa principalmente el desempeño de la honestidad, la autodisciplina y la integridad.