La carta de triunfo para los repatriados del extranjero a la hora de solicitar empleo es siempre su capacidad laboral, no su condición de estudiantes internacionales.
¿Por qué es tan difícil encontrar un buen trabajo?
El currículum 117 fue cambiado en vano.
Li Siqi, de 26 años, fue a Japón a estudiar en septiembre de 2009, se graduó en marzo de 2012 y llegó a Qingdao desde Hiroshima, Japón, en mayo. Ahora, lo primero que hace cuando se despierta cada mañana es encender su computadora, hacer clic en su sitio web de reclutamiento favorito, elegir dos empresas "similares", enviar su currículum y luego esperar el aviso de entrevista de la empresa mientras juega Three Kingdoms. . "Ahora puedo realizar estos pasos con los ojos cerrados". Li Siqi no ocultó su impotencia.
Li Siqi ha estado interesado en la química desde la escuela secundaria y se especializó en ciencias ambientales en la Universidad Normal de Nanjing. Después de graduarse, para ampliar sus horizontes y dorarse, fue a Japón para estudiar una maestría en la Universidad de Hiroshima. Lo que no esperaba era que la especialización en ciencias ambientales en Japón fuera diferente a la de China. "Se especializan en investigaciones sobre el entorno social corporativo. Las empresas japonesas que cotizan en bolsa evalúan su situación de protección ambiental cada año. Pero en China, parece que no puedo encontrar ningún puesto donde pueda aplicar el conocimiento que he aprendido, así que cuanto más busco un trabajo, más frustrado me siento y menores son los requisitos ”
“Al principio, buscaba principalmente puestos relacionados con mi especialidad y era exigente a la hora de elegir un trabajo. Los currículums que envié eran para empresas relacionadas con las ciencias ambientales y el salario mensual era de unos 5.000 yuanes. Soy más realista. Lo que esta industria necesita es personal de ingeniería y evaluación. Es fácil comenzar, como finanzas y recursos humanos, siempre que la empresa sea similar, enviaré mi currículum y buscaré en línea en la columna de salario mensual, ella seleccionó cuidadosamente 2000 yuanes o "negociable".
Para obtener más oportunidades, también encargó a un sitio web de contratación que enviara su currículum según sus preferencias laborales, con la esperanza de ampliar su red para darse más. La primera vez que le encargaron fue a finales de junio. Recibió varias llamadas para entrevistas. La primera llamada fue de una escuela de idiomas extranjera en Nanjing Road. El puesto era de consultora para estudiar en Japón, pero durante la entrevista le dijeron que trabajaría a tiempo parcial. , consideró que era una tarea imposible, a pesar de que inmediatamente le ofrecieron el puesto. La segunda llamada que recibió fue de una empresa de valores que le ofrecía un puesto de analista. El empleador quería que comenzara como gerente de cuentas y que se sometiera a varios exámenes uno tras otro. Considerando su propia situación, no fue.
Había muchas oportunidades para enviar currículums en sitios web encargados, pero después de todo, no eran mis currículums. El puesto no cumplía con los deseos del solicitante de empleo. El sitio web le envió más de 100 currículums, pero la mayoría fueron rechazados, lo que sorprendió a Li Siqi, que tiene una maestría.
“Vi una empresa japonesa. El restaurante está buscando un gerente. . Sabía que no tenía experiencia laboral relevante, pero uno de los requisitos de contratación era que pudiera hablar japonés, así que presenté mi solicitud. Sé que no es realista ser gerente de tienda, pero déjame ser el asistente del gerente de tienda. Quién iba a saber que después de la entrevista, me pidieron que comenzara como camarero y dijeron que el japonés no era una ventaja para toda la tienda, incluido el chef. "Li Siqi dijo que estaba un poco agraviado. "He estudiado durante tantos años. ¿Puedo simplemente regresar y trabajar como camarero como alguien con un título de secundaria o preparatoria? "¿? No estaba interesada en el trabajo y lo dejé". Ella pensó que la maestría era una carrera vergonzosa. Las empresas ordinarias están dispuestas a elegir estudiantes universitarios con ventajas de edad, y las instituciones de investigación están más dispuestas a elegir aquellos con títulos de doctorado.
