Medidas de gestión salarial para el personal bajo el sistema de nombramientos de la Universidad de Shenzhen

Los métodos de gestión salarial de la Universidad de Shenzhen para el personal del sistema de nombramientos son los siguientes:

1. Composición salarial

Salario básico: estándares salariales determinados según diferentes títulos y puestos profesionales.

Salario por desempeño: estándar salarial determinado en base a una evaluación integral de puestos, tareas laborales y otros factores.

Beneficios sociales: incluyendo subsidios de vivienda, seguro médico, seguro de pensiones, bonificación de fin de año, etc.

2. Fijación de puestos salariales

Puestos de captación de talento académico: incluidos profesores universitarios, profesores asociados y catedráticos.

Puestos profesionales: incluidos ingenieros, técnicos, técnicos superiores de laboratorio, etc.

3. Proceso de gestión salarial

Este departamento implementa un sistema de evaluación y los resultados de la evaluación son una de las bases para la evaluación del desempeño.

Determinar el salario por desempeño del personal designado con base en los resultados de la evaluación, considerar integralmente el salario básico, los beneficios sociales y otros factores para realizar una gestión salarial integral.

Para los reclutas destacados, la escuela otorgará recompensas especiales, como títulos honoríficos, bonificaciones de equipo y otras recompensas.