Li Siqi dijo que envió 117 currículums y participó en unas 10 entrevistas. Sólo acudió a dos entrevistas. Lo que le faltaba era información y recursos. Aparte de enviar su currículum en línea, no sabía cómo encontrar trabajo. Ahora ella todavía está confundida. Al final de la entrevista, bromeó: “De hecho, ahora tengo un trabajo y mi trabajo es encontrar trabajo.
"
No me quedé durante un año, así que tuve que montar mi propio negocio.
"Si hubiera sabido que encontrar trabajo era tan difícil, también podría haberlo hecho. no haber viajado al extranjero. "Song Jian dijo que este era su pensamiento más sincero dos años después de regresar a China. Song, nacido en 1989, se licenció en derecho. Cuando era estudiante de segundo año, fue a los Estados Unidos desde la Universidad de Qingdao. "Aunque el gasto anual de más Más de 200.000 yuanes es muy importante para nosotros. Fue bastante pesado para mi familia, pero en ese momento mi padre se enteró de que dos de los hijos de sus amigos se habían ido al extranjero, así que habló conmigo para dejarme salir, sólo para tener un tiempo. buscar y encontrar un buen trabajo cuando regresé. Yo también estaba muy conmovido. "Estudiante internacional" es una palabra muy desconocida en la mente de nuestros jóvenes. Pensé que podría recibir educación occidental avanzada y hablar inglés con fluidez cuando regresara, así que me fui al extranjero en un lío. "
"Después de viajar al extranjero, descubrí que no era lo que pensaba. "Song Jian dijo que en su escuela, los estudiantes chinos representaban una gran parte, y pronto se familiarizó con los estudiantes internacionales que lo rodeaban. Casi vivía y estudiaba juntos y rara vez tenía contacto con extranjeros. Song Jian admitió que debido al idioma y Si no voy a la escuela, ir a clase se convierte en una carga
“Durante un tiempo estuve holgazaneando, ya sea sirviendo comida en un restaurante chino o saliendo con amigos. Lo compensé antes de graduarme y finalmente obtuve mi diploma. Después de graduarme, compré apresuradamente un boleto de avión y quise regresar y comenzar una nueva vida. "
Para su decepción, la situación laboral después de regresar a China no era optimista. "En 2010, entregué mi currículum en casa durante dos meses. Posteriormente, bajo la presentación de un familiar, hice prácticas en el departamento de asesoría jurídica de una empresa de recursos humanos durante un año. "Song Jian dijo que durante ese tiempo, realmente hizo de todo, solo un personal de mantenimiento. La empresa todavía no quería retenerlo, así que se fue sin consultar a su familia.
Así que reanudó su trabajo como desempleado En mi vida diaria, enviaba currículums todos los días y luego encontré algunos trabajos uno tras otro. Algunos trabajos estaban mal pagados y otros eran demasiado aburridos. A veces sentía que no podía llevarme bien con mis compañeros. colegas en el trabajo. Este año, con el apoyo de mis padres, comencé a trabajar duro y abrí una tienda de té con leche en Gran Bretaña, y espero que me vaya bien en el futuro. Sai, nacido en 1986. Tenía un alto grado de educación, pero le resultó difícil encontrar trabajo en China. Después de graduarse con honores en una especialidad relacionada con la navegación en Nueva Zelanda, se apresuró a regresar a Qingdao, pensando en una gran carrera.
Como resultado, descubrí que mi especialidad no era popular en China y que era difícil encontrar trabajo, dijo Sun Sai, algunos amigos en Singapur. “Actualmente estoy realizando los trámites pertinentes para ver si puedo trabajar en Singapur. ”
Entró en el banco pero no pudo completar la tarea
Zhang Xin, que vive en el distrito de Laoshan, tomó un curso preparatorio en Qingdao antes de viajar al extranjero. La matrícula anual supera los 60.000. Debido a que la casa está alquilada, tuvo que pagar mucho alquiler. Más tarde, Zhang Xin aprobó el examen final y se fue al Reino Unido para estudiar una maestría. La mayoría de ellos se graduaron en un año, pero la matrícula y la manutención. Los gastos de este año ascendieron a 250.000 yuanes, se fue a trabajar a un restaurante chino. En febrero de 2011 obtuvo con éxito su diploma, pero el problema de encontrar trabajo le pesaba como una montaña, porque las empresas formales y. Las empresas ahora exigen que los estudiantes internacionales tengan calificaciones académicas. Zhang Xin esperó cuatro meses para obtener una serie de certificados y su familia la presentó para trabajar en un banco en Qingdao.
Para la mayoría de las personas, un banco. Es un plato de arroz dorado con un salario alto y buenos beneficios, pero Zhang Xin no lo cree así. Le preocupan las tareas que no puede completar todos los días. Pensó que cuando trabajara, no causaría problemas. su familia, pero ahora su trabajo le exige ampliar constantemente su red, por lo que él y su familia siguen discutiendo al respecto. Como no se ha convertido en un empleado de tiempo completo y no tiene volumen de negocios, su salario mensual es de sólo 1.200 yuanes. siente que su ventaja de “idioma extranjero” es inútil.
“Todavía quiero trabajar en una empresa extranjera, al menos mi inglés no será descuidado. Mi trabajo actual es no hacer nada en todo el día o ser conductor. Nadie está dispuesto a enseñarte sobre negocios. Algunos compañeros de oficina se resisten bastante a los estudiantes internacionales. La clave es que la carga de trabajo es demasiado difícil de completar y el trabajo no se puede realizar. ”
Ahora, en su tiempo libre, también navega por sitios web de contratación para ver si puede encontrar un trabajo más adecuado.
Los retornados hablan de empleo
Li Siqi
Estudié en Japón.
Realidad: Requisitos reducidos
Experiencia: “Pero en China, parece que no puedo encontrar ningún puesto en el que pueda utilizar los conocimientos que he aprendido, así que cuanto más busco "En un trabajo, cuanto más me frustro, más bajo". En la columna del salario mensual, seleccionó cuidadosamente 2.000 yuanes o "negociable". Li Siqi dijo que presentó 117 currículums y participó en unas 10 entrevistas. Sólo acudió a dos entrevistas. Lo que le faltaba era información y recursos. Aparte de enviar su currículum en línea, no sabía cómo encontrar trabajo.
Song Jian
Estudié en Estados Unidos.
Realidad: Trabajo por cuenta propia
Experiencia: “En 2010, entregué mi currículum en casa durante dos meses. Luego, bajo la presentación de un familiar, hice una pasantía durante un año. el departamento de asesoría legal de una empresa de recursos humanos. Años ". Song Jian dijo que durante ese tiempo, realmente hizo de todo, solo un manitas. La empresa todavía no quiso retenerlo y se fue sin consultar a su familia. Este año, con el apoyo de sus padres, él y sus amigos abrieron una tienda de té con leche al estilo británico. Recién ha comenzado y espero que se pueda completar sin problemas en el futuro.
Ejercitar con éxito la calidad psicológica y aprovechar las oportunidades.
Por supuesto, a los repatriados les resulta difícil encontrar trabajo y los problemas que encuentran después de regresar a casa no representan la situación actual de todos los repatriados, ni pueden negar las ventajas de los repatriados. Muchos repatriados al extranjero con excelentes capacidades laborales se han desarrollado muy bien después de regresar a China.
Estudiante de la Universidad Estatal de Arizona de 2008 a 2010. Han pasado cuatro meses desde mi graduación y he estado buscando trabajo. He estado en ferias de empleo y promoción de inversiones en línea, pero no son confiables. El tiempo de graduación de las universidades extranjeras está escalonado con el tiempo de reclutamiento en el campus de las universidades nacionales, por lo que el reclutamiento social no es adecuado para los estudiantes recién graduados. Fei dijo que su primer trabajo después de graduarse fue en Shanghai, donde ingresó a la empresa a través de una relación con un mentor estadounidense. Su trabajo es básicamente consistente con su especialidad. Más tarde, por casualidad, conoció a otro jefe que alguna vez trabajó en Wall Street en un foro de la industria de protección ambiental, por lo que recurrió a la industria financiera. "En realidad, fue una coincidencia desde el principio hasta ahora que comencé a buscar trabajo. En general, aunque me he desviado de esta especialidad, todavía estoy bastante interesado en este trabajo".
Entonces, ¿por qué? ¿No te quedaste en los Estados Unidos en ese momento? "En realidad, es fácil encontrar trabajo en esta especialidad en Estados Unidos, pero no quiero ser ingeniero toda mi vida. Varios de mis compañeros que trabajan en Estados Unidos están regresando poco a poco. Yo no Creo que existen diferencias culturales porque has vivido allí durante dos años. Se reducirá en tres años. Además, se presentaron algunas sugerencias para que los estudiantes extranjeros regresen a su país en busca de empleo. "Los estudiantes internacionales no pueden simplemente esperar un salario alto cuando buscan empleo. El salario depende del puesto. El contenido del trabajo de este puesto determina cuánto valor puede aportar a la empresa. No espere que un puesto administrativo o de asistente le brinde recibirás un salario mensual de 5.000 yuanes. Antes de buscar trabajo, primero piensa en lo que quieres”.
Jason, de Jiaonan, es otro ejemplo exitoso. Mientras estudiaba en Francia, intentó realizar prácticas en grandes empresas como L'Oreal. Después de graduarse, fue contratado por una empresa de relaciones públicas francesa como presidente de Asia. En ese momento sólo tenía 23 años. Jason dijo: "Creo que estudiar en el extranjero tiene ventajas. Quedarse en el extranjero durante unos años ampliará tus horizontes y tu forma de pensar".
Jason dijo que cuando una persona va sola a un país extranjero, tiene que manejar todo por sí mismo, ejerciendo virtualmente su capacidad para arreglárselas de forma independiente. Cuando no tienes amigos al principio, tienes que soportar la soledad y aprender a ajustar tu estado por tu cuenta para poder desarrollar una cualidad psicológica fuerte. Los métodos de aprendizaje abierto en el extranjero te obligan a asumir el rol, usar tu cerebro para participar y hablar. Este entorno de aprendizaje diferente puede movilizar su entusiasmo y darle el valor para hablar frente a otros. Estar expuesto a diferentes culturas ampliará su forma de pensar y sus horizontes. En resumen, unos años de estudio en el extranjero pueden convertir a un niño pequeño en una persona de mente abierta, alegre, positiva y madura, y el cultivo de estos caracteres tiene un impacto importante en su desarrollo futuro.
El problema es que las oportunidades de empleo son escasas y el salario inicial es bajo.
“La situación laboral actual de los repatriados ha llegado a una etapa embarazosa. Por un lado, el número de estudiantes extranjeros ha aumentado significativamente y, por otro, las empresas se han vuelto cada vez más cautelosas a la hora de aceptarlos. Estas personas ", dijo el centro de servicios de estudios en el extranjero de Shandong, dijo la persona a cargo.
La investigación de un periodista encontró que en 2011, el número total de estudiantes chinos que estudiaban en el extranjero fue de 339.700, de los cuales 314.800 fueron autofinanciados. Ese mismo año, el número total de personas que estudiaron en el extranjero y regresaron a su país fue de 6.543.808.620. En comparación con 2010, han aumentado tanto el número de estudiantes que estudian en el extranjero como el número de personas que regresan a China. Wang Bin, director general de Zhaopin Recruitment Qingdao, dijo: "Aunque no hay estadísticas sobre la tasa de empleo de los repatriados en la ciudad insular, debido al gran número de repatriados, la idea de que 'la escasez es más valiosa' ya no existe, y con la experiencia de contratar repatriados, Con el aumento, muchos líderes empresariales están mirando gradualmente a los repatriados con calma, y las industrias logísticas relativamente escasas, como el comercio de importación y exportación en Qingdao, a menudo requieren talentos profesionales, lo que reduce invisiblemente el alcance del empleo de estudiantes internacionales ".
Li Siqi está preocupada por el trabajo. Dijo confusamente: "Los repatriados comunes y corrientes, además de enviar currículums en línea, no saben dónde encontrar trabajo. ella es la parte ignorada. Todo el mundo está preocupado por el empleo de los estudiantes universitarios y universitarios, pero a nadie parece importarle el empleo de los repatriados en el extranjero. En este sentido, el director Zhao de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao también dijo: "La cuestión del empleo de los estudiantes internacionales comunes es de hecho un tema que necesita ser estudiado".
El 22 de julio, Zhaopin Reclutó a un pequeño número de repatriados. En la información de contratación, una empresa está reclutando repatriados con títulos de maestría. El salario mensual es de 3.000 yuanes, que es sólo un poco más alto que el de los estudiantes universitarios nacionales. la universidad puede ser más alta.
“Cuando regresé a China por primera vez, mi salario mensual ideal era de 6.000 yuanes. Creo que todavía era realista, pero cuando el entrevistador escuchó esta cifra durante la entrevista, su expresión se volvió un poco extraña. comenzó a desvanecerse un poco, pero es difícil encontrar trabajo”. Liu Yang, quien regresó de estudiar en Corea del Sur, dijo: “Gastamos mucho dinero para estudiar en el extranjero. Después de regresar a China, el salario parece. ser el mismo que el de los estudiantes universitarios y universitarios nacionales. Algunas empresas están incluso más dispuestas a contratarlos que nosotros, realmente no lo entiendo”.
En cuanto a las preocupaciones de los estudiantes internacionales, Wang Bin. dijo: “Las escasas oportunidades de empleo, los bajos salarios iniciales y la dificultad para adaptarse al entorno laboral nacional son problemas que enfrentan los estudiantes extranjeros. Hemos elaborado estadísticas sobre la tasa de empleo, pero a juzgar por nuestros comentarios, la tasa de empleo de los repatriados no es alta. Hasta donde yo sé, el salario mensual de los repatriados que acaban de regresar a China es de entre 6.000 y 8.000 yuanes, y algunos requieren más de 10.000 yuanes. Sin embargo, los estándares no son muy diferentes de los de maestría y doctorado. muchas empresas nacionales no lo compran, y muchos repatriados en el extranjero cambiarán de trabajo a los pocos días de encontrar un trabajo, porque la diferencia de conciencia entre los países nacionales y extranjeros es realmente grande, y el complicado ambiente del personal en el trabajo lo hace difícil. para que los repatriados del extranjero acepten esto.
Se dice que los repatriados del extranjero tienen que confiar en su capacidad para encontrar un trabajo.
“He reclutado estudiantes extranjeros antes, pero me lo dieron. Un pequeño consejo excepto la construcción de una casa de té. ¿Qué contribución has hecho? Si le pide que acepte pedidos del extranjero, sus conocimientos de inglés no son claros y no es tan bueno como nuestros vendedores habituales. El Sr. Liu, responsable de una empresa de comercio exterior en Hong Kong Middle Road, se quejó ante los periodistas. El gerente de otra empresa de recursos humanos dijo con humor: "Ya sea que tenga acento de Nueva York o de Londres, venga aquí y cámbiese". por nosotros y trabajar duro". ”
Aunque los repatriados contratados por el Gerente General Liu son solo una excepción, la mayoría de las empresas locales son más realistas y no solo valorarán si usted es un retornado al seleccionar talentos. Además, el ambiente en el país y en el extranjero lo es. muy diferente Aunque los estudiantes internacionales solo han permanecido en el extranjero durante unos pocos años, les lleva algún tiempo adaptarse después de regresar a China. Además, los estudiantes internacionales viven en el extranjero por un corto período de tiempo y sus interlocutores sociales generalmente se limitan a hacerlo. personas de la misma nacionalidad es difícil hacer un cambio cualitativo. De lo contrario, los estudiantes internacionales serán estudiantes comunes y no tendrán ventajas
Li Siqi, que ha estudiado en Japón durante dos años, admitió a los periodistas. que no tiene problemas para comunicarse en japonés e inglés durante dos años, pero definitivamente no es posible hacer un trabajo profesional como la traducción de japonés, porque cuando estaba tomando clases en Japón, la mayoría de las personas a su alrededor eran chinas y. todos se comunicaban en chino.
“La carta de triunfo para los estudiantes internacionales que buscan trabajo no es su identidad sino su capacidad laboral. "El director Sun de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao dijo que la dificultad para encontrar empleo para algunos repatriados tiene mucho que ver con su mentalidad. "Algunos repatriados piensan que han gastado mucho dinero en casa después de estudiar en el extranjero durante varios años. Cuando llegan a la empresa quieren salarios altos y puestos altos, pero desconocen sus capacidades.
Algunos estudiantes internacionales incluso estudian en el extranjero durante varios años, pero sus conocimientos del idioma no son lo suficientemente buenos. Como resultado, no pueden hacer grandes cosas y no quieren hacer cosas pequeñas, por lo que los retornados son exigentes con las empresas de empleo. Después de regresar a China, la mayoría de la gente está dispuesta a elegir algunas grandes empresas, lo que intensifica la feroz competencia por estos puestos. ”
Wang Bin sugirió: “Cuando busque trabajo, ignore las calificaciones académicas y enfatice su experiencia laboral nacional, su dominio de idiomas extranjeros y su experiencia laboral en el extranjero. Esto mejorará enormemente su competitividad”. Las empresas de hoy son muy realistas. Cuando tengas un problema en el trabajo, la empresa no te tratará de forma especial por ser un retornado. "Recordó especialmente que uno debe desarrollar su capacidad laboral y acumular experiencia laboral en el extranjero, y adaptarse al entorno laboral nacional cuando regrese a casa.
"Qingdao todavía tiene una demanda de repatriados, como algunas industrias emergentes. , como los productos marinos y biofarmacéuticos, etc., todos requieren la participación de retornados de especialidades relevantes. "El director Sun dijo: "Qingdao siempre ha dado la bienvenida a estudiantes extranjeros con capacidades innovadoras y empresariales para que regresen a China. Este es también nuestro deseo de larga data. ”
Los expertos recuerdan
La planificación profesional debe realizarse con antelación.
Cada vez más estudiantes optan por ir al extranjero para “estudiar más”, pero los antecedentes de "Estudiar más" está lleno de Debido a la incertidumbre, los padres (y los estudiantes) deben ser cautelosos para evitar en gran medida las dificultades del empleo. Los expertos en estudiar en el extranjero dijeron que hemos estado prestando atención y estudiando el empleo. Los problemas de los repatriados en el extranjero durante mucho tiempo, y hemos descubierto que muchos padres envían a sus hijos al extranjero debido a la incertidumbre. Para evitar el examen nacional de ingreso a la universidad (Weibo), los padres no tienen otras opciones y piensan que todo estará bien. Si simplemente gastan dinero para despedir a sus hijos, inducidos por intermediarios responsables, muchos niños ingresan en universidades "faisanes". Unos años más tarde, gastan millones de los ahorros de sus padres y obtienen un diploma de una escuela pobre, o incluso uno falso. Diploma que fue difícil de encontrar después de regresar a China.
Wang Yu dijo que cuando los niños eligen una especialización, deben considerar sus propias características e intereses de personalidad y tener un posicionamiento preliminar para sus planes profesionales futuros. El primer año escolar después de que los niños viajan al extranjero es muy importante. Sin una buena orientación, es fácil integrarse en el grupo de no estudiantes. Por lo tanto, los padres deben cooperar con las agencias de estudios en el extranjero para brindarles a sus hijos un seguimiento de un año. aumentar el período de servicio para monitorear el entorno y el rendimiento académico. Tener talentos valiosos De hecho, las empresas no excluyen a los repatriados, es decir, a los repatriados que sólo tienen diplomas pero no tienen habilidades reales.
Ir al extranjero no es. bañado en oro y sólo puede considerarse como turismo
No hace mucho, en un programa de búsqueda de empleo, un estudiante internacional subió al escenario y afirmó haber obtenido muchos títulos en el extranjero. Sin embargo, sus jefes lo cuestionaron. Y se desmayó en el acto, sin mencionar si sus calificaciones académicas eran verdaderas o falsas. Solo mirar las cosas que mostró en el extranjero no podría demostrarle que si tiene materiales y conocimientos reales, incluso si tiene diez certificados reales, estos son nacionales. Los jefes lo derribarán.
Hoy en día, las empresas nacionales ya no se centran únicamente en las calificaciones y los antecedentes académicos y prestan más atención a la calidad y la capacidad de los talentos. Fue hace 20 años. Hay cada vez más casos de "tortugas" que se convierten en "algas marinas", advirtiendo a todos que no intenten confiar en un diploma extranjero. Si no puede obtener un baño de oro en el extranjero, solo tendrá que hacerlo. el mal hábito de ser superior a los demás y solo puedes salir con el dinero de tus padres.
Muchos estudiantes internacionales alguna vez tuvieron un sueño maravilloso en el extranjero: después de regresar a China, no trabajarían en otros países. empresas multinacionales; su salario anual sería inferior a 654,38 millones de yuanes; no irían a trabajar a las grandes ciudades, me pregunto si sonreirían ante la situación actual. No importa a dónde vayan, los "retornados" verdaderamente dorados creen que siempre habrá oro brillando en sus espaldas, si simplemente viajan a través del océano y visitan paisajes de ciudades extranjeras, todo lo que tienen es un trozo de musgo